Los resultados de una encuesta realizada por Grant Thornton International revelan que las mujeres ocupan un 17% de los cargos gerenciales disponibles en las empresas del sector privado. Este porcentaje representa un incremento mínimo con respecto a la edición 2007 del estudio, cuando se obtuvo un 16%.
A su vez, el estudio muestra que en el 47% de las empresas argentinas no hay ninguna mujer ocupando cargos gerenciales. El 29% de las empresas posee a una mujer en la alta dirección, el 12% a dos, y el 12% a tres o más. Asimismo, el 34% de las empresas privadas a nivel global no cuenta con mujeres en niveles gerenciales.
Comenta Claudia Deprati, gerente del área de Specialist advisory services de Grant Thornton Argentina, “En Argentina las mujeres avanzan lentamente a los puestos de más jerarquía. Aún cuando entre los años 1990 y 2006 la tasa de actividad de las mujeres se incrementó en 10 puntos, sigue existiendo una brecha importante respecto de la de los hombres. En efecto, los niveles actuales de participación de las mujeres en el mercado de trabajo son elevados en términos históricos. A pesar de la creciente incorporación de la mujer al mercado laboral y de los progresos logrados en las últimas décadas, su presencia desciende a medida que se sube en la escala jerárquica, aún en aquellos sectores de la industria en los que tienen mayor participación. Según estudios e informes estadísticos de carácter general, las mujeres representan el 42% de la población ocupada; sin embargo aportan, en promedio, menos del 30% de los ingresos familiares. Además, si se compara las remuneraciones medias de los salarios registrados por hombres y mujeres, los datos confirman que existe una diferencia superior al 30% a favor de los primeros.”
La cifra registrada en Argentina es levemente menor al promedio mundial, el cual indica que las mujeres ocupan el 24% de los cargos gerenciales. Los resultados globales son idénticos a los reportados en la edición 2007, y sólo levemente superiores al 19% reportado en 2004.
Los más altos porcentajes de mujeres en la alta dirección se registran en Filipinas, donde las mujeres ocupan el 47% de los cargos gerenciales, seguido de Rusia (42%) y Tailandia (38%). Los menores porcentajes se registran en Japón, donde sólo el 7% de los cargos gerenciales son ocupados por mujeres. También se registran bajos porcentajes en Dinamarca (13%) y Bélgica (12%).
Las mujeres han logrado los mayores avances en cuanto a cargos directivos ocupados en Turquía (pasando de 17% en 2007 a 29% en 2009) y México (de 20% en 2007 a 31%). Los mayores retrocesos se registraron en Brasil, donde el porcentaje se redujo de 42% en 2007 a 29% en 2009, y Hong Kong, de 35% en 2007 a 28% en 2009.
