ManpowerGroup Argentina, líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, recibió la acreditación IFREI -Índice Internacional de Empresas con Responsabilidad Familiar Corporativa- en reconocimiento a la implementación de buenas prácticas de conciliación laboral y familiar dentro de la organización.
Desde hace más de cuatro años, la compañía trabaja a través de un Comité de Conciliación interno cuya misión es la de promover el equilibrio de la vida personal y profesional de sus empleados. Como resultado, nació el programa “Manpower con Vos: Equilibrando tu Vida”, que brinda a los empleados distintas opciones de flexibilidad laboral.
“Es para nosotros un honor haber logrado esta acreditación, que sin lugar a dudas representa un escalón más en el compromiso diario que tenemos con nuestros colaboradores. Empezar por casa, contribuyendo a crear un entorno que permita a los empleados de ManpowerGroup poder dar respuesta a las necesidades concretas de sus familias es un anhelo permanente para nuestra organización”, comentó Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina, al recibir la distinción.
Desde el año 1999 el International Center for Work and Family (ICWF) del IESE Business School en Barcelona, dirigido por la Dra. Nuria Chinchilla, lleva adelante la investigación IFREI, que tiene como objetivo promover entornos familiarmente responsables que tengan un impacto positivo en las empresas, las familias y las sociedades, mediante el intercambio de buenas prácticas de conciliación e igualdad de oportunidades.
ManpowerGroup fue seleccionada para participar de la investigación internacional IFREI 2.0, coordinada localmente por el Centro de Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School, donde más de 200 líderes y colaboradores de la compañía respondieron una exhaustiva encuesta para relevar el estado de situación en cuanto a políticas, prácticas, y cultura flexible y responsable de acuerdo al modelo EFR. Basándose en las conclusiones obtenidas y considerando los comentarios y sugerencias recibidos, ManpowerGroup, a través de su Comité de Conciliación, trabaja para dar respuestas a las necesidades detectadas.
Desde el año 2010, la compañía forma parte del Club IFREI del IAE Business School junto a 30 empresas, que tienen una actitud proactiva frente a la temática de la conciliación con el objetivo de fomentar la cooperación e intercambio de experiencias.
En 2011 el Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa (ConFyE) del IAE Business School presentó la Guía de Buenas Prácticas “Hacia una Empresa Familiarmente Responsable” donde la experiencia del Comité de Conciliación y las políticas implementadas en ManpowerGroup fueron tomadas para formar parte de esta iniciativa.
Antecedentes
En 2007, el programa “La Mujer en la Empresa Contemporánea” -iniciativa multi-stakeholder de promoción de la mujer en el mundo del trabajo- abrió un espacio de diálogo para escuchar a las madres en ManpowerGroup y luego a todos los mandos en referencia a la problemática de la conciliación para ese colectivo.
Tras dar este primer paso, la compañía se propuso avanzar activamente en la promoción de la flexibilidad y equidad laboral para todos sus colaboradores, razón por la cual conformó en 2009 un Comité de Conciliación Interdepartamental que, siguiendo los lineamientos del modelo Empresa Familiarmente Responsable (EFR) del IESE Business School de Barcelona, definió un Plan Integral de Conciliación: “Manpower con Vos: Equilibrando tu Vida”.
En 2010, se desarrolló un proceso integral de capacitación a los líderes para que tengan mejores herramientas para administrar la conciliación en sus equipos y a empleados sobre temas cotidianos y familiares basados en valores. A su vez, se desarrolló una Guía Práctica de conciliación para implementar y compartir, que ayuda a reflexionar sobre la problemática y acompaña a todos los empleados en su desarrollo integral y manejo de sus tiempos.
Asimismo, uno de los focos del trabajo del Comité de Conciliación estuvo dado por el Monitoreo y Seguimiento del Plan Integral de Conciliación, a fin de analizar los cambios percibidos desde la implementación y entender las necesidades, barreras y facilitadores, detectando oportunidades de mejora.
