entrevista laboral – Todo en un click

Adecco Argentina te ayuda a responder las preguntas más difíciles e incómodas en una entrevista laboral

gabybiondi — Fri, 11 Jun 2021 16:00:20 +0000

Muchas personas que se encuentran buscando empleo se enfrentan a una serie de dudas a la hora de tener una entrevista laboral: si es correcto cargar la culpa a la situación actual de la pandemia, cómo debo hablar de mis empleadores anteriores o cuántos detalles debo dar acerca de mi anterior salida, son algunos de los interrogantes que se pueden presentar y generar un momento de incomodidad.

La problemática del desempleo ocupa cada vez más importancia en la mente de los argentinos y, en ese sentido, 8 de cada 10 aseguraron que cada vez es más difícil conseguir un trabajo, según un estudio realizado por Adecco Argentina en el mes de abril del presente año. En ese mismo trabajo, el 60% manifestó sentirse inseguro con respecto a la situación laboral en el país, un 20% incómodo y un 14% expectante. Por otro lado, poco menos del 5% corresponde a aquellos que están seguros y cómodos.

En ese contexto, Adecco Argentina brinda una serie de consejos para afrontar una de las preguntas más temidas ¿Por qué estas desempleado?, además de una serie de tips para tener en cuenta al momento de explicar detalles de la vida laboral.

Sinceridad: Aunque a una persona le puede resultar vergonzoso contar que pasó cierto tiempo en situación de desempleo y esto puede derivar en inventar motivos o justificaciones para ese tiempo de inactividad, lo mejor siempre es ser honesto. Los reclutadores están acostumbrados a detectar inexactitudes e incongruencias debido a la cantidad de personas que entrevistan a diario y, además, pueden investigar o realizar una llamada para conseguir más información al respecto.
Consistencia: Ante la pregunta ¿Por qué estas desempleado?, lo mejor será ser conciso. El entrevistador no espera que se le brinden todos los detalles sobre la situación; no es necesario una profunda explicación que pueda derivar en una situación incómoda o complicada. Simplemente contar el motivo de la desvinculación y la salida.
Positivismo: Por más injusta que haya sido la experiencia anterior, hablar mal de la organización o de los empleadores no estará bien visto. Es mejor evitar la resignación y autocompasión, y hacer foco en cuestiones positivas como contar con el tiempo de preparación para un nuevo desafío, cultivar nuevas habilidades y formarse para encontrar el empleo adecuado.
No culpar a externos: Cuando aparece la pregunta acerca del tiempo de inactividad no tiene sentido que se busquen culpables externos; todos conocen la situación actual del país y del mundo, es por esto que lo mejor es dar una respuesta sincera y convincente.
Volver a aprender. En algunos casos, el tiempo sin trabajar se puede aprovechar para adquirir nuevas habilidades, retomar estudios, generar nuevas cosas o poner en marcha algún proyecto personal. Siempre es bueno compartir esto con el entrevistador y vincular el aprendizaje adquirido con los requisitos del puesto o los valores de la organización a la que se aspira ingresar.
Centrarse en el futuro: Dejando de lado las excusas, las culpas y explicaciones redundantes es mejor poner las energías en el futuro, comentar cuáles son los deseos a partir de ahora y compartir el entusiasmo de tener una nueva oportunidad laboral.
Investigar: Es fundamental investigar antes de asistir a una entrevista laboral. Esto ayuda a conocer en profundidad los valores, la misión, la visión, la filosofía y los métodos de trabajo de ese lugar en el que la persona espera trabajar. Además, en algunos casos también es recomendable buscar información sobre los entrevistadores para saber cuál es su puesto y formación. Aunque parezca redundante es importante analizar los detalles de la oferta laboral para orientar las respuestas a las necesidades de la posición demandada.

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¿Qué errores debemos evitar para tener una entrevista laboral exitosa en la virtualidad?

gabybiondi — Wed, 27 Jan 2021 20:08:53 +0000

Hace casi un año que la mayoría de las entrevistas son virtuales, al igual que las contrataciones y que las inducciones a los nuevos trabajos. Adecco Argentina detalla los 10 desaciertos más comunes que se presentan en estas instancias.

