Capacitación – Todo en un click

IA en las empresas: ¿se aplica tanto como se dice que se hace?

gabybiondi — Thu, 10 Apr 2025 21:53:58 +0000

Si bien hay un consenso generalizado sobre su aporte a la productividad, todavía no se vislumbra una adopción acorde a lo que los líderes empresariales afirman al respecto

Desde que la Inteligencia Artificial (IA) se volvió un recurso accesible a todas las personas, esta tecnología ha ocupado un lugar destacado en todas las conversaciones de nuestra vida cotidiana. Superado el temor inicial sobre su capacidad de reemplazar el trabajo humano, hoy se la ve como una forma de optimizar la parte más mecanizada de los mismos, permitiendo a los trabajadores abarcar nuevas tareas y aumentar su productividad.

Numerosos estudios realizados a partir de consultas a los líderes empresariales demuestran que la amplia mayoría reconoce la importancia de su adopción y que gran parte de ellos ya están trabajando en la implementación en sus empresas:

Un estudio de Microsoft de abril de 2024 reveló que el 74% de empresas argentinas de más de 1.000 colaboradores incrementará su presupuesto de IA en los próximos 2 años. Aquellas que ya la implementan, acusaron que el retorno de la inversión realizada fue de 2,6 veces su costo y se alcanzó entre los 6 y los 14 meses.
Otro estudio de la misma empresa focalizado en MiPyMes asegura que el 84% de éstas considera positivo el impacto de la IA en la productividad, que el 70% la está intentando implementar y que el 29% ya lo ha hecho; porcentaje que aumenta a 54% en las empresas nativas digitales.

Sin embargo, cuando se le pregunta a los colaboradores, sus respuestas no suelen ir en la misma dirección: según resultados del Randstad Employer Brand Research 2024, un estudio realizado en base a la opinión de más de 173.000 participantes en 32 mercados de todo el mundo, sólo el 13% de los 4.033 trabajadores argentinos participantes utiliza la Inteligencia Artificial (IA) en forma regular para realizar sus tareas; porcentaje sustancialmente menor al 29% de trabajadores a nivel global e incluso sensiblemente menor a la de sus pares en Latinoamérica (26%).

¿A qué obedece esta diferencia? Si bien puede que muchos líderes digan más de lo que realmente hacen, tampoco debería haber una brecha tan grande ya que la inversión que realizan en IA es real. El problema es que, para su adopción, no basta con solo comprar las soluciones y realizar capacitaciones. Debe haber una política pensada a largo plazo, que establezca objetivos, indicadores medibles y un soporte permanente. Que mida la evolución de la eficiencia en las tareas a las que se aplica, para cuantificar cuánto tiempo logra optimizar y así definir el nuevo espectro de capacidad de cada colaborador. Y, a su vez, que evalúe permanentemente las diferentes herramientas de IA disponibles en el mercado, para mantenerse a la vanguardia sobre las soluciones adecuadas a cada tarea.

Para planificar la implementación de la IA en las empresas, la gestión del cambio debe ser parte del ADN de la organización. Este proceso, que contribuye a mitigar la resistencia que surge cuando las personas se enfrentan a cambios, a veces relacionados con la tecnología, debe ser una política organizacional a través de la cual la formación y capacitación son herramientas para que las personas puedan adaptarse con éxito a las transformaciones que atraviesan a las organizaciones.

En síntesis, la adopción de IA en cualquier empresa no debe ser algo reservado a las áreas de IT sino una política transversal a toda la organización. La misma debe ser planificada para su adopción a largo plazo, contemplando la capacitación permanente y la evaluación constante. Y se verá muy beneficiada si las cuestiones coyunturales acompañan el cambio.

Por Alejandra Oniszczuk, Socia y Directora de AW Global

Origen

Nuevo simulador de excavadora argentino

gabybiondi — Mon, 08 Jul 2024 23:41:11 +0000

Luego de tres años de investigación y desarrollo, EXO Soluciones Tecnológicas y Media.Lab presentaron el primer simulador de maquinaria pesada fabricado íntegramente en la Argentina. Este equipamiento permite capacitar en el uso de una excavadora profesional con seguridad y reduciendo costos en las empresas.

