Inicio Empresas y Negocios Decodifique lo que realmente le están preguntando en una entrevista laboral

Decodifique lo que realmente le están preguntando en una entrevista laboral

Las entrevistas laborales pueden ser estresantes. Así, cuanto más preparados estemos, mejor será el resultado.

Una manera de prepararnos es pensando ideas acerca de lo que nos pueden preguntar, para que no nos tomen de improviso una vez llegado el momento.

Pero, ¿cuál es la respuesta correcta?

En toda entrevista, nos hacen al menos una pregunta que no parece estar relacionada con el puesto en cuestión. Pero, tras la pregunta, subyace un motivo válido.

Veamos algunos consejos para ayudarlo a decodificar el lenguaje de las entrevistas y averiguar qué es lo que en realidad quieren saber.

“¿Cuál ha sido el logro más importante de su vida hasta este momento?”

Con esta pregunta, el entrevistador no sólo está intentando averiguar las cosas que usted hace bien sino también cómo son sus valores. Así, su respuesta revelará, en gran medida, su manera de ver la vida.

Aquello que usted valora forma parte de su personalidad en general e impacta en sus hábitos laborales.

Por ejemplo, si la posición requiere que el solicitante tenga más estudios que habilidades aprendidas, usted podría responder que lo que más lo enorgullece es su carrera universitaria y sus notas académicas.

Esto le demuestra al entrevistador que usted entiende a fondo lo que están buscando en un empleado y que podría además encajar muy bien en la organización.

“¿Por qué desea trabajar en esta empresa?”

Si bien esta pregunta es, en apariencia, sencilla, muchos no parecen darse cuenta de su importancia.

Nuevamente, esto tiene que ver con la idea del “buen calce”. La manera en que usted responda está muy relacionada con la química que pueda tener o no con la empresa.

Desde luego, es importante tener buen “feeling” con sus colegas. Los empleadores necesitan saber si usted cuenta con lo necesario para formar parte del equipo y si está dispuesto a ponerse “las pilas y la camiseta”.

En lugar de concentrarse en qué tan bien desempeñaría usted su tarea, ponga énfasis en la manera en que usted ayudará a la empresa a lograr sus objetivos.

Procure responder con ideas originales que lo separen de otros candidatos. Sea creativo y demuestre que se ha tomado su tiempo para pensar en su respuesta.

“Cuénteme acerca de usted…”

Esta pregunta suele aparecer a mediados o al principio de la entrevista, como para romper el hielo.

Sin embargo, no cometa el error de pensar que el entrevistador quiere conocerlo en la esfera personal.

Los empleadores hacen esta pregunta para averiguar cuáles son sus puntos fuertes y débiles y cómo pueden afectar su desempeño laboral.

Así, en vez de contarles lo que le gusta hacer los fines de semana, podría decir algo del estilo de “soy bastante sociable y me llevo bien con todo tipo de gente”.

Esta respuesta demostraría que usted trabaja bien con otras personas y que no tiene una personalidad complicada.

Independientemente de lo que haga, no analice con demasiado detalle las preguntas propiamente dichas.

Muchas veces, una primera impresión tiene más que ver con la manera en que usted se conduce que con lo que de hecho dice.

Si llega con respuestas preensayadas y una presentación tipo “libreto”, lo más probable es que no se los ponga de su lado.

Pero si le hacen una pregunta para la que no está preparado y la maneja bien, está exhibiendo sinceridad y “dignidad bajo presión”.

En definitiva, ahora que usted comprende el significado de estas preguntas, estará en condiciones de pensar algunas respuestas personalizadas.

Tenga en cuenta que el entrevistador formula estas preguntas para formarse una idea de quién es usted, no para ponerlo en aprietos.

Si alguna vez siente que le hacen una pregunta injusta o fuera de lugar, siempre tiene la posibilidad de abandonar la entrevista y rechazar el empleo.

Pero, en la mayoría de los casos, el entrevistador sólo está tratando de conocerlo un poco.