Las entrevistas virtuales ya no son cosa nueva, después de la llegada de la pandemia empezaron a ganar terreno y ahora son más frecuentes que las presenciales. El mercado laboral es cada vez más competitivo y continúa en movimiento; por eso Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, brinda una serie de recomendaciones para no cometer los 10 errores más comunes en una entrevista laboral virtual.

No existe un manual exacto de qué hacer para garantizar al 100% el éxito de una entrevista de trabajo, pero es necesario evitar cierto tipo de comportamientos negativos:

1. Conectarse tarde: lo primero que miran los reclutadores antes de conocer al candidato es el horario de conexión; por lo que la impuntualidad mostrará una mala imagen e irresponsabilidad, y ya comenzaremos con un punto en contra.

2. No adaptar el CV al puesto: es necesario adaptar el perfil, currículum y presencia a las características de la vacante que se desea ocupar, ya que será una ventaja sobre los demás. Cada vez hay más candidatos que presentan su curriculum con un diseño innovador, a través de un video o con alguna otra herramienta, y eso también puede dar una buena primera impresión.

3. No conocer nada sobre la empresa: se necesita contar al menos con una visión general, áreas en las que se desempeña y productos que comercializan. Solo es necesario ingresar a la página web y buscar información sobre la compañía a la cual uno se está postulando. Es todavía más positivo tener alguna pregunta para hacerles sobre el puesto o la empresa como muestra de interés.

4. No manejar con detalle el propio CV: los candidatos deben mostrarse seguros y conocer sus curriculums a la perfección. Muchas veces se opta por poner algunos cursos realizados hace mucho tiempo o experiencias laborales cortas que después cuando tenemos que explicarlas nos olvidamos.

5. Descuidar el vocabulario y presencia: por más distendida que sea la entrevista es necesario lucir de manera profesional y evitar las expresiones coloquiales. No probar la computadora, no manejar la herramienta a través de la cual será la entrevista, ni cuidar el fondo que tendremos en la misma, también son pequeños aspectos que debemos contemplar para que no se transformen en errores.

6. No cuidar los gestos: el lenguaje no verbal es analizado por los reclutadores, por lo que es mejor evitar hacer gestos continuamente, cruzarse de brazos, reclinarse demasiado en la silla o mostrarse frágil. Especialmente en las entrevistas virtuales, los gestos faciales son los que más están expuestos.

7. Hablar mal del antiguo puesto, empresa, compañeros o jefe: es inevitable que los reclutadores pregunten sobre trabajos anteriores y siempre es mejor hablar correctamente aunque los recuerdos no siempre sean los mejores.

8. Ocultar información o mentir sobre la vida personal o profesional: un buen consultor sabrá detectar incoherencias en el relato de los candidatos y su confianza es la base de la empatía. Hay que tener en cuenta que hoy en día los reclutadores también evalúan a los candidatos en sus redes sociales, por eso es fundamental que lo que se muestre allí concuerde con la historia que contamos.

9. No cuidar la vestimenta: es importante mostrar una imagen profesional en todos los aspectos, ya que el vestuario que se elige puede potenciar o perjudicar el éxito de la reunión, incluso por más que la entrevista sea virtual.

10. No apagar o silenciar los dispositivos móviles: si suenan en la entrevista, puede considerarse como una falta de respeto hacia los reclutadores, por eso es mejor mantenerlos en silencio o apagarlos y no utilizarlos durante la entrevista.

