La consultora experta en desarrollar estrategias de comunicación, suma a la UB a su cartera de clientes a fin de promocionar su curso Resolución de Conflictos en Organizaciones de Salud
La agencia SiC Comunicación, desarrollará para la Universidad de Belgrano un programa de comunicación para su nuevo curso de Resolución de Conflictos en Organizaciones de Salud.
El curso, que tiene inicio el 14 de Septiembre y ya cuenta con vacantes limitadas, está orientado a toda aquella persona que trabaje en contextos de negociaciones complejas, manejo de conflictos, manejo de las relaciones interpersonales de la organización, toma de decisiones, dirección de equipos de trabajo y gestión de recursos humanos. Asimismo, el certamen apunta a pprofesionales de las diversas disciplinas que trabajan en las organizaciones de Salud y a personas que tienen la responsabilidad de dirigir organizaciones de Salud.
Los objetivos del curso, liderado por la Dra. Natalia Bernardoni – abogada, mediadora, Master en Gestión y Resolución de Conflictos por la Universidad de Barcelona- apuntan a conocer la tipología de los conflictos en el ámbito de salud, sus patrones de desarrollo, los factores que intervienen en una escalada conflictiva y los elementos de éxito para su tratamiento; a facilitar las habilidades necesarias para el manejo de situaciones de tensión en disputas de alta complejidad dentro de las organizaciones de salud; y a dar una formación en resolución de conflictos de máxima calidad para crear equipos de elite que puedan intervenir en distintas áreas y crear una red Iberoamericana de expertos en resolución de conflictos en organizaciones de Salud, entre otros.(Para mayor información comuníquese a info@siccomunicacion.com.ar)
SiC Comunicación se suma así a la importante iniciativa emprendida en el sector académico por la Universidad de Belgrano que, mediante este emprendimiento, abre una importante beta al camino de la resolución de conflictos, presentando “un proyecto novedoso en el campo de las organizaciones de salud. Entendiendo que una organización capaz de abordar con éxito los conflictos tanto de naturaleza interna (entre sus profesionales y trabajadores) como externa (con sus clientes, proveedores y otras organizaciones) provocará un aumento de sus posibilidades en el mercado, incrementando su competitividad”.
