Esta pregunta tiene dos posibles respuestas. Por un lado, si la persona que busca trabajo no tiene correctamente definido su perfil laboral, la respuesta es: de poco y nada.
Ahora, si la persona tiene efectivamente delimitado su perfil y sabe en que puede aportar a una organización la respuesta será: de mucho. Hoy, en nuestro país, un 60% de las búsquedas se realizan mediante agencias de selección y contratación de personal.
Bien, si la clave esta en determinar el perfil laboral, pongamos manos a la obra. Un perfil laboral esta constituido por aquel conjunto de competencias y habilidades personales que una persona puede aportar para una gestión exitosa de determinados puestos.
Generalmente el perfil laboral cuenta de tres grandes ejes temáticos:
1) Área de formación y conocimientos: aquí se deben consignar los distintos momentos formativos, formales e informales, que posea el candidato.
2) Área de destrezas y habilidades: se detallaran el conjunto de condiciones personales que el postulante puede ofrecer profesionalmente.
3) Área de desempeño y logro: aquí se ponderarán los elementos relativos a la tarea realizada y al nivel de eficacia en el mismo.
Es importante destacar, que el conocimiento del propio perfil es fundamental al momento de buscar trabajo, pues permite aumentar la seguridad y enfocar la búsqueda en determinados tipos de trabajo y puestos que se desea ocupar.
Cuando el candidato es plenamente conciente de sus puntos fuertes y débiles, sus predilecciones y limitaciones, será capaz de privilegiar las ofertas laborales que mejor cuadren con sus características y expectativas. Con esto, podrá aumentar sus condiciones de empleabilidad y aumentar sus posibilidades de inserción laboral.
Ahora que hemos determinado nuestro perfil, ¿qué es necesario saber de las consultoras de recursos humanos?
Su función es encontrar personas que ayuden a sus empresas clientes en el proceso de construcción organizacional. Se encargan de seleccionar los recursos humanos, para que una vez integrados a la vida de las organizaciones, posibiliten la consecución conjunta de los objetivos compartidos.
Los perfiles buscados son muchos y dependen de los requerimientos de las empresas clientes. Algunas privilegian los altos promedios académicos, otras el valor humano o la capacidad de resolver conflictos y trabajar bajo presión. Existen también aquellas que valoran fuertemente el perfil técnico o la capacidad de reracionamiento y trabajo en equipo, entre otras características.
Un elemento fundamental es la carga del CV en el sitio web de la consultora. El ítem es importante, ya que la primera fuente de búsqueda para las consultoras son sus bases de datos internas.
En conclusión, tomarse su tiempo para elaborar el perfil, redactar un buen currículum -es recomendable darle un tiempo, revisarlo y luego enviarlo-, investigar las opciones de contratación, seleccionar los puestos de acuerdo al perfil y presentar la postulación al mismo. Estos son los pasos lógicos que garantizaran una mejor condición de empleabilidad, al momento de buscar trabajo.
Por Gabriela Españon, gerente de Selección de Consultores de Empresas.