Concebido íntegramente con talento argentino, el Simulador de Excavadora Hidráulica (SIMEX) moderniza y optimiza las capacitaciones de manejo de maquinaria para empresas especializadas en construcción, minería, obras viales, energía y petróleo, saneamiento ambiental e instituciones educativas, proporcionando una experiencia que replica una excavadora hidráulica real de 22.5 toneladas, con mandos y controles similares.

El SIMEX garantiza a las empresas prácticas operativas más seguras y maximiza la productividad de los operarios. El equipo utiliza un software de modelo de simulación completamente original (no basado en videojuegos), asegurando una modelización física rigurosa y una geometría realista.

“Estamos muy satisfechos de poder alcanzar este proyecto tan importante para la industria que utiliza maquinaria pesada. Este simulador de Excavadora permitirá reducir costos en las empresas y evitar accidentes entre los operarios ya que ofrece un entorno seguro de capacitación con un realismo nunca antes visto en el país”, aseguró Diego Szychowski, Vicepresidente de EXO Soluciones Tecnológicas.

Por su parte Emanuel Damoni, Presidente de Media.Lab, subrayó que “llevamos más de diez años desarrollando simuladores y el SIMEX es un paso más de la alianza que mantenemos con EXO Soluciones Tecnológicas. El simulador permite sistematizar determinadas maniobras y repetirlas tantas veces como el instructor considere necesario”. El ejecutivo agregó que “los simuladores son un nuevo estándar para la capacitación profesional, ya que permiten aprender mediante una interacción realista”.

Características

Una de las particularidades del SIMEX es su completo sistema tecnológico que está conformado por un puesto para el instructor y otro para el alumno, con comunicación en red. El supervisor configura los ejercicios y controla en tiempo real, mientras el operario capacitado experimenta un escenario virtual tridimensional de alta calidad. El docente recibe en tiempo real las operaciones e incidencias con indicadores visuales y descripciones textuales. Al concluir, el alumno obtiene un resumen y se genera un informe completo para análisis posterior, seguimiento y trazabilidad del proceso de capacitación.

Plan Pedagógico Personalizado

Proporciona un plan con ejercicios progresivos para reconocer componentes y ejecutar operaciones en varios entornos laborales. Se adapta fácilmente a futuras actualizaciones, incorporando nuevos escenarios y maquinaria.

Para más información técnica sobre el SIMEX puede hacerse click aquí.

Origen

XAcademy Dev y QA: Tu oportunidad de desarrollarte en tecnología

gabybiondi — Thu, 02 May 2024 20:02:34 +0000

Santex, empresa global líder en desarrollo de software, junto con la Fundación Tecnología con Propósito (Technology with Purpose Foundation), dieron inicio a una nueva edición de su programa XAcademy, que tiene como objetivo la capacitación de jóvenes en programación y testing de software, facilitando su inserción en la industria de la tecnología de la información.

En esta oportunidad, el programa consta de dos cursos distintos. Por un lado, XAcademy Dev, una formación en programación nativa de la cultura IT para que los estudiantes puedan adaptarse a entornos colaborativos de trabajo en equipos ágiles y resolver desafíos reales.

Por otra parte XAcademy QA, una formación orientada a aprender las nociones esenciales en el testing de software y desempeñarse como QA manuales en un proyecto real de software. Ambos ciclos están diseñados para personas autodidactas, proactivas y curiosas, que deseen potenciar sus habilidades y conocimientos en tecnología y así integrarse al mundo IT.

El programa se desarrolla en un formato 100% virtual, permitiendo a los participantes adaptar sus horarios según sus necesidades, con una mayor accesibilidad y en entornos colaborativos de trabajo. Las inscripciones para las dos ediciones estarán abiertas hasta el 10 de mayo de 2024 y pueden realizarse desde:

Inscripción para XAcademy Dev
Inscripción para XAcademy QA

“Estamos muy contentos de poder concretar un nuevo ciclo de XAcademy con miles de personas de todo Latinoamérica que iniciarán el curso en 2024, impulsando su carrera profesional para crear nuevas oportunidades de trabajo”, afirmó Juan Santiago, CEO de Santex, quién además manifestó, “esta formación nativa de la cultura tecnológica ayuda a desarrollar exponencialmente las oportunidades de potenciar nociones de programación a los estudiantes y brindar oportunidades únicas de inserción laboral, en una de las áreas que mayor demanda la industria mundial”.

