Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un informe sobre beneficios y prácticas de movilidad y viáticos con el fin de proveer información referencial sobre las tendencias del mercado y generar políticas que lleven a la organización del Área de Compensaciones y Beneficios.
Al consultar sobre préstamos personales, el 85% de las empresas encuestadas dijo otorgárselos a sus empleados en general, seguido muy de cerca (83%) por los Mandos Medios y Supervisores. Un 76% lo otorga a la Gerencia Media, un 67% a la Alta Dirección, y por último al Personal de Ventas y Auditoría en un 50%. En relación al monto que disponen, el mínimo es de 2 sueldos y el máximo de 6 sueldos, con intereses aplicados que van del 5% al 27%, según cada compañía.
Resultó llamativo cómo cada vez más compañías adoptan beneficios en época de verano: un 54% manifestó otorgar el beneficio de los viernes de verano para todo el personal, pudiendo retirarse a partir de las 12hs. y 15:30hs. También resulta interesante observar que ya la mitad de las empresas poseen horario flexible de ingreso para todo el personal, pudiendo llegar entre las 8:30hs. y las 10:00hs. En cuanto al teletrabajo o home office, un 43% expresó dar este beneficio a empleados selectos, según su función.
En el caso del gasto de guardería que tiene el personal femenino, parecería que las empresas están dándole cada vez mayor importancia: un 41% manifestó ayudar en este sentido, con un monto que varía entre $600 y $700 por mes, por hijo. En el caso del día libre por cumpleaños, los adeptos crecen pero con cautela: un 37% dijo otorgárselo a todo el personal. Por otro lado, en relación a las licencias adicionales por maternidad y paternidad, apenas un 17% expresó otorgar entre 1 y 2 meses adicionales en el primer caso, mientras que en el caso de los hombres la tendencia va en aumento: el 37% ya dice brindar entre 5 y 10 días adicionales a los previstos por ley.
Las empresas asumen distintos tipos de gastos y viáticos de los empleados que abarcan desde comidas, hotelería, traslados y propinas. El informe arroja montos estimativos que ofrecen las empresas, que suelen diferir un poco entre los del interior del país y los de Buenos Aires. Por ejemplo, en referencia a los almuerzos, en el interior se otorga un monto de entre $44 y $98, mientras que en Buenos Aires se cubre entre $54 y $110, y para las cenas el monto en el interior varía entre $67 y $135, mientras que en el otro caso rondan entre $75 y $155. En cuanto a hotelería, en el interior se calcula un mínimo de $168 y un máximo de $380, mientras que en Buenos Aires se estima que varía entre $210 y $450. Las propinas son muy similares, siendo en el interior entre un 10% y un 20%, y en Buenos Aires entre 10% y 25%. Lo que más difiere son los gastos en taxis, que en el interior ronda entre los $55 y $150, y en Bs.As. entre $75 y $275.
En cuanto a las Áreas que más uso hacen de los viáticos se encuentran: Ventas/Comercial, Consultoría/Auditoría, Gerencia General, Servicios Generales, Comercio Exterior, Legales y Recursos Humanos. Además, en general, las políticas contemplan tarjetas corporativas para realizar pagos de viáticos, presentar tickets originales y medir el kilometraje.
Uno de los mayores gastos de los empleados suele ser en cocheras cubiertas, aunque algunas empresas también contribuyen en este aspecto, pero principalmente a los cargos más altos y cubriendo desde $350 hasta $860 por mes. El 87% le otorga este servicio a la Alta Dirección, seguido por la Gerencia Media (73%), el Personal de Ventas y Auditoría (71%), y Mandos Medios y Supervisores (65%), quedando en último lugar los empleados en general con un 9%.
Por otro lado, se observó que las empresas que cuentan con el beneficio de gastos de vivienda lo aplican en posiciones clave para la compañía, siendo el mínimo $2.600, la media de $3.950, y un máximo de $5.900. Los cargos que cuentan con estos beneficios son la Alta Dirección en su mayoría (80%), seguido por la Gerencia Media (68%), y en menor medida por los Mandos Medios y Supervisores (32%), y el Personal de Venta o Auditor/Consultor (20%).
