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Cómo evitar fraudes al contratar hospedaje vía Internet

gabybiondi — Thu, 09 Jan 2020 17:26:00 +0000

Si estás planificando tus vacaciones, es clave que tomes ciertos recaudos al momento de buscar y contratar alojamiento vía web. Desde VU, compartimos una serie de recomendaciones para que tu ansiado descanso no se transforme en un dolor de cabeza.

En todas partes del mundo, las vacaciones son sinónimo de descanso y distensión, y muchos eligen asegurarse un lugar en su destino elegido a través de la web, ya sea para reservas de alojamiento o contrataciones de excursiones y paseos turísticos. De hecho, según un estudio de SiteMinder, 1 de cada 3 turistas realizan sus contrataciones en línea. Sin embargo, así como esta modalidad ha aumentado en los últimos años, las estafas también son cada vez más frecuentes. Entre los engaños más comunes se destacan: la reserva por adelantado de un alquiler por inmueble y hospedaje que no existe; o que el inmueble o alojamiento no cumpla con las condiciones y servicios que fue promocionado por sus dueños, empresas o plataformas turísticas. Desde VU, compartimos una serie de consejos para que puedan estar más atentos y evitar ser víctimas de un fraude online:

Comprobar que la página web sea segura antes de ingresar los datos personales y bancarios. La dirección debe comenzar con «https».

Analizar e investigar el historial de los perfiles e identidades con quien se realiza el intercambio de información y el acuerdo de la contratación del servicio. Existen muchas identidades falsas creadas con el objetivo de realizar estafas de este tipo. Por lo general, estos usuarios falsos tienen pocos seguidores y poca actividad en el historial. Por su parte, sii va a contratar una excursión, hágalo en agencias habilitadas.

Desconfiar de las súper ofertas o promociones. Generalmente, si es demasiado bueno para ser verdad, es probable que así sea. Para evitar fraudes, recomendamos comparar precios en distintas fuentes.

Prestar atención a los comentarios de otros usuarios y puntuaciones. Las experiencias de otros usuarios pueden ser un buen parámetro para determinar la confiabilidad del sitio y la oferta.

Revisar el porcentaje de seña que pide el sitio. No puede ser superior al 30% del total. Si quien presta el servicio exige un monto mayor o la totalidad del pago previo al momento de realizar la reserva, desconfíe.

Leer atentamente el contrato y las condiciones (lo que se conoce como ‘letra chica’) antes de realizar la contratación. Verifique los costos finales del viaje o servicio contratado para evitar sorpresas o cargos inesperados. Siempre pida una copia del contrato donde se aclaren las condiciones que incluye el servicio y sus costos finales.

Revisar que el inmueble se encuentre en las condiciones que establece el contrato y comprobar que todo el equipamiento funcione tal como fue acordado.

Los fraudes y estafas han existido siempre y no son consecuencia directa de la aparición de Internet, sólo que ahora existen nuevas modalidades que se han incrementado a causa del auge de los canales de difusión, y alcanzan a más personas por diferentes vías de comunicación. Para evitar dolores de cabeza, es importante estar atentos e informados de las nuevas metodologías de los delincuentes. En el caso de ser víctima de una estafa, es fundamental denunciarla ante los organismos pertinentes para evitar que otros caigan en la misma trampa. Por ello, cuantos más datos, registros y documentación guardemos de las operaciones vía internet, más efectiva será la denuncia que realicemos, con mayor probabilidad de identificar al o los estafadores de turno. Asesoró: Sebastián Stranieri, CEO de VU Security

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Busca Tu Clase: un nuevo paradigma de formación digital

gabybiondi — Thu, 11 Feb 2016 16:06:36 +0000

La comunidad digital Busca Tu Clase se fortalece en la web con un crecimiento constante de su amplia oferta de cursos. La iniciativa online nació con el objetivo de crear un nuevo canal de comunicación entre alumnos, profesores e instituciones. Se trata de la primera web argentina que integra la oferta de profesores en áreas académicas, recreativas y de bienestar.