XAcademy Dev: Este programa estará dividido en dos etapas:

Fase técnica asincrónica libre, compuesta por 9 módulos con espacios de consulta pautados.
Fase de proyectos sincrónica, compuesta por 3 módulos, donde los participantes trabajarán en proyectos reales con mentoría IT y consultas en equipo.

XAcademy QA: Está dirigido a personas con o sin conocimientos en software o formación profesional que deseen adentrarse al mundo IT. Este curso también estará dividido en dos etapas:

Una fase técnica que consta de 4 módulos asincrónicos.
Una fase de testeo con startups compuesta de 3 módulos, donde los participantes recibirán mentoría IT, podrán realizar consultas en equipo y finalizan con la presentación de resultados.

La cohorte 2023 de XAcademy contó con más de 1000 alumnos en más de 100 localidades, evidenciando el impacto y el alcance del programa. Este año, el objetivo es expandir aún más las fronteras, buscando llegar a más personas y nuevas regiones.

Origen

Transformación digital en Concordia: Santex y Municipio abren nuevas oportunidades

gabybiondi — Wed, 20 Mar 2024 12:00:38 +0000

Santex, empresa global líder en desarrollo de software, firmó un convenio de colaboración a través de su Fundación Technology with Purpose con la Municipalidad de Concordia para que los ciudadanos se capaciten en programación y otras habilidades tecnológicas, con el propósito de favorecer la inserción laboral en la región. El objetivo principal de este convenio es coordinar y generar actividades de capacitación tecnológica e inserción laboral, orientadas a estudiantes y egresados de carreras tecnológicas o afines de nivel terciario y/o universitario; como así también para quienes hayan participado en ediciones previas de los programas “Concordia Programa” y “Argentina Programa”. A través de XAcademy, el programa de formación en tecnología llevado adelante por Technology with Purpose y Santex, se busca promover un cambio positivo en la comunidad a través de la educación en IT, apuntando a cerrar la brecha digital y lograr la inserción laboral de personas en el mundo tecnológico. “El programa XAcademy, que a través de este acuerdo se va a hacer extensivo a muchos ciudadanos de Concordia, ayuda a incrementar las habilidades de programación en los estudiantes y aumenta exponencialmente sus oportunidades de inserción laboral en una de las áreas de mayor demanda la industria mundial; razón por la cual su impacto social es invaluable. Nuestro diferencial está en formarlos en esa última etapa de conocimiento con nuestros empleados mentores, que acercan casos reales para que su inclusión en el mercado sea más rápida”, aseguró Walter Abrigo, Director General de Santex. Este acuerdo establece una primera etapa de formación y capacitación tecnológica para estudiantes y egresados, seguida por una etapa final de inserción laboral. Como parte del convenio, Santex se compromete a brindar capacitación en el uso de herramientas de trabajo ágil y manejo de roles a los estudiantes seleccionados para participar. La Fundación se encargará de la articulación de las actividades y la coordinación de proyectos. Por su parte, la Municipalidad de Concordia proporcionará los espacios físicos, entornos virtuales y garantizará la conectividad de los estudiantes que formen parte del programa. También se encargará de aportar recursos humanos, económicos y tecnológicos disponibles para el éxito del mismo. La coordinación de las temáticas a impartir, la carga horaria, la modalidad de dictado y otros aspectos relevantes será llevada a cabo en conjunto por los tres entes involucrados. “Este acuerdo va a permitir que los estudiantes de Concordia Programa puedan incorporarse a esta empresa y muchas otras; por lo que estamos trabajando con mucha fuerza, apostando por la economía del conocimiento, la educación y, sobre todo, por el trabajo” agregó el Dr. Francisco Azcué, Intendente de la Municipalidad de Concordia.

Origen

Motorizando la igualdad: Loma Negra celebra la graduación de sus nuevas conductoras

gabybiondi — Tue, 12 Dec 2023 01:33:24 +0000

Egresó el segundo grupo de conductoras del programa “Mujeres en Concreto”, desarrollado por la Fundación Loma Negra para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades en el sector cementero, donde tradicionalmente los conductores han sido hombres.

El grupo de egresadas estuvo compuesto por 25 mujeres de diferentes localidades del país, que accedieron a un programa de 8 semanas que incluyó formación teórico-práctico con simuladores, manejo en pista, prácticas profesionales en la planta LomaSer, en Cañuelas, y la realización de los trámites y exámenes necesarios para obtención de sus licencias profesionales.

