DatosClaros, especializada en diseño y desarrollo de estudios de mercado y creadora de herramientas tecnológicas con dicho fin, ha emitido un estudio sobre Mercado Laboral y Universidad: “Una relación siempre a construir”.
Los principales emergentes de la investigación indican que:
* El 50% considera que la oferta actual de personal con título universitario no es suficiente para las demandas del mercado laboral
– especialmente en ingeniería, sistemas, tecnología y formación técnica en general.
* Los atributos centrales para selección de un candidato son:
– “Saber Ser” (ética y desempeño interpersonal)
– “Saber Hacer” (conocimientos prácticos y ejecutivos)
* Paradójicamente, el “Saber Saber” (contenidos y solidez teórica conceptual) es la dimensión a la que los consultados otorgaron menor relevancia.
* En convergencia se destaco como atributo relevante la “aptitud para las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo”, priorizando personas sin una formación específica, pero intentando que se instruyan en función de la cultura, imagen y misión de la compañía.
* En la evaluación del postulante se jerarquizan las fortalezas en las competencias organizativas o de gestión antes que las competencias técnicas obtenidas en la carrera de grado.
* Los principales problemas frente a la búsqueda de personal son:
a) Desadecuación entre las expectativas remunerativas de los postulantes y la oferta salarial de las empresas.
b) Falta de experiencia práctica previa de los postulantes.
c) Escasez en la oferta de recursos humanos con formación en ingeniería, técnica y sistema
Consultadas las empresas sobre qué porcentaje de personal de la compañía cuenta con nivel universitario completo, los valores indicaron:
* 91% al 100% del personal cuenta con estudios universitarios: 2% de las empresas consultadas.
* 71% al 90% del personal cuenta con estudios universitarios: 11% de las empresas consultadas.
* 51% al 70% del personal cuenta con estudios universitarios: 18% de las empresas consultadas.
* 31% al 50% del personal cuenta con estudios universitarios: 22% de las empresas consultadas.
* 11% al 30% del personal cuenta con estudios universitarios: 25% de las empresas consultadas.
* Menos del 10% del personal cuenta con estudios universitarios: 13% de las empresas consultadas.
* No sabe: 9 % de las empresas consultadas.
En síntesis: el 31% de las empresas cuentan con la mitad o más de su personal con nivel universitario
Estudio completo en: www.datosclaros.com
El universo se compuso de empresas medianas y grandes con actividad en la República Argentina (diferentes áreas que tuvieron participación en el proceso de incorporación de personal con titulo universitario en el último año).
La muestra se conformó de 231 ejecutivos dentro de las mismas que intervienen en procesos de selección de personal calificado.
Metodología: se aplicó un cuestionario a través de una técnica mixta (online + telefónica) de 15 minutos de duración, en donde se incluyeron preguntas cerradas pre-codificadas y preguntas abiertas.