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¿Qué contestar cuando preguntan por tus defectos en una entrevista laboral?

gabybiondi — Thu, 05 Oct 2017 06:44:15 +0000

La falsa modestia ya no funciona y los reclutadores prefieren a los candidatos que pueden ser sinceros en lugar de disfrazar la verda

Las entrevistas de trabajo pueden ser situaciones de alta tensión, en las que el candidato que realmente desea el puesto se debate entre mostrarse como realmente es o presentar la mejor versión posible de sí mismo para conseguir el empleo. Sin embargo, estas intenciones llegan a su límite a la hora de responder las preguntas que los seleccionadores expertos diseñan para conocer el verdadero carácter de los entrevistados. Es por eso que la estrategia de hacer gala de la falsa modestia para mostrarse perfecto ya no funciona. Los reclutadores no quieren escuchar mentiras piadosas. Al llegar a la temida pregunta "¿cuál es su mayor debilidad?", responder algo así como "suelo ser demasiado perfeccionista" o "puedo asumir demasiada responsabilidad y no delegar" no es la táctica más indicada. A muchos de nosotros nos enseñaron a dar un giro positivo en las respuestas, convirtiendo las deficiencias potenciales en fortalezas, en un intento por salir airoso. ¿Pero, es realmente eso lo que los reclutadores quieren oír? De acuerdo al sitio de preguntas y respuestas Quora, lo ideal es no seguir por ese camino. "Por favor...no lo hagas. Detente", escribió al respecto Chau Nguyen, quien revisó durante su carrera 250.000 CV, entrevistó a 50.000 candidatos y contrató a 4.000 personas. Según dijo este experto en un artículo de la BBC, apelar a la falsa modestia es como decir "deseo la paz mundial" durante un concurso de belleza. "Crees que es inteligente convertir la pregunta en una oportunidad para presumir, cuando en realidad sólo te hace quedar mal", afirmó el especialista en Recursos Humanos. Algunas de las respuestas a la pregunta sobre los propios defectos que Nguyen escuchó en innumerables ocasiones incluyen: "soy perfeccionista"; "trabajo muy duro"; "me preocupo demasiado"; "no tengo ninguna debilidad". Esas respuestas suenan triviales y falsas, y en esto coincidieron abrumadoramente los reclutadores. "Es importante entender por qué el entrevistador está haciendo esta pregunta", continuó Nguyen. "Esta es la oportunidad para que usted pueda demostrar que es humilde, consciente de sus limitaciones, y que está trabajando activamente para mejorarlas", continuó. El valor de la honestidad Por su parte, lo que la reclutadora Jae Lee Alexis aprecia de los candidatos es la honestidad al responder. "Tener a alguien torciéndose para hacer que su 'debilidad' escogida parezca algo positivo no me ayuda a formarme una opinión de la persona en lo absoluto", escribió. Lo que impresiona a estos profesionales es que el postulante pueda admitir una debilidad verdadera y que cuente cómo hace para vivir con ella y seguir siendo productivo y eficiente. "¿Sabes lo que más me impresiona? Cuando alguien describe una debilidad real y, a continuación, va a decirme cómo trabaja para reconocerla y funcionar con ella", señaló. "He tenido un candidato que me dijo que era difícil para él recordar las tareas de seguimiento, porque se centra mucho en lo que está actualmente frente a él. Luego pasó a describir la forma en que había usado el calendario de Outlook para administrar recordatorios, seguimientos, y adaptar su flujo de trabajo a ese 'punto ciego'", añadió la seleccionadora y afirmó que terminó contratando a esa persona. "Admitió que era algo con lo que todavía luchaba, pero que también era muy consciente de ello y estaba trabajando activamente para resolverlo. Si no puedes hablar conmigo sobre tu mayor debilidad en una entrevista, me preocupa que vayas a ocultar errores y debilidades una vez que estés trabajando para mí", afirmó. Responder honestamente a la pregunta también muestra que eres valiente, que admites tu propia debilidad y eres falible. Esto no es negativo, de acuerdo con Dushka Zapata, quien señaló a la BBC que ser flexible y con capacidad de adaptación indica que tenés la posibilidad de crecer dentro de una empresa. Admitirlo también "muestra que no culpas a otros y que asumes responsabilidad", escribió Zapata. ¿Cuál es el objetivo de la pregunta? Sin embargo, no faltaron reclutadores que se mostraron adversos a la pregunta sobre los defectos del postulante. "Es una pregunta tonta que nunca hago", escribió Peter D'Autry, un reclutador de ejecutivos. "Las respuestas no dan alguna idea sobre si un candidato será capaz de realizar el trabajo para el que va a ser contratado. La pregunta surge a menudo con personal de reclutamiento o de recursos humanos que no tiene una idea de qué va el empleo, y por lo tanto van a buscar refugio en el balbuceo psicológico enmascarado como metodología de evaluación", agregó. De acuerdo con el gerente de recursos humanos Gary Claassen, "la mejor respuesta que he oído para la pregunta sobre la mayor debilidad fue 'chocolate'". "Se rompe el hielo, muestra que usted tiene sentido del humor, y por lo general provoca una sonrisa. Después de todo, quieres hacer que te recuerden, y mostrar al gerente de contrataciones que te sientes a gusto es un gran paso hacia caer bien", escribió Classen. "Entonces, habla de algo real en lo que has estado trabajando para superarte", recomendó. Fuente: iProfesional

