El liderazgo es la habilidad directiva más valorada por las empresas que cotizan en el parqué madrileño, según se desprende del estudio Presente y Futuro de la formación en habilidades en las empresas del Ibex 35, presentado en Madrid y llevado a cabo por la consultora Más Talento y la revista Capital Humano.
La comunicación y el trabajo en equipo conforman el resto del ránking de las aptitudes más demandadas por las empresas encuestadas, 25 de las 35 que integran el selectivo. Sin embargo, en un plazo de tres años, la innovación, la creatividad y la gestión del cambio también ocuparán un lugar destacado para las compañías.
Otra de las principales conclusiones del estudio señala que la formación en habilidades supone un impacto “cada vez mayor” en el desarrollo del negocio de las empresas de la muestra, destaca el medio español El economista.
Así, la formación en habilidades ha dejado de ser “un actor secundario” en el presupuesto de recursos humanos para convertirse en “una de las actividades más demandadas” en los planes de formación de las grandes compañías.
Este dato viene respaldado por el hecho de que, en 2007, las empresas destinaron una media de 17 horas a la formación en habilidades de sus empleados, lo que supone un 10% más que en 2006, donde la media rondó las 15,5 horas.
Por otro lado, según explicó en la presentación del estudio el director del Área de Consultoría de Más Talento, Frederic Charrier, el 76% de las firmas sondeadas destina cerca de la mitad de su presupuesto de formación al desarrollo de las habilidades de sus directivos o mandos intermedios, ya que consideran que son las personas con un “mayor efecto palanca” sobre sus subordinados.
Asimismo, la mayoría de los encuestados recurre a la formación externa, siendo las técnicas más utilizadas la ‘formación de habilidades’, el ‘role-play’ (o caracterización de personaje) y el ‘método del caso’, seguidas de lejos por la tradicional ‘clase magistral’, con un 52% de respuestas.
