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Para el 40 % de los jóvenes de la generación Y el buen ambiente de trabajo es lo más importante en una empresa

DatosClaros concretó un estudio a fin de definir algunos de las preferencias laborales de los jóvenes incluidos en el marco de la llamada “generación y”. Entre los puntos más destacados, se observaron:

* Ante la consulta de la significancia del trabajo para cada uno de los encuestados, los resultados fueron:
– El 31 % consideró que permite realización personal y profesional.
– El 26 % aseguró que es un espacio de aplicación y generación de conocimiento 26%
– Para el 13 % significa un medio para lograr algo.
– Un 12 % limita la definición a una relación salarial empleado-empleador.
– Representa un desafío, reto, compromiso para el 10 % de los encuestados.
– Para el 3 % requiere acciones concretas físicas y mentales.
– Para el 3 % se reservaron otras acepciones y el 2 % Ns/Nc.

* A la hora de seleccionar 3 características que debe poseer el trabajo ideal, los resultados indicaron que:
– Para el 40 % es clave el buen clima laboral.
– El 29 % opta por contar con desarrollo profesional.
– Obtener satisfacción por la tarea realizada es la preferencia del 12 %.
– El 8 % cita la buena remuneración.
– En el 5 % de los encuestados la buena relación con los compañeros es clave.
– Para el 4 % la preferencia es el desarrollo personal.
– El 1 % se reservó para otras respuestas y el 1 % NS/NC.

* En referencia a las tres condiciones menos toleradas, los encuestados optaron por:
– Clima laboral hostil: 29 %.
– Tareas aburridas, monótonas, repetitivas, burocracia: 20 %.
– Falta de reconocimiento: 9 %.
– Presión laboral excesiva: 7 %.
– Autoritarismo, intolerancia: 6 %.
– Mala remuneración o afectación de derechos laborales: 4 %.
– Falta de referencias / directivas claras: 4 %.
– No compartir la moral de la empresa: 2 %.
– Otros: 13 % y NS/NC: 6 %.

* Consultados por el momento ideal para cambiar de trabajo, las respuestas fueron:
– Depende de las posibilidades de seguir creciendo: 23 %.
-,No hay tiempo ideal: 19 %.
– Cuando no hay ningún desafío: 13 %.
– De 6 meses a 2 años: 8 %.
– De 3 a 5 años: 7 %.
– Cuando el ambiente laboral ya no es adecuado: 4 %
– De 5 a 10 años: 3 %.
– Otros 14 %, NS/NC 9 %.

DatosClaros (www.datosclaros.com) nació en el 2000 y se dedica al diseño y desarrollo de estudios de mercado y opinión pública utilizando herramientas digitales. Desde sus comienzos desarrolló una plataforma integral de investigación online y en forma permanente desarrolla herramientas propietarias y metodologías novedosas de investigación que dan cuenta de los grandes cambios que se vienen produciendo en la comunicación entre personas y entre las empresas y sus consumidores. Han desarrllado más de 400 estudios en 10 países. Algunos de sus clientes son: Unilever, Linde AGA, Coca Cola, Banco Itaú, Cencosud (Disco, Jumbo, Vea), Acindar, HSM, Loreal, Pernod Ricard, Mercado.

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