Si en algún momento de su historia laboral, usted se cruzó con un jefe con el que no se llevó bien, quizá optó por respirar hondo y sobrellevar la situación.
Pero para aquellos que no tienen como virtud la paciencia, el diario español Expansión publicó algunos consejos que podrán ayudarlos:
– El líder debe comportarse como un miembro más del equipo, pero el suyo es incapaz de sentirse como parte de algo. Piense en tratar de incorporarle usted mismo a ciertas dinámicas de grupo que le hagan sentir parte de él. A veces, les cuesta un poco porque piensan que están en un nivel superior al de la gente que trabaja para ellos.
– La comunicación entre un jefe y su equipo debe de ser fluida y transparente, al menos eso dicen los expertos.
Si él no es lo suficientemente honesto, séalo usted con él.
No le oculte lo que siente, con respeto y sabiendo que arriesga mucho, pero considerando todo lo que puede ganar si él se da cuenta de lo que usted está sufriendo. Puede que sea un mal jefe, pero que tenga empatía y que comprenda sus sentimientos.
– Algunas empresas premian y potencian las actitudes más injustas y negativas de sus directivos. Es una realidad con la que usted no puede luchar desde su humilde puesto de trabajo. Piense para consolarse que esos directivos tóxicos siempre terminan cayendo y que algún día su jefe, dejará de serlo. Su primer error, puede ser también el último.
– Si definitivamente no soporta a su jefe piense en cambiar de trabajo. Conseguir uno mientras se está en activo es más fácil y puede que usted esté en una situación más ventajosa que otros con su mismo currículo para conseguir el trabajo y el líder ideal.
– Si ya ha intentado superar su animadversión a su jefe y aún así no lo ha conseguido, trate de coincidir con él el menor tiempo posible.
No se trata de que no acuda cuando él le llame a una reunión o que no le consulte qué hacer cuando usted tiene que resolver un problema en el trabajo. Se trata de que se limite a tener una relación profesional y no mantenga con él una personal.
– Si lo peor que tiene su jefe es su carácter, piense en las cosas buenas que muestra como gestor: respeta su horario, su espacio, es agradecido cuando usted realiza bien su trabajo… Las relaciones personales mejoran la productividad y hacen que seamos más felices en el trabajo, pero si no soporta a su jefe, desde ese punto de vista, lo mejor es que valore su calidad como gestor y se olvide del resto.
– Un buen líder debería ser capaz de motivar para reforzar las carencias e impulsar los puntos fuertes de cada uno de sus colaboradores para ayudarles en su formación profesional, pero el suyo es incapaz de hacerlo. Su alternativa es que encuentre algún punto de su trabajo que le permita automotivarse.
– Piense que su jefe puede ser de esos torpes que no saben detectar el talento. Hay demasiados en las empresas, por eso no debe dejar influirse por él. Usted no debe caer en la tentación de pensar que no sabe hacer su trabajo, aunque él se lo repita continuamente; ni debe pensar en abandonar su empleo, si éste era el que había deseado siempre.
– Haga un poco de autocrítica. Le ayudará a saber en qué ha podido equivocarse usted. Puede que su jefe no sea ideal, pero piense si usted ha podido fallarle en algún momento.
– Si todos estos consejos no le consuelan, piense que, según todos los expertos, en el futuro cada uno podrá elegir a su propio jefe. Puede que ese sueño esté cada vez más cerca.
