27-04-2011 | CAPS (www.caps.org.ar), la primera entidad hispanoparlante consagrada al establecimiento, la práctica y la difusión de la planificación personal en todas sus ramas, está ampliando sus servicios en el ámbito de emprendimientos familiares, apuntando esta vez a la gestión del retiro del número 1 de la empresa y creando un plan para la sucesión.

Las PyMEs y los estudios profesionales están ligados a la familia de una manera u otra. Por eso, es importante planificar en función de cambios tales como un casamiento, un divorcio, un fallecimiento o enfermedad de pronóstico incierto, el retiro de algún socio, la incorporación de un nuevo socio o miembro de la familia o un cambio sustancial en las condiciones financieras de la empresa.
CAPS – Empresa & Familia es un programa especialmente destinado a la continuidad empresaria, a los empresarios, sus parejas y sus hijos y desde el cual se brindan servicios de consultoría y coaching en Planificación Patrimonial, Sucesoria y Financiera para las empresas PyMEs y los estudios profesionales.

Entre las alternativas que contempla, se encuentran: resolución de conflictos actuales, prevención de posibles conflictos con socios actuales o sus herederos, proceso VAE (Valuación activa de la empresa), planificación de la sucesión en la empresa, ingreso y participación de hijos y otros familiares, prevención de conflictos familiares (divorcio, sucesión, etc.), planificación financiera personal, preparación para la venta de la empresa, elaboración del protocolo familiar, formulación de mecanismos de protección patrimonial tales como contrato de continuidad empresaria, fideicomiso de protección familiar y fideicomiso productivo, entre otros, atención en litigios...

Más información: comunicaciones@caps.org.ar