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Lo que los psicólogos quieren saber en una entrevista laboral

gabybiondi — Thu, 13 Oct 2016 00:34:42 +0000

Un experto creador del primer asistente virtual para reclutamiento brinda a los candidatos cinco consejos para superar esta etapa del proceso de búsqueda

Para muchas personas que están buscando trabajo la entrevista con el psicólogo es una de las etapas más complejas. Sentarse frente a un profesional que analiza todo lo que decís y hacés no es fácil para nadie. Por esta razón, Hester Borm, gerente de Investigación de AIRA Virtual, empresa creadora del primer asistente virtual de reclutamiento y selección, contó qué es lo que los psicólogos realmente quieren saber de los candidatos que se postulan a una búsqueda. "Los psicólogos buscan principalmente resolver dos dudas: ¿Esta persona tiene las competencias o habilidades requeridas para la posición? y ¿tiene afinidad con la cultura de la organización?", apuntó. Para responder la primera pregunta, el entrevistador abordará al candidato en base a las experiencias pasadas que se reflejan en su CV. Y en caso de que no pueda encontrar suficiente evidencia de sus habilidades en la hoja de vida, le pedirá al entrevistado ponerse en determinado escenario, preguntándole "¿qué harías si...?". Por la segunda cuestión, el reclutador se fijará en detalles considerados más de forma, entre ellos la comunicación verbal, expresión corporal, actitud, proactividad, apertura a responder las preguntas. Son detalles que reflejan cómo se desenvolvería en un puesto de trabajo, explicó Hester. Según la especialista de AIRA Virtual, la mayoría de los postulantes cometen dos típicos errores: - No conocerse lo suficiente antes de iniciar su búsqueda laboral "Cada individuo -por su personalidad, educación y experiencia de trabajo- tiene campos laborales en qué podría ser más feliz o competente que en otros. Sin embargo, casi nadie adapta su búsqueda a sus fortalezas y debilidades", dijo el experto. "Debido a esto mucha gente termina postulando a trabajos que evidentemente no los harían muy felices o en los qué no podrían destacarse mucho", apuntó. - No pedir ayuda "A mucha gente le cuesta pedir ayuda para su búsqueda laboral. Esto es realmente una gran oportunidad perdida, considerando que los motivos por los cuales uno no queda en un trabajo muchas veces son fáciles de identificar y resolver, si el postulante sólo estuviera consciente de sus errores comunes", continuó Born. "La familia, los amigos y los colegas le podrían ayudar con esto, ya que podrían hacerle preguntas como la entrevista real, o ayudarlo a modificar su CV", sugirió. Para que quienes estén buscando trabajo puedan prepararse bien para su próxima entrevista, Born dio cinco consejos clave: 1. Entender bien qué perfil busca la oferta y cómo podrías cumplir con este requerimiento Generalmente la oferta dice explícitamente qué perfil está buscando la empresa en términos de educación, experiencia laboral, conocimiento específico y actitud. Si la oferta no es muy descriptiva, busca otras parecidas y seguramente encontrarás alguna que sí detalla exactamente qué se necesita. Luego tomar el CV y revisar en qué sí y en que no hay "match" con la oferta. Éstos son probablemente los temas que se preguntarán durante la entrevista. 2. Tener claro cuáles son tus fortalezas y debilidades según la perspectiva de la empresa Revisar el CV cuidadosamente y piensa qué aspectos podrían ser valorados y cuáles podrían generar ruido. Prepararse para responder preguntas sobre esos temas. 3. ¿Cuál es el mensaje clave que querés transmitir? Al final cada candidato será recordado por un máximo de tres palabras, esto se debe a que el psicólogo debe realizar varias entrevistas y procesar decenas y a veces centenas de CV. ¿Cuáles querés que sean las palabras con las que se acuerden de vos? Elegir tres conceptos como máximo (ejemplo: ambicioso, amable, colaborativo) y pensar cómo reflejarlo en todas las respuestas. 4. Practicá responder a algunas preguntas típicas Es muy común que el psicólogo pida durante la entrevista responder a preguntas como: - ¿Dónde te imaginas en 5 años? - ¿Qué sabés de nuestra empresa? - ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? - ¿Cómo resolviste alguna situación difícil que tuviste en tu trabajo anterior? 5. Copiar el comportamiento de la psicóloga, siempre manteniendo tu estilo, desde semi-formal a formal Si le caes mal al psicólogo, probablemente va a favorecer a otro candidato. Afortunadamente hay un truco simple para mejorar tus chances: el espejo. Si él o ella sonríe, tratá de sonreír también; si se muestra más serio, hacer lo mismo. La clave es actuar con naturalidad y ser empático, apuntó el experto en declaraciones relevadas por América Economía.

