Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, amplió su unidad de Reclutamiento y Selección de Profesionales, Mandos Medios y Gerenciales, llamándose ahora Adecco Profesional y ampliando su estructura y dotación de personal.
Esta división está liderada por Fernando Ciarmatori, quien cuenta con una gran experiencia en liderazgo de equipos de trabajo con fuerte productividad en las áreas de Reclutamiento y Selección en Recursos Humanos.
Asimismo, Adecco Profesional cuenta con cuatro líneas de negocio: Tecnología y Telecomunicaciones, Administración y Finanzas, Ventas y Marketing, e Ingeniería y Producción. Cada una de ellas está integrada por un staff especializado de ejecutivos comerciales y consultores, capaces de brindar el mejor soporte desde el momento de elaborar la propuesta entendiendo las necesidades particulares de cada cliente, hasta la elección de la herramienta de reclutamiento más adecuada para poder abordar cada uno de los perfiles solicitados.
“Por tratarse de una Unidad de Negocios que abarca diversos perfiles, hemos creado diferentes líneas de negocio especializadas, con el objetivo de localizar y seleccionar a los profesionales mejor preparados, al mismo tiempo que maximizamos tanto sus habilidades técnicas como su potencial profesional. Así, ofrecemos soluciones integrales en materia de Recursos Humanos y promovemos iniciativas para atraer a los Profesionales y Ejecutivos más demandados y destacados del sector”, comentó Fernando Ciarmatori, Director de Búsqueda y Selección de Adecco Profesional.
El proceso de reclutamiento y selección se basa en las metodologías del Middle Search y Headhunting. La primera es una metodología idónea para procesos de selección múltiple o para aquellos casos en los que se pretende acceder, en forma
directa y con altos niveles de éxito, al mercado de candidatos que buscan un cambio en su trayectoria profesional. Por su parte, la segunda consiste en la selección de candidatos a través de la identificación de talentos que se encuentran activos en el mercado laboral.
Adecco Profesional cuenta, además, con los servicios de Outsourcing para los perfiles de Ingeniería, Producción, Tecnología y Telecomunicaciones, así como también implementa servicios de RPO, Recruitment Process Outsourcing, que implica la externalización completa o de alguna de las etapas del proceso de reclutamiento y selección, posicionándonos como partner y socios estratégicos del área de RRHH de nuestros clientes.
Adecco Profesional utiliza amplias fuentes de reclutamiento para encontrar el perfil indicado para cada compañía, entre los cuales se sirve de su propio portal de empleo www.adeccoempleo.com, así como de una amplia red de referidos y herramientas de reclutamiento 2.0, además de portales y redes sociales.
