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El 41% de los argentinos cree que el atributo más importante de un jefe es que sepa liderar

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Desempeñarse en un alto cargo jerárquico dentro de una compañía, implica un gran compromiso y responsabilidad para el que no todas las personas están capacitadas.

Trabajando.com quiso averiguar qué es lo que piensan los trabajadores argentinos sobre sus jefes y cómo es su relación con éstos, por ello se llevó a cabo una encuesta que refleja la imagen que dos mil cuatrocientos empleados tienen de sus jefes.

A la pregunta ¿Cuál crees que es el atributo más importante que debe tener un jefe?, un 41% asegura que es fundamental que sepa liderar, un 22% dice que debe inspirar confianza, un 15% que sepa escuchar, un 13% que sepa enseñar y transmitir sus conocimientos, y finalmente un 9% considera que éste debe saber delegar.

“Para los trabajadores es importante que sus jefaturas sean un real apoyo para ellos, deben ser suficientemente motivadores con sus empleados, demostrándoles y trasmitiéndoles tranquilidad y confianza”, dice Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.

En cuanto a lo que más les molesta a los argentinos de sus jefes, un 65% lo que asegura es que no valoren su trabajo, en tanto que un a 18% le molesta que no lo escuchen, a un 14% que le levanten la voz, a un 3% que ganen más dinero que ellos y finalmente a un 1%, que su jefe sea más joven que él.

En cuanto al sexo del jefe, al 71% de los trabajadores argentinos le da lo mismo si su superior es hombre o mujer, un 25% preferiría que fuera hombre, mientras que sólo un 4% opta porque sean mujeres.

¿Y qué pasa con la edad? a un 65% le es indiferente la edad que tenga su jefe, mientras que a un 31% le gustaría que su jefe fuera mayor que él, a un 4% quisiera que tuviesen la misma edad y finalmente, a nadie le gustaría que fuera menor.

En relación a los temas extra laborales que los trabajadores tienen con sus jefes, un 43% asegura que no comparte ningún tema, un 11% sobre la familia, un 10% habla del tiempo libre, un mismo porcentaje conversa sobre deportes mientras que a un 5 % los une la amistad, un 4% entabla conversaciones sobre política y el restante 17% sobre todas las anteriores.

“Para las personas es muy importante sentirse reconocidos por el trabajo que hacen, ésta es la mejor forma que tienen las jefaturas para demostrarles a sus empleados el aporte que significan en la empresa. Si ellos lo perciben, se sentirán confiados, motivados y comprometidos con la organización”, finaliza Pablo Molouny.

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