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Por qué la preparación es la clave de la entrevista laboral

gabybiondi — Fri, 04 Dec 2015 13:56:43 +0000

Cuando llega el momento de la entrevista laboral, el demandante de empleo ha de estar totalmente preparado para impresionar, y no solo nos referimos a la vestimenta o la forma de hablar, sino del contenido. Este contenido ha de haber estado preparado en una investigación previa que te hará parecer alguien realmente interesado. La clave está en saber qué vas a decir en cada momento, no te confíes en ninguna cita laboral. Es posible que en pocos segundos tengas que contestar a cuestiones como "¿por qué debo contratarte?, ¿cuáles han sido tus mayores logros en tu último empleo? o ¿cómo puedes demostrar lo que lograste anteriormente?". Posiblemente necesites entrenar tu marca personal y para ello deberás de requerir ayuda de un profesional. Si no sabes convencer u ofrecer lo que tienes, ¿por qué deberían de contratarte? Para mejorar este aspecto necesitarás ensayar tus líneas y hacerlo como un profesional, como un actor ensaya su guion, para conseguir que el discurso sea logrado y creíble.

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Preguntas «tramposas» en una entrevista laboral y cómo reaccionar frente a ellas

gabybiondi — Fri, 23 Oct 2015 14:28:21 +0000

Saber explicar sus puntos fuertes y débiles en un proceso de selección es fundamental para superar las preguntas más comprometidas. No hay respuestas incorrectas, la clave es ser sincero y resolutivo