La iniciativa fue creada en el año 2022, en alianza con la Fundación Profesional para el Transporte (FPT) y el Centro de Transportistas de Cargas de Camiones (COCATRA) y contó con el apoyo de 12 empresas de la cadena de valor de la compañía que acompañaron el proceso de capacitación y colaboran en la inserción laboral de las egresadas.

“Mujeres en Concreto” forma parte de la agenda de diversidad e inclusión que lleva el área de Capital Humano de la compañía junto a la Fundación Loma Negra y tiene como objetivo capacitar cada año a 25 mujeres que quieran ser conductoras de camiones, para que estén en condiciones de incorporarse al mercado de trabajo.

Sergio Faifman, CEO de Loma Negra, señaló que “Con este programa buscamos brindarles a las participantes herramientas valoradas en el mercado laboral y construir así un futuro más inclusivo en el sector de la construcción”.

Origen

Loma Negra capacitó a doce mujeres para la conducción de mixers hormigoneros

gabybiondi — Tue, 14 Jun 2022 17:46:13 +0000

A través del Programa “Mujeres de Concreto” de Fundación Loma Negra en alianza con la Fundación Profesional para el Transporte, la compañía se convirtió en la primera empresa argentina en brindar capacitación para mujeres en el manejo profesional de camiones mixers.

Egresaron las primeras 12 participantes del Programa “Mujeres de Concreto”. Luego de cinco semanas de capacitación intensiva, las participantes finalizaron el curso que fue dictado en alianza con la Fundación Profesional para el Transporte. La iniciativa contempló más de un mes de capacitación en manejo de camiones mixeros a través de simuladores y prácticas en vehículos de Lomax integrando cuestiones prácticas y teóricas y cuestiones de seguridad de la conducción. Una vez concluido el proceso de selección de las participantes, el curso distribuyó sus contenidos con tres semanas en el Centro de Capacitación de FPT en el predio de Escobar, donde se realizaron actividades teóricas y prácticas de conducción (en simuladores y en camiones mixers), y dos semanas en la planta hormigonera de Lomax. El proyecto “Mujeres de Concreto” realizado a través de la Fundación Loma Negra está alineado con la política de diversidad e inclusión de la compañía y se encuadra en el Programa Puente, centrado en el eje de competencias laborales. “Es un orgullo para nosotros ser la primera compañía en Argentina que capacita a mujeres para que sean conductoras de mixers” expresó Gerardo Diez, Director Comercial, de Hormigón y Agregados, y agregó: “Tenemos un gran compromiso con la agenda de igualdad. En este sentido, Fundación Loma Negra logra alinear los intereses del negocio con la necesidad de inclusión laboral genuina”. Del acto de cierre participaron autoridades de la empresa: Gerardo Diez, Director Comercial, de Hormigón y Agregados; Lucrecia Loureiro, Directora de Capital Humano, SSMA, Legales y Asuntos Corporativos; y Mariano Primavesi, Gerente de Capital Humano. Por parte de la FPT participó su presidente, Darío Airaudo.

Origen

NEORIS junto con la UTN BA otorgarán 400 becas a personas que desean capacitarse en IT

gabybiondi — Fri, 01 Oct 2021 16:07:12 +0000

NEORIS, el acelerador digital global con más de 20 años de experiencia vinculada a la transformación de negocios, abrirá 400 cupos de formación para el desarrollo profesional en IT, en alianza con una de las casa de estudios más prestigiosas en esta materia, la Universidad Tecnológica Nacional de Buenos Aires (UTN.BA)

La pandemia ha generado grandes cambios en nuestra sociedad donde gobiernos y empresas debieron reflexionar su actividad de forma integral y, aún en la actualidad, necesitan encontrar respuestas inmediatas a problemas que eran impensados años atrás. Frente a este contexto las soluciones tecnológicas son protagonistas de las transformaciones que el mundo está viviendo.

En este sentido, NEORIS, con su amplio conocimiento en el sector tecnológico y, a través de la UTN de Buenos Aires, crearon el programa NEORIS Becas – Impulsando Talento, donde capacitarán durante cuatro meses de forma gratuita a hombres y mujeres en diferentes situaciones de su vida laboral; como jóvenes entre 18 y 25 años con poca o nula experiencia laboral, profesionales de diferentes edades que quieren redirigir su profesión y profesionales mayores que buscan reinsertarse en el mercado laboral.