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La discriminacion por el absurdo

gabybiondi — Mon, 13 Jul 2015 17:59:33 +0000

La mujer siempre ha gozado de una protección y un respeto especial por parte de la sociedad. Es quien nos da la vida (esto dicho en forma terrenal y sin entrar en disquisiciones filosóficas o religiosas). Salimos de su vientre: es de las pocas cosas que no se podrán poner en discusión. Fue considerado “el sexo débil”, y esta distinción se remonta a la época de las cavernas, donde la fuerza física era la virtud más preciada y donde el ser humano aún no había desarrollado su potencial intelectual. Desde que tenemos memoria, las leyes buscaron una protección especial para la mujer, en el entendimiento que este tipo de protección beneficiaba su condición de género y la equiparaba al hombre. Así, se instaló en el derecho desde cuestiones obvias como la licencia por maternidad, hasta otras que de alguna manera la condicionaba como a un ser al que se le debía ayudar para equipararse con el hombre. En el derecho positivo argentino, en particular el derecho laboral, aún hoy subsiste normativa que lejos de cuidar a la persona, pero en nombre de ello, la discrimina. Así, el art. 174 de la LCT establece que las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía. El art 175 prohíbe encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa, y el 176 prohíbe ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre. El art 183 permite a la mujer optar por renunciar a su trabajo una vez que cumple la licencia por maternidad, e igualmente percibir una indemnización reducida. La pregunta es: ¿son éstas ventajas que se le otorga a la mujer sobre el hombre, o es una forma de discriminar el trabajo de ésta? Existen también normas que si bien tienen otro nivel de razonabilidad, igualmente configuran en la práctica un trato desigual que termina perjudicando a la mujer a la hora de trabajar. Así, es lógico que tenga su licencia por maternidad cuando nace su hijo, pero esto la diferencia del hombre, y la coloca en una situación desigual con éste a la hora de trabajar. En las legislaciones modernas y los países más desarrollados donde realmente se le da sentido a la seguridad social y no se mal utilizan sus fondos, no sólo la mujer tiene esa licencia: una vez que cumple con ella, es el hombre quien debe gozar de un período determinado para cuidar a su hijo. Cosas similares podemos manifestar respecto de la protección de la mujer cuando contrae matrimonio. Por lo tanto, una cosa es contemplar una circunstancia determinada de vida (el parto), y otra muy distinta es caer en la falacia que la mujer es un ser más débil y que hay que “ayudarla”, porque en lugar de ayudar, perjudica. Es duro decirlo, pero podría asegurar que en muchos casos entre un hombre y una mujer se decide contratar al hombre porque no tiene tantas prerrogativas como el sexo femenino. Sería bueno que los legisladores salgan de la época de las cavernas y acepten que la mujer no es el sexo “débil”, ya que la fortaleza del ser humano hoy se mide no por su fuerza física, sino por otros valores. Entendemos que gran parte de la sociedad ya lo ha comprendido; faltan ellos.

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¿Mejor contratar personas que aprendan ra?pido?