Que le pregunten cuál es su capítulo favorito de un libro no tiene por qué ser nada raro. Sí lo es que en una entrevista de trabajo le pidan que diga qué parte de Don Quijote de la Mancha es la que más le gusta. Sin embargo, cuestiones de este tipo se realizan cada vez más durante los procesos de selección. La intención de los reclutadores es conocer algo más que su experiencia y formación académica. Quieren saber cómo reaccionaría ante posibles imprevistos y si su actitud encaja con el puesto de trabajo al que aspira, relata un artículo publicado por Expansión. Lanzar preguntas como "¿Qué situaciones pueden hacer que pierda los nervios?" o "¿suele manifestar sus problemas personales en la oficina?" es una manera de ponerlo a prueba, detectar sus preferencias e identificar en qué entorno laboral se siente más cómodo. "El CV sólo aporta el 50% de la información que nos define como profesionales, el resto se da a conocer a través de nuestra forma de contestar y de interactuar con los entrevistadores", explica a Expansión Salvador Sicart, director de Hays Response. El primer aspecto que hay que tener claro es que no existen respuestas correctas e incorrectas. La clave se encuentra en ser sincero y tratar de mostrarse natural. Así, no debe tener miedo si le preguntan "¿cuál considera que ha sido su mayor fracaso profesional?". De hecho, es una cuestión bastante común. Lo que se busca es que reflexione, razone y sea autocrítico. Es importante que no se limite a contestar brevemente con respuestas cerradas. En este caso, por ejemplo, será mucho mejor si añade qué pudo aprender de ese error y cómo solucionaría ahora esa situación. "Cuanto más transparente sea el candidato, más sencillo, objetivo y exitoso será el proceso de selección. La sinceridad y la argumentación son siempre herramientas que ayudan de manera significativa", comenta al medio Encarna Maroño, directora de recursos humanos de Adecco. Otras preguntas como "¿qué cree que diría su último jefe sobre usted?" sirven para comprobar su capacidad analítica y debe aprovecharlas para explicar sus puntos fuertes y justificar los débiles. Tiene que saber venderte, para ello será fundamental que prepare al menos cinco aspectos que quiere comentar en la entrevista. Por ejemplo, si en su anterior etapa formó parte de un proyecto importante, será una buena experiencia a destacar. Señalar sus logros lo pondrá en ventaja respecto a otros aspirantes, pero no se debe olvidar de explicar sus momentos más críticos. Así, si en el último año ha cambiado de trabajo dos veces, que no le quepa ninguna duda de que lo van a preguntar por ello. En estos casos, no vale con que de respuestas comodín, como puede ser "me fui por un cambio de proyecto", sin dar ninguna explicación más. Tendrá que detallar el motivo y lo que le atrajo de la nueva empresa. Al mismo tiempo, relata Expansión, también debe prestar atención a las propuestas que le puede hacer el entrevistador. Si al principio le pide que lo interrumpa si tiene cualquier duda, es porque quiere comprobar su interés en el puesto. No sólo debe preguntar él, que lo haga usted también será un punto a su favor. Al final, se trata de que el encuentro se convierta en una conversación fluida. Situaciones Los reclutadores no sólo van a utilizar estas preguntas trampa para conocer qué tipo de profesional es, sino que también van a provocar ciertas situaciones y así estudiar cómo se desenvuelve. Es importante que sepa detectar qué hay detrás de cada una de ellas y sea resolutivo. Si lo interrumpen continuamente, seguramente tengan la intención de crear un clima estresante y ver si usted es capaz de controlar los nervios. También es común que el encuentro sea frío. En esos casos, debe trabajar para que la conversación mejore. "Muchos candidatos se quejan de que el ambiente ha sido muy tenso, pero no han hecho nada por solucionarlo. Una opción es plantear dudas, aportar ideas y contraargumentar para que no parezca que sólo buscas agradar al entrevistador", concluye el director de Hays Response. Con ello, estará demostrando que tiene iniciativa y que sabe cómo generar un buen clima de trabajo. A continuación, las cuestiones más habituales

Si mañana fuera su primer día de trabajo, pero no hay nadie del equipo, ¿qué haría? ¿Empezaría a leer el manual del departamento o comenzaría a trabajar y resolver los problemas por su cuenta?
Imagínese que de aquí a seis meses no se están logrando los objetivos, ¿cómo intentaría resolverlo?
Cuénteme su mayor fracaso profesional y cómo evitaría que volviera a ocurrir ahora.
¿Cómo actuaría si tiene un problema con algún compañero? ¿Se enfrentaría al problema directamente? ¿Pediría consejo a un superior?
¿Qué situaciones son las que más le incomodan en su puesto de trabajo?
¿Cómo reaccionaría si al comunicarle los resultados de un proyecto le dicen que no ha sido eficiente?
¿Qué cree que diría sobre usted sú último jefe? ¿Qué facetas cree que destacaría?
¿Piensa que es un buen líder y que sabe trabajar en equipo? ¿Por qué?
¿Tiene alguna afición que sea poco común? Por ejemplo, ¿algún deporte en particular?
¿Cómo se ve de aquí a cinco años? ¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
¿Qué habilidades opina que son más importantes para este puesto de trabajo?