Quienes se inscriban podrán acceder al programa de capacitación de forma gratuita y desde cualquier parte del territorio argentino porque serán dictados en formato un virtual. La oferta de cursos será variada, tendrán diferentes niveles de complejidad y las categorías a postularse serán: Testing Funcional, Desarrollador Full Stack, Desarrollador JAVA y Desarrollador .NET.

Sebastián Ramacciotti, Country Manager de NEORIS en Argentina, aseguró que: “El crecimiento de perfiles IT ya se encontraba en alza desde antes de la pandemia y partir del 2020, se aceleró mucho más. A esto se suma gente que ha quedado sin trabajo o tuvo que repensar su profesión y volver a capacitarse. Lamentablemente no todo el mundo tiene el poder adquisitivo para hacer un curso de capacitación, sobre todo si se encuentra sin trabajo. Por eso, desde NEORIS queremos colaborar con aquellos que se encuentran en estos procesos de reinventarse laboralmente y abrimos esta convocatoria. Lo haremos a través de la UTN por la calidad de la oferta académica y la reputación de los profesionales que enseñan”.

Por su parte, Jorge Lukowski, Director Global de Marketing y Comunicaciones en NEORIS, expresó: “Sin dudas, los gobiernos, tienen un gran desafío en la promoción de la innovación, el conocimiento y el desarrollo, pero desde el sector privado, también tenemos mucho por hacer. Las empresas debemos asumir un rol activo que va más allá de la generación de empleos, tenemos la responsabilidad de ser verdaderos agentes de cambio e impulsar el crecimiento de las comunidades en las que llevamos adelante nuestros negocios a partir de una cultura sustentable con políticas concretas”

Cronograma de actividades:

Convocatoria: 30 de septiembre al 08 de octubre
Selección: 11 de octubre al 13 octubre
Asignación de Becas: 14 y 15 de octubre
Inicio de cursada: del 18 al 22 de octubre

Los interesados en inscribirse en los cursos deben ingresar a la web https://becas.neoris.com/ y completar el formulario para poder postularse.

Origen

SIXT avanza y diseña su programa de capacitacion para agentes de viajes

gabybiondi — Sat, 29 Aug 2020 23:17:10 +0000

SIXT, la compañía alemana rentadora de autos número uno en el mundo, mira hacia adelante y avanza . A fin de afianzar y fortalecer su relacionamiento con sus canales de ventas, ofrece un Programa de Capacitación especialmente diseñado para sus agentes de viajes. El objetivo de ésta acción se centraliza en capturar todas las oportunidades de alquiler de autos SIXT, que ofrecen las agencias de viajes. Esta es una estrategia de capacitación virtual que busca mostrar las nuevas oportunidades que brinda el mercado en este momento tan inusual. En base a esto, se creó un Programa de aprendizaje en tiempo real, donde Sixt brinda información precisa y relevante de sus productos y servicio, ayudando a aumentar el conocimiento de la marca. El éxito de SIXT va de la mano del éxito de sus canales de venta, por lo que establecer una estructura de información ayuda a alinear los objetivos de la compañía y encontrar áreas de mejora. Además, garantiza que los valores de Sixt se mantengan en la mente del canal y que la información sobre su producto esté siempre actualizada. Al respecto comentó Clara Furlong, Directora Comercial de SIXT Argentina,: ” estamos muy satisfechos con este programa de capacitación inteligente para los agentes de viajes. Es trascendental que nos desarrollemos junto a ellos, nuestro canal de ventas más importante. De este modo podemos trabajar mancomunados y monitorear e impulsar el desempeño de los mismos.” Y agregó: “ esta capacitación es la mejor manera de preparar las agencias para el éxito del negocio. Además, garantiza que los valores de Sixt se mantengan en la mente del canal y que la información del producto esté siempre actualizada. “ SIXT proporciona a sus canales contenido relevante. Y les ofrece conocimientos actualizados de sus productos. En definitiva, la capacitación inteligente de los canales requiere un compromiso y esfuerzo continuo. Entre los puntos que se desarrollan en la capacitación tenemos: Flota Premium con un promedio de 3 meses de uso, 30 marcas distintas de automóviles ; 55% de sus vehículos son BMW, Audi, Mercedes Benz, el 61% de trasmisión automática y el 76% GPS integrado. Precios bajos. Beneficios: contratación directa con acceso a todos los destinos, todas las categorías y promociones especiales. Transparencia; información clara del alquiler y sin cargos ocultos . Soporte local que resuelve la atención de consultas y reclamos. Es importante destacar que Sixt registra un 91% clientes satisfechos. Así mismo ofrece el Voucher Less: por el cual el cliente sólo debe presentar licencia, pasaporte y tarjeta de crédito. Delivery a hoteles a pedido del cliente. Las medidas que la empresa ha tomado para asegurar los más altos estándares de seguridad son : • Se ha aumentado la limpieza y desinfección en las sucursales de la compañía. • Los empleados de SIXT siguen las recomendaciones de la OMS : uso de barbijos , guantes , el lavado de manos de manera regular y el uso de alcohol hand sanitizer. • Todos los vehículos de la flota SIXT se limpian profesionalmente en un proceso de varios pasos para minimizar el riesgo potencial de transmisión del virus. • Las sucursales SIXT permanecen operativas. • Máxima flexibilidad en las reservas que se adaptan a los planes de viaje. La atención de reservas SIXT está al servicio de sus usuarios las 24 horas del día. Contacto por Reservas: 0810-333-SIXT (7498) reservas-argentina@sixt.com

