Las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los puestos directivos continúan profundizándose en España.
Mientras el sueldo promedio de las ejecutivas españolas se ubicó el año pasado en 50.045 euros brutos anuales, un 7,1% menos que los 52.759 euros del año pasado (considerando el efecto de la inflación); la retribución de los directivos bajó hasta 57.778 euros al año, un 4,95% menos que el año anterior (59.535 euros), según el portal español Expansión y Empleo.
Según un estudio sobre tendencias salariales realizado por la consultora de recursos humanos Icsa, elaborado a partir de una muestra de 21.365 directivos, en 2006 la diferencia salarial entre los directivos y las directivas era del 11,38%, margen que en 2007 aumentó dos puntos porcentuales, llegando al 13,38%.
La remuneración de los directivos de grandes empresas en España -sin distinguir por sexo- descendió el año pasado un 9%, al pasar de 72.602 euros a 67.530 euros anuales.
En tanto, los ejecutivos de las compañías medianas percibieron 62.496 euros, un 4,3% menos que los 63.991 euros de 2006.
Los directivos de la pequeña empresa fueron los que menos redujeron su salario, aunque no se libraron de una caída del 3,9% (50.218 euros, frente a los 51.177 euros anuales de 2006).
El tramo variable de los salarios también sufrió una baja el año pasado. Mientras el sueldo fijo descendió un 4,9% (de 53.587 euros a 52.020 euros anuales), el salario variable cayó un 11,1% (de 4.763 euros a 4.330 euros al año).
Sin embargo, las compensaciones extrasalariales aumentaron: el 45% de los ejecutivos recibieron en 2007 teléfonos móviles pagos por las empresas, contra el 21% del año anterior; 51% computadoras portátiles, frente al 23% de 2006; y 59% de los directivos recibió automóviles, contra el 21% del año anterior.
