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La contratación y gestión en las empresas de la Generación Y, un tema clave en la agenda de Recursos Humanos

Adecco Argentina, como filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un estudio junto a la Universidad de Palermo para reflejar las relaciones que se establecen entre los más jóvenes y las empresas en materia laboral. La muestra revela que tanto la contratación de los más jóvenes como la gestión de los mismos -53% y 51% respectivamente según los encuestados-, constituyen un tema de agenda de Recursos Humanos para la mayoría de las empresas.

Uno de las grandes desafíos que encuentran hoy las empresas en materia de recursos humanos es armonizar la convivencia de cuatro generaciones: Veteranos, Baby boomers, Generación x y Generación Y (20 a 30 años). En esta última, se pueden apreciar grandes diferencias respecto a las anteriores:

GENERACIONES ANTERIORES (Veteranos, Baby Boomers, Generación X) GENERACIÓN Y
Crecimiento Preestablecido por los superiores. Sigue el ritmo de la organización. A través de los resultados. Están en continuo movimiento, constante deseo de moverse a otras tareas aún cuando no están preparados.
Carrera Carrera de por vida. El sacrificio traerá resultados. Work life balance. Importancia de la autonomía.
Salario Salario es importante. Salario es importante, pero no es el incentivo más importante que una empresa puede ofrecer.
Desarrollo Reputación, prestigio, trayectoria. Oportunidad de desarrollo, proyecto de trabajo.
Cooperación Relaciones jerárquicas. Relaciones horizontales.

Otro dato interesante que destaca el informe es que el 79% de los entrevistados considera que la escasez de talentos es un tema relevante al momento de diseñar y aplicar políticas de personal. Algunas de las propuestas para mejorar esta realidad pueden ser mejorar la transición de la educación formal a los puestos de trabajo, o mismo profundizar el vínculo entre universidades y empresas. También contemplan la acción de mejorar la calidad de la educación terciaria y universitaria.

El 40% de las empresas entrevistadas manifestaron contar con planes de desarrollo para sus empleados. Sus colaboradores reciben un promedio de 34 horas al año de capacitación anual. Mayoritariamente, utilizan on the job training para competencias técnicas y programas de formación general para las competencias sociales.

Las empresas que declararon tener políticas de retención de talentos destacan los siguientes beneficios: incentivos salariales (bonus), ambiente positivo, atención personalizada, Flex time, capacitación.

Características demográficas del Estudio:

– La mayoría de las empresas encuestadas tienen menos de 500 empleados y facturan hasta 50 millones de pesos.
– El 59% proviene del sector industrial y el 41% de servicios
– El 67% de la población es masculina mientras que el 33 restante es femenina
– Los encuestados se encuentran en el rango entre los 18 y los 35 años