Page Personnel, compañía perteneciente al Grupo Michael Page International especializada en el reclutamiento de Jóvenes Profesionales, Analistas y niveles de Coordinación Inicial, anunció la puesta en marcha de sus tareas de recruiting mediante la utilización de las redes Facebook, LinkedIN y Twitter.
La introducción en la dinámica de los sitios mencionados permite no solamente difundir las actividades de la empresa a nivel regional, sino también brindar un servicio de amplio espectro y entregar resultados precisos a las empresas en busca de jóvenes profesionales.
A este respecto, cada sitio ofrece características diversas y complementarias para realizar elecciones de candidatos efectivas. Si bien es LinkedIN el núcleo central que articula las relaciones de negocio y las potenciales contrataciones en el escenario de mercado actual, las otras redes también añaden valor a la operación de búsqueda. Si Twitter es un medio óptimo para la publicación y la difusión de ofertas laborales, Facebook habilita la publicación o el sharing de imágenes; así como el intercambio social a gran escala.
La estrategia implica entonces la orquestación de una estructura de búsqueda más compleja, con mayor capacidad de adaptación y de precisión para ofrecer a las compañías contratantes un servicio personalizado e integral.
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