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Definir la aspiración salarial: factor clave en una entrevista

gabybiondi — Mon, 01 Jun 2015 20:56:09 +0000

Multitrabajos.com ha realizado un análisis sobre cuáles son los factores a conocer y los errores que se deben evitar antes de hablar de expectativas salariales. ¿Cuáles son sus expectativas salariales? Para muchas personas esta pregunta se puede transformar en uno de los momentos más incómodos en una entrevista laboral. Es que la respuesta suele ser decisiva en un proceso de selección y lo mismo sucede ante la revisión de los antecedentes en el currículum de un candidato. Para el Gerente General de Multitrabajos.com, Néstor Milano, uno de los puntos básicos al plantear el sueldo radica en alinear las expectativas salariales con la realidad presente en el mercado. “Lo principal es moverse bajo criterios reales y conocer con certeza las remuneraciones de profesionales con similares niveles de estudios, capacidades y años de experiencia laboral”, puntualiza el ejecutivo. Multitrabajos.com realizó un análisis sobre cuáles son los factores y los errores que se deben evitar antes de hablar de expectativas salariales: 1. Especificar un rango: Se debe detallar e informar con claridad el pago promedio que se requiere, además de mantener un intervalo máximo y mínimo de dinero para negociar. Para tener antecedentes certeros, lo mejor es realizar una investigación previa que incluya aspectos como escala salarial promedio del mercado, retribuciones en las empresas del rubro, responsabilidades del cargo y sueldo que reciben los trabajadores de similares características y para lograrlo lo mejor es analizar información oficial entre sus empleados. 2. Averiguar sobre beneficios y bonificaciones: Antes de aceptar una propuesta o definir las aspiraciones salariales, es importante tomar en cuenta que el monto de dinero que se solicite sea el adecuado para solventar todos los gastos del diario vivir y agregarle otros aspectos a la cifra total como son los ahorros o rubros de esparcimiento. Frente a estas necesidades, también es fundamental estar al tanto si el salario que se está requiriendo es bruto o líquido, además de aspectos adicionales como los beneficios y bonos del cargo al que se está optando. 3. Saber “venderse”: Es importante que las personas sepan adaptarse a las ofertas y conozcan cómo exteriorizar sus cualidades integrando la formación académica, logros obtenidos y trayectoria profesional. Estos factores determinarán el pago al que se puede aspirar, por ello hay que tener conciencia del trabajo que se puede realizar. Para aquellos recién egresados, hay que tener en claro que no pueden solicitar un sueldo similar al de ejecutivos con amplia experiencia. 4. Indicar la aspiración salarial solo cuando sea solicitado. Si se está frente a una oferta laboral donde se requiere explícitamente información sobre expectativas salariales, se deben incluir. Los reclutadores deben observar que existe un interés general por el cargo y no solo en la remuneración económica. Dar este tipo de información no perjudica en ningún caso al candidato, solo debe aprender a manejar los antecedentes correctos. La seguridad es una de las cualidades más valoradas por los empleadores. “Por ello las empresas deben tener en cuenta el salario emocional, ciertos beneficios no monetarios que brindan las empresas a sus empleados y que tiempo atrás eran una excepción en algunas; esto ha cambiado en la actualidad y se ha convertido en una de las claves para la atracción y fidelización del talento”, concluyo Milano.