gabybiondi — Mon, 06 Jul 2015 23:16:47 +0000

El mejor capital de una empresa es el humano, porque sin él no produciría nada. Por eso es muy importante escogerlo bien. ¿Y qué es más conveniente: alguien bueno en lo suyo o alguien que aprenda rápido? Nosotros nos quedamos con lo segundo, porque implica inteligencia y eso interesa. Y mucho. Las personas que se especializan solamente en una cosa y no tienen interés ni facilidad para aprender otras cosas, no son muy productivas en según qué puestos o empresas. Es preferible contratar a alguien que aprenda fácilmente y no se cierre puertas. Que valga lo mismo para un roto que para un descosido, que se suele decir. En este artículo te explicamos por qué. Se centran más Cuando las personas con facilidad de aprendizaje conocen algo nuevo, se centran en ello hasta hacerlo perfectamente. Concentran sus esfuerzos en aprender cada vez una cosa y no los dispersan en aprender muchas cosas que no le servirán para nada. Dales nuevos conocimientos y serán una esponja. Aprenden eficientemente Su forma de aprender no solo se basa en la alta concentración, si no el la precisa selección. No aprenden todo al completo, aprenden lo necesario. Saben sintetizar y extraer de cada cosa aquello que les será útil y que podrán aprovechar en un futuro. Esta capacidad de selección les hace no gastar más energía d e la necesaria. Son resolutivos Saber un poco de todo les ayuda a encontrar siempre atajos y la manera más sencilla y rápida de hacer las cosas. Sin duda son personas a las que acudir en caso de que haya problemas. Casi siempre tienen una solución, aunque sea provisional, para todo gracias a su condición. Saben filtrar Internet ha conseguido sobreexponernos a una cantidad ingente de información a diario, lo cual hace cada vez más complicada la tarea de filtrar la información más importante. Esto para las personas con facilidad de aprendizaje es pan comido, ellos saben seleccionar fácilmente lo que es útil y lo que no. Como decíamos anteriormente: son personas resolutivas. Son humildes Por lo general, las personas con facilidad de aprendizaje son personas humildes. Esto viene dado su condición de aprendices de todo y maestros de nada. Ellos saben que controlan un poco de todo pero no tienen la sensación de ser expertos en nada, por lo que no alardean de sus conocimientos deliberadamente.

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Baufest planea contratar 135 profesionales de IT en los próximos 12 meses

gabybiondi — Mon, 29 Sep 2014 18:32:00 +0000

Como parte de su plan de crecimiento e internacionalización, la empresa comenzó un proceso de búsquedas laborales que se extenderá a lo largo de su año fiscal 2015.

Baufest, empresa proveedora de servicios de software y tecnología a nivel internacional, como parte de su plan de crecimiento e internacionalización, comenzó un proceso de búsqueda de profesionales de TI y planea seguir contratando durante el año fiscal 2015, que comenzó en el mes de julio. Según las estimaciones de la compañía, para los próximos 12 meses se estarán incorporando 135 profesionales para cubrir diferentes posiciones. Actualmente Baufest emplea a 330 personas y tiene abiertas 30 búsquedas laborales para cubrir posiciones de desarrolladores Java, Mobile, .Net y SharePoint; consultores en seguridad informática; especialistas en mejora de procesos y líderes de proyecto. Durante el resto del año se incorporarán, además, líderes de proyecto, testers, analistas de seguridad informática y funcional, especialistas en procesos, líderes de proyectos, desarrolladores de tecnologías múltiples y desarrolladores mobile, entre otros. “Sabemos que la demanda que existe de profesionales de TI es muy alta y requerida por el sector, y como empresa que tiene sus orígenes vinculados con ámbitos académicos queremos que la primera experiencia laboral de muchos estudiantes sea positiva”, comenta Mariano Foriase, gerente de Recursos Humanos de Baufest. “También esperamos incorporar a profesionales con experiencia para trabajar en proyectos tanto para el mercado local como internacional”, agrega. Entre el 40 y 50% de los empleados de Baufest son estudiantes avanzados y para la empresa es esencial brindarles el apoyo necesario para que completen sus estudios. Para incentivar a los participantes, la empresa desarrolló el programa, Pro-Profes, que otorga anualmente días de vacaciones proporcionales a la cantidad de materias aprobadas y una recompensa adicional de cinco días extra de vacaciones una vez que concluyan sus estudios. Ofrece, además, flexibilidad horaria –o la opción de reducir la jornada laboral– y días por estudio para compatibilizar las exigencias laborales y académicas. Para conocer más las búsquedas abiertas visite www.baufest.com

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