Origen

Kaspersky lanza capacitación personalizada de ciberseguridad para empresas

gabybiondi — Thu, 25 Jun 2020 00:12:46 +0000

Desarrollado en asociación con Area9 Lyceum, Kaspersky Adaptive Online Training ofrece contenido que se adapta de acuerdo al conocimiento de cada empleado

Crear conciencia sobre la ciberseguridad es esencial para proteger a las empresas de ciberataques. Sin embargo, muchas organizaciones notan que algunos cursos de capacitación no necesariamente brindan el efecto deseado ya que no toman en cuenta el conocimiento de cada empleado sobre el tema. Pensando en esto, Kaspersky, en colaboración con Area9 Lyceum, desarrolló un nuevo programa de capacitación en línea para ayudar a los empleados adquirir conocimientos esenciales sobre ciberseguridad, de manera personalizada. Kaspersky Adaptive Online Training se creó en base a la experiencia en ciberseguridad de Kaspersky y ofrece contenido adaptable. Por ejemplo, un empleado con mayor conocimiento en ciberseguridad podría saltarse los módulos más básicos y pasar directamente a la lección que importa. Igual que un tutor personal, el programa estructura las lecciones de acuerdo con las necesidades de cada persona. Para lograr este camino específico, los algoritmos inteligentes “biológicos” de Area9 Lyceum entremezclan preguntas con el contenido, evaluando tanto el conocimiento de la materia como la confianza en las respuestas a medida que el empleado estudia. Los algoritmos optimizan la ruta hacia el dominio de la materia, pasando por alto el contenido que las personas ya conocen y les ayuda a dominar conceptos y materias con los que están menos familiarizados. El contenido de aprendizaje abarca contraseñas, seguridad del correo electrónico, navegación en la web, redes sociales y mensajería, seguridad de endpoints, dispositivos móviles y temas de GDPR, por sus siglas en inglés, (Regulación de Datos Personales) que estarán disponibles en el tercer trimestre de 2020. Este conjunto de habilidades garantiza que los empleados puedan trabajar con recursos de TI y riesgos mínimos de ciberseguridad. Todas las lecciones y pruebas se basan en situaciones y ataques reales. La capacitación de personal ha sido un reto para empresas La capacitación en concientización sobre ciberseguridad es esencial para presentarle a los empleados los conceptos básicos. Sin embargo, muchas organizaciones notan que algunos cursos de capacitación no necesariamente brindan el efecto deseado. Aunque el 37% de las empresas ya implementan al menos alguna forma de capacitación en seguridad, solo el 13% de las organizaciones encuestadas confirman que no han encontrado ningún problema de seguridad en TI causado por los empleados^[1]. Los errores siguen ocurriendo porque las personas tienden a olvidar lo que han aprendido si no se les da la oportunidad de conservar la información adecuadamente. Por ejemplo, al día siguiente de una conferencia de una hora de duración, los participantes olvidan del 50 al 80 por ciento de la información que han recibido, y cuando han pasado 30 días, solo pueden recordar del dos al tres por ciento de toda la charla. Sin embargo, los empleados encuentran que aprender sobre lo que ya saben, e incluso en varias repeticiones de datos conocidos, puede ser aburrido y molesto. “La tarea más difícil es motivar y enseñar nuevas habilidades a los empleados que cometen errores pero que están decididamente seguros de que hacen todo correctamente. En psicología, esta etapa de aprendizaje se llama incompetencia inconsciente. La metodología de aprendizaje adaptable permite a las empresas identificar esas áreas en los miembros de su personal y poner más esfuerzo en cerrar las brechas de habilidades, de manera que el resto de ellos no se vea abrumado con información innecesaria. Según estima Area9 Lyceum, con el método que emplea la ruta de aprendizaje individual, las empresas pueden ahorrar hasta un 50% del tiempo total dedicado a la capacitación”, comenta Elena Molchanova, directora de marketing de concientización de seguridad de Kaspersky. Para administrar Kaspersky Adaptive Online Training, solo necesita seleccionar qué módulos debe completar un grupo de empleados y la solución les enviará los enlaces a las lecciones relevantes. La solución también proporciona estadísticas detalladas sobre el desempeño de los empleados y monitorea aquellos que confían en acciones inseguras. Esta solución, basada en la nube, está disponible en inglés, alemán, español, árabe, francés, italiano y ruso. Para obtener más información sobre la solución, visite el sitio web oficial.

