Liderazgo, decisión, iniciativa, autoconfianza, autocontrol, proactividad, son habilidades cada vez más requeridas por las empresas en los profesionales que abordarán su barco. Ya no sólo importan los conocimientos o experiencia en alguna materia específica, sino que mientras más competencias tengan, más valorados son en el mercado.
Sin embargo, pese a que existen profesionales calificados y que cuentan con un background importante de habilidades blandas, lo cierto es que es difícil encontrar en una sola persona, todas aquellas aptitudes que se necesitan para llevar adelante una empresa eficiente.
Por lo anterior, cobran cada vez más sentido los equipos que pueden formarse en un área de trabajo, un grupo de personas que interaccionen para lograr una determinada tarea y que destinen todas sus capacidades en pos de obtener óptimos resultados.
Un equipo de trabajo es una de las principales herramientas con las que cuentan las empresas actuales para lograr su estrategia y objetivos, por lo que la capacidad para trabajar de esta manera, es quizás la habilidad más requerida hoy por el mercado.
Teniendo conocimiento de esto, muchos profesionales deciden destacar en sus currículum dicha habilidad, incluso quienes no comprenden del todo lo que ésta implica. A simple vista, trabajar en equipo consiste en un grupo de personas que trabajan juntas; sin embargo, el factor más importante, y que a veces se pasa por alto, es que ellas lo hacen por un mismo fin, por un objetivo común, que permita alcanzar resultados comunes. Por consiguiente, tanto el fracaso como el reconocimiento del logro, debe ser asumido también de manera grupal.
Resulta necesario que al “trabajar en equipo”, existan ciertas personalidades definidas que combinen los elementos necesarios. Un líder por ejemplo, es fundamental, una persona que sepa orientar, animar y comprometer al resto del grupo.
Asimismo, será el líder el encargado de detectar y delegar la tarea adecuada a la persona con la habilidad necesaria. Siempre habrá alguien capaz de ejecutar a la perfección, otro de ser más proactivo, alguien creativo, uno más responsable y algún profesional con una mayor capacidad de decisión que el resto.
Si esas y otras características se unen de manera adecuada, respetuosa y con sinceros deseos de alcanzar el éxito en la tarea emprendida, entonces el trabajo en equipo será la herramienta más eficaz que empoderará a cada uno de sus integrantes, además de beneficiar directamente a la organización desde su base.
“Actualmente resulta fundamental poder marcar la diferencia, y contar con este tipo de habilidades. Sin duda es un plus cada vez más valorado por las empresas. De ahí que quienes han desarrollado funciones que impliquen un trabajo en equipo, deben destacar y poder comunicar claramente esto en sus currículum, la práctica de deportes grupales potencia el desarrollo de estas habilidades”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.
“Ejemplos de la vida cotidiana como el éxito en la supervivencia de los Mineros de Chile, nos muestran como la multiplicidad de perfiles, con un liderazgo positivo puede llevar al éxito a la empresa más riesgosa.”, finaliza Molouny.