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Aprende a dar la mejor impresión en una entrevista de trabajo

gabybiondi — Fri, 22 May 2015 05:29:26 +0000

En una entrevista laboral has de mostrar tanto tus habilidades como tu personalidad. Aunque consigas el puesto o no, la impresión que dejes en la empresa será importante de cara a un futuro no demasiado lejano, para ello procura cumplir un par de “tips” que te asegurarán, sino el trabajo, una impresión perfecta e idónea como profesional. En primer lugar, y aunque parezca obvio, deberás de ir vestido acorde al ámbito empresarial al que te presentas. De igual modo que no se imagina una entrevista para un bufete de abogados sin una corbata, el traje quedará totalmente relegado en un encuentro en el que te postulas para ser comercial. Hay que saber diferenciar cuál es el "dress code". De igual modo, nunca llegues tarde a una entrevista laboral, pero tampoco demasiado temprano. Lo aconsejable es llegar a las inmediaciones de la empresa 20 minutos antes, para encontrar la oficina con tiempo y prepararte un buen saludo. Tampoco has de olvidar la confianza en casa, en más de un sentido: procura entablar un ambiente amable y que haga ver lo abierto que puedes ser, además de tener la autoconfianza suficiente como para no dejar de mirar a los ojos al reclutador. Una imagen segura vale más que cualquier promesa laboral. Preguntar de forma acertada es un factor clave en el cara a cara. Para ello, no lances cuestiones que puedan dejarte a entrever que no tienes ni idea de la corporación o que te hacen sentir desubicado: "¿Qué esperan de mí?" o "¿Cómo podría ascender una vez contratado?" son algunas buenas opciones. Por último no olvides ser educado y dar las gracias al final de la conversación, sin importar por qué derroteros haya ido la entrevista. Una tarjeta de contacto pulcra puede ser el broche perfecto para lo que podrías ser tu trabajo de forma inminente.

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Estos son los cinco errores más comunes a la hora de buscar trabajo

gabybiondi — Wed, 01 Apr 2015 18:28:29 +0000

Para quienes están pensando en un empleo, el proceso se convirtió en algo complicado, por lo que se hace necesario no cometer una serie de equivocaciones

Para quienes están buscando un nuevo trabajo, el proceso se ha convertido en algo complicado, por lo que se hace necesario no cometer errores. "Quienes buscan empleo tienen diferentes problemas que les afectan en gran mayoría a su proceso de postulación a ofertas laborales, por ejemplo: no actualizan ni arreglan su CV, tienen mala actitud a la hora de asistir a entrevistas, pretensiones de renta que están por sobre lo que paga el mercado y no se dan cuenta de los errores que están cometiendo que lamentablemente nadie se los informa porque para ellos son normales", asegura Lissette Orellana, gerente de consultoría en empleabilidad de Potencia Laboral. Es por eso que si usted lleva muchos meses buscando empleo y no ha llegado la oportunidad, es hora de hacer un análisis y pensar en qué estaría fallando. 1. No tener un buen CV El curriculum es el primer filtro que usan las empresas para seleccionar a sus candidatos, por eso es necesario incluir la información más relevante de la experiencia laboral y que tenga que ver con el cargo al cual se postula. No sirve tener un documento de 4 hojas ya que ningún reclutador lo leerá. 2. No preparar la entrevista Después de sortear el primer filtro y lograr el encuentro presencial, es necesario conocer más sobre la empresa y el puesto al que se aplicó, ya que esto demuestra interés por la oferta laboral. Además, es muy importante cuidar la presentación personal, es decir, preocuparse por tener una vestimenta e higiene adecuada para un contexto de evaluación. 3. No conocer el perfil profesional Postular a muchos cargos, sin saber si realmente se calza con el perfil que las empresas buscan, puede frustrar al candidato, ya que puede que no lo llamen, por eso es necesario tener claro cuáles son las competencias y el perfil. 4. Baja flexibilidad y alta exigencia salarial Si la necesidad de conseguir empleo es una prioridad, llegó el momento de tener la mente abierta a nuevas posibilidades que tal vez no se hayan contemplado, como acomodar el sueldo a lo que está pagando el mercado. 5. Nerviosismo y ansiedad Si bien los procesos de selección provocan nerviosismo, es necesario poder controlarlos para no dar una mala impresión al reclutador. Muchas veces la ansiedad juega una mala pasada y hace que se tengan gestos y respuestas que no corresponden a un contexto de entrevista.

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