Inicio Empresas y Negocios Dominar un tercer idioma, requisito básico para tener un empleo calificado en...

Dominar un tercer idioma, requisito básico para tener un empleo calificado en el exterior

Debido a la apertura de mercados desconocidos, la demanda del dominio de otras lenguas no convencionales está irrumpiendo cada vez con más fuerza, confiriéndose éste uno de los factores más atractivos a la hora de contratar a un profesional.

Ante esta situación, Randstad Professionals analizó en su estudio “Idiomas más demandados en el ámbito laboral extranjero”, uno de los aspectos que incide directamente en la selección del candidato cuando éste tiene que cubrir puestos calificados en otro país, que es su condición de políglota.

Idiomas más demandados según perfil del candidato
El resultado del informe desvela que el dominio de idiomas está cobrando más importancia si cabe en los procesos de búsqueda de empleo calificado en el extranjero.

Desde hace tiempo, para acceder a uno de estos puestos ya se daba por hecho el tener la habilidad de comunicarse en inglés, o bien que se dominara la lengua del país de destino. Recientemente, saber un tercer idioma ha pasado de ser un punto distintivo a constituir un requisito básico en muchos empleos calificados.

Finanzas, abogacía, ventas, marketing y carreras técnicas, donde más exigen candidatos plurilingües.

Para la mayoría de perfiles calificados analizados por Randstad Professionals, el dominio del inglés y el alemán es básico. Esto ocurre en los ingenieros mecánicos y eléctricos, en Finanzas, en directivos Sales & Marketing y en IT/Telecomunicaciones.

En otros se han detectado otras variantes en las que, además de estas dos lenguas extranjeras, también tienen su peso otras como el francés (en el sector Salud, sobre todo porque los profesionales con estos titulos están muy reconocidos en el país galo), y el portugués (en el perfil de ingeniero de Construcción, en parte debido a la creciente demanda de profesionales de este sector por parte de Brasil de cara al Mundial 2014 y a las Olimpiadas 2016).

En general, quienes exigen con mayor firmeza en sus procesos de selección candidatos plurilingües son las ofertas de trabajo relacionadas con carreras técnicas, perfiles del área de finanzas y banca, así como mandos ejecutivos de la abogacía y de distintas posiciones de ventas y marketing.

Chino, japonés, árabe y ruso, idiomas no convencionales de interés creciente
Debido a la apertura de algunos mercados desconocidos, la demanda del dominio de otras lenguas no convencionales está irrumpiendo cada vez con más fuerza, confiriéndose éste como uno de los factores más atractivos a la hora de contratar a un profesional.

Esto ocurre con el idioma chino. Este país oriental ha experimentado un gran crecimiento económico y cuenta con un mercado que representa una gran oportunidad para las empresas europeas y, por ende, para las españolas. Tal es así, que la agencia de estadísticas de la Unión Europea (Eurostat), ha constatado que el volumen de importación y exportación entre Europa y China va en aumento cada año.

Además del chino, otros idiomas de interés creciente que también van ganando terreno son el japonés, el árabe o el ruso, cuyos países ofrecen sin duda buenas expectativas para los profesionales del siglo XXI.

A más calificación del puesto, la demanda de idiomas es mayor
Randstad Professionals ha detectado que la necesidad por parte de las compañías de que sus empleados dominen un segundo idioma aumenta en relación al perfil demandado de forma directa.

Tras su análisis, se deduce que éste es un requisito indispensable por parte de las empresas para el 58% de las ofertas que se dirigen a recién graduados. Esta cifra aumenta hasta el 65% si se trata de puestos para ejecutivos intermedios, y se incrementa hasta el 100% en los cargos de alta dirección.


Fuente: iProfesional

Algunos Servicios recomendados por Todo en un click



¿Todavía tu emprendimiento no es parte de nuestra Guía Click? ¿Que estás esperando?