Con el objetivo de contribuir a asegurar la continuidad de gestión de la compañía, formando profesionales comprometidos con los valores y la cultura de la organización y anticiparse a las necesidades de dotación, en un mercado laboral con escasez de perfiles clave para el grupo, Direcciona, Consultora Integral de Recursos Humanos, ha implementado el Programa de Jóvenes Profesionales 2007 de Loma Negra, desarrollando el plan de captación, reclutamiento, selección e incorporación de talentos.
El programa tiene una duración de 18 meses y cuenta con 3 instancias de evaluación, una por cada asignación de objetivos definidos por el coach más evaluación de competencias.
Se busca incorporar 10 puestos en todo el país en las áreas Producción, Mantenimiento, Laboratorio, Calidad, Proyectos e Ingeniería, Direcciona implementó las acciones de comunicación y captación de talentos jóvenes graduados o estudiantes avanzados de carreras de ingeniería a través de diferentes tácticas de marketing aplicadas a recursos humanos y dirigidas a los alumnos de las principales Universidades del país. En una segunda etapa clave, se realizará la evaluación y selección de estos Jóvenes Profesionales.
“A este acuerdo lo consideramos como una alianza estratégica, que nos permitirá hacer frente a la demanda de profesionales calificados que generan los planes de crecimiento del grupo”, afirmó Damian Caniglia, Líder de Desarrollo de Personas de Loma Negra C.I.A.S.A. “Las oportunidades laborales que estamos generando son por demás atractivas para los jóvenes profesionales, y representan una gran oportunidad para su desarrollo de carrera”, agregó Caniglia
La primera etapa del programa, de comunicación y captación de talentos, tuvo comienzo en el mes de agosto y se estima que finalizará en octubre y ya superó las 4.000 solicitudes de candidatos de todo el país.
Perfil de la búsqueda
1. Edad Máxima: 28 años (target: 23-26 años)
2. Experiencia laboral: 2 años máximo (no específica de su profesión)
3. Estudios: Recibido o que adeude 3 materias máximo
4. Nivel de Inglés: mínimo High-Intermediate
5. Disponibilidad p/ traslados – Compromiso escrito como condición
6. Promedio de la carrera: mayor a 7 (ponderado por nivel académico de universidad), con rotación por áreas y plantas.
“Actualmente, los estudiantes o graduados de las carreras de ingeniería, poseen un perfil muy requerido dentro de empresas de la industria”, afirmó Ana Sanio, Directora de Direcciona RR.HH. “Es por eso que junto a Loma Negra, estamos implementando un proyecto único e integral que busca ofrecer a los interesados posibilidades de desarrollo profesional en una de las empresas más prestigiosas del país.”
De esta manera, Direcciona RRHH colabora exitosamente con Loma Negra para incorporar JPs de alto potencial, que puedan asumir responsabilidades crecientes en el futuro y contribuyan a optimizar el desarrollo estratégico de los negocios de la empresa.
