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La falta de experiencia, el principal obstáculo para los jóvenes que buscan su primer empleo en la Argentina

Según un estudio realizado por TNS para McDonald`s, 3 de cada 10 creen también que “ser jóvenes” los pone en situación de desventaja frente a otros; el beneficio económico y horarios reducidos y flexibles, lo más buscado


Arcos Dorados, la mayor franquicia de McDonald’s del mundo y quien opera la marca en Argentina, realizó un estudio junto a TNS para conocer cómo ven hoy los jóvenes el mercado laboral argentino, qué esperan cuando se deciden a buscar un primer empleo y cuáles son las principales barreras que enfrentan. En este punto, casi un 50% destacó la “falta de experiencia requerida” como uno de los principales problemas, seguido de la dificultad de combinar el horario laboral con otras actividades (37%).

El estudio, sobre una base de 600 jóvenes de 16 a 22 años de todo el país, indagó además entre los aspectos más destacados que buscan los jóvenes en su primer empleo: en primer lugar se ubica la necesidad de que sea económicamente beneficioso (64%), seguido de la posibilidad de tener un horario reducido o flexible (36%) y un buen ambiente laboral (33%).

Al momento de proyectar a futuro, las expectativas a dos años incluyen obtener el dinero necesario para cumplir objetivos personales (45%), aplicar lo que estudian (24%) y adquirir la experiencia para conseguir un trabajo mejor (22%). Respecto a la situación laboral del país para el 2016, la visión general que prima es de cierto optimismo: un 63% cree que habrá la misma o más cantidad de puestos de trabajo que en la actualidad y solo un 22% cree que habrá menos.

El 40% de los jóvenes, asimismo, prefiere el trabajo en grandes empresas o multinacionales. Esto se encuentra en conexión con que 7 de cada 10 jóvenes eligen el trabajo en relación de dependencia por sobre el trabajo independiente, aduciendo como motivo principal la estabilidad.

“Entre los jóvenes de Argentina predomina una visión de corto y mediano plazo cuando piensan en el trabajo. Sus principales intereses radican en los frutos económicos en la medida que le permitan realizar otras actividades. También de forma complementaria valoran la ­flexibilidad en los tiempos y la estabilidad del empleo frente al trabajo por cuenta propia”, afirmó Hernán Rosal, director de TNS.

Noelia López, Gerente de Recursos Humanos de Arcos Dorados, señaló a su vez que “muchos jóvenes comienzan su vida laboral en McDonald’s, donde aprenden normas y metodologías de trabajo en equipo en una operación de alta exigencia, adquiriendo una experiencia relevante que les permite enfrentar su desarrollo profesional posterior con mejores herramientas, ya sea para trabajar en otras empresas o bien, como muchos, para quedarse desarrollando su carrera profesional dentro la compañía”.

McDonald’s como primer empleo

Cerca de un 8% de los encuestados trabajan o han trabajado en McDonald’s, de los cuales el 70% son mujeres. El aspecto que más valoran de su experiencia con McDonald’s es la posibilidad de primera inserción laboral en el mercado; además, alrededor de 3 de cada 10 jóvenes aspiran a trabajar en la empresa, subrayando como motivo principal la experiencia.

Actualmente, Arcos Dorados tiene más de 19.000 empleados en la Argentina, con una propuesta de valor para los jóvenes que incluye destacados programas de promoción de talentos y espíritu emprendedor -como Becamos tu Pasión, un concurso de becas para actividades extra laborales de empleados como estudios de piano; clases de actuación; contar con mejor indumentaria para correr maratones- y otros centrados en la capacitación y el empleo inclusivo, como el programa “Jóvenes con Futuro”, desarrollado junto al Ministerio de Trabajo y el Sindicato de Pasteleros, donde jóvenes que han abandonados la secundaria realizan un curso de 11 meses sobre mantenimiento edilicio y luego son incorporados a la empresa mientras retoman sus estudios.

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