Origen

La Universidad Austral presenta la Diplomatura Online en Gestión Logística Integral

gabybiondi — Fri, 25 Aug 2017 21:33:13 +0000

En formato 100% online, el programa brinda las herramientas y conocimientos que permiten la inserción eficaz de los conceptos y criterios logísticos dentro de la Cadena de Abastecimiento

En el marco de la Maestría en Gestión de Operaciones, el próximo 28 de agosto comienza la octava edición de la Diplomatura Online en Gestión Logística Integral de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Austral. El posgrado está destinado a desarrollar y fortalecer competencias a los profesionales de las distintas áreas logísticas de la organización, poniendo foco en los conceptos claves para operar dentro de la Cadena de Abastecimiento, el planeamiento y gestión de procesos, costos y tablero de control logístico. Está dirigido a quienes estén relacionados con los sectores logísticos de: compras, abastecimiento, planeamiento, gestión de inventarios, depósitos, transporte y distribución y a las áreas que directa o indirectamente están vinculadas con las anteriores y participan del proceso. Por el contenido académico y sus objetivos de gestación, el programa también encamina al alumno a la proyección de su desarrollo profesional a partir del Máster, posgrado acreditado por CONEAU, categoría A, en el que podrá obtener equivalencias de cursada. Dentro de las empresas que ya formaron parte de ediciones anteriores, se destacan: NS3, Prosegur S.A., GEFCO Argentina S.A., ENERSA – Energía Entre Ríos, VW Argentina, Mapa Virulana, Helmerich & Payne Argentina, Definor S.A., Fortalein, Tasa Logística S.A, Delta Compresion, OCASA, Valvulas Fadeva S.A., Finning Argentina, Las Camelias S.A., IACA, Laboratorios S.A., McCain Argentina, La Papelera del Plata S.A., Cosméticos Avon SACI, Logarte S.R.L., Transporte Furlong, Castilla Distribuidora S.A., Farmacity S.A., Lactosur, Liquigas, Prodeman S.A., NS3, Iflow, OMNIMEX S.A., Logística del Centro, Netafim Argentina S.A., Gasolite SRL, VSB Distribuciones S.R.L., Scienza Argentina, Expressbeer S.A., Sinergium, Biotech, Seguros Rivadavia, Proviva S.R.L, In Touch S.A., Fiat. La Diplomatura en Logística se dicta en formato online y requiere una dedicación semanal de aproximadamente 5hs (2hs en online y 3 offline), en el día y horario que el alumno considere y a un ritmo de una clase por semana. Como cierre, el último modulo se ofrece presencial en el Campus Pilar con una visita a una Empresa con fines académicos (opcional). Por consultas e información el contacto de Lynette Olazar, Ejecutiva de Admisiones de Posgrados de Ingeniería de la Universidad Austral, es LOlazar - +54 911 4928 0981.

Origen