Un relevamiento del grupo Rhuo da a conocer cuáles son los aspectos que los empleados más odian de sus jefes.
De acuerdo con los resultados, la falta de reconocimiento al trabajo realizado y el trato despótico son los rasgos que los colaboradores más detestan de sus jefes.
Tanto los consultados de entre 18 y 25 años, como los de la franja entre 26 y 35 años, coinciden en que la característica más desaprobada del líder del equipo es que no valore el trabajo hecho, con un 24% y un 34%, respectivamente.
En cambio, entre las personas mayores de 36 años, el rasgo negativo más destacado es que el jefe sea autoritario, con un 36 por ciento.
Hoy, para los jóvenes es mucho más importante ser reconocidos en el ámbito profesional que para los adultos mayores de 36 años, que ya tienen una posición más sólida en el trabajo.
Es una demanda que los gerentes deben tener en cuenta para saber liderar equipos conformados por las nuevas generaciones, según publica Revista Mercado.
“Vemos en las organizaciones, especialmente entre los colaboradores de la Generación Y, una necesidad permanente de feedback y una búsqueda permanente de la validación de terceros. La falta de este tipo de respuestas, que hasta hace unos años no eran una necesidad, puede generar fricciones en el grupo que de otra manera son fácilmente evitables”, advierte la gerente de Capital Humano de Grupo Rhuo, Mariela Aliandri.
