expectativas – Todo en un click

CEOs debaten el futuro empresarial argentino en 2025

gabybiondi — Thu, 29 May 2025 18:47:59 +0000

La sexta edición del Fórum Líderes TV reunió a 25 destacados ejecutivos y referentes institucionales para analizar las expectativas del sector empresarial argentino en un contexto de transformación económica.

El evento, organizado por Líderes TV y Editorial Mañana Profesional, se desarrolló el 27 de mayo en el Sheraton Buenos Aires Hotel & Convention Center con transmisión en vivo para 15 países a través de UCL Televisión.

Transformación industrial: el desafío de la competitividad

El panel inaugural sobre transformación industrial contó con la participación de ejecutivos de primer nivel como Martín Zuppi (Presidente de Stellantis y ADEFA), Daniel Herrero (CEO de Prestige Auto / Mercedes-Benz Argentina), Mariana Gallo (Gerente General de PepsiCo División Bebidas), Mauricio Canineo (CEO de Pirelli Argentina) y Martín Rappallini (Presidente de la Unión Industrial Argentina).

Daniel Herrero destacó la necesidad de mayor inversión en investigación y desarrollo: "La articulación pública y privada es fundamental, cuando Argentina invierte el 0,4% del PBI en investigación y desarrollo, cualquiera de los gigantes asiáticos invierten el 5%. Es un camino que tenemos que recorrer entre todos y el lugar de llegada va a ser bueno seguro".

Servicios y sustentabilidad en el centro del debate

El fórum incluyó paneles específicos sobre servicios y sustentabilidad energética. El panel de servicios integró a Jorge Sánchez (Sheraton Buenos Aires), María Laura García (GlobalNews Group), Toni Sando (Visite São Paulo) y Agostinho Turbian (GCSM).

Por su parte, el panel de sustentabilidad y transformación energética contó con Fernando Brom (Subsecretario de Ambiente de la Nación), Mariana Schoua (Presidente de Aconcagua Energía y nueva Presidenta de AmCham) y Gabriela Aguilar (Presidente de Excelerate Energy).

Análisis político: los desafíos del gobierno de Milei

El analista político Sergio Berenztein brindó su perspectiva sobre el contexto actual: "Los desafíos de la Argentina con el gobierno de Milei son: el proceso de estabilización económica que no permite pensar a largo plazo, el atraso cambiario y la falta de dólares e incógnitas en materia de inversión".

Berenztein enfatizó la importancia de las reformas estructurales: tributaria, previsional y laboral como elementos clave para el éxito del proceso de estabilización económica.

Voces expertas en transformación empresarial

El evento incluyó ponencias especializadas de reconocidos profesionales como Martín Zuppi (industria automotriz), Ana Paula Sabelli (marketing digital), Eduardo "Coco" Oderigo, Silvia Naishtat y Diego Guelar (análisis económico e internacional), Cyro Penna Jr. (agronegocios en Brasil), Sergio Rubín (liderazgo) y Luz Borchardt (perspectiva generacional).

Un espacio de encuentro empresarial

Cecilia Luchía Puig, conductora de Líderes TV y organizadora del evento, destacó que "El Fórum cumplió nuevamente el objetivo de dar voz a los principales referentes del empresariado y la sociedad, en un espacio común, para exponer su análisis del contexto actual y plantear sus expectativas respecto de lo que viene".

El evento contó con el respaldo de importantes sponsors como Sheraton Buenos Aires, Congress Rental, SMS, Visite São Paulo Convention Bureau, YPF, REMAX, Stellantis, Pirelli y FAESP/SENAR SP.

Conclusión

El Fórum Líderes TV "CEOs E-volution" 2025 confirmó la importancia del diálogo entre el sector empresarial y las instituciones en momentos de cambio económico. Las intervenciones de los líderes reflejaron tanto las oportunidades como los desafíos que enfrenta Argentina en su proceso de transformación, destacando la necesidad de inversión, innovación y reformas estructurales para construir un futuro sustentable y competitivo.

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Se desaceleran expectativas de devaluación, pero se espera dólar por arriba de los $16 para diciembre

gabybiondi — Wed, 24 Aug 2016 21:23:53 +0000

La proyección surge de la tercera Encuesta de Expectativas Macroeconómicas El Cronista (EMEC). En las últimas semanas la divisa se mueve en rangos más acotados y esto enfrió las proyecciones para fin del año. La inflación y las tasas de interés en los próximos meses serán claves para evaluar el comportamiento.

En las últimas semanas el dólar en la city porteña se mueve en rangos más acotados y esto trajo cierta calma al mercado. Para fin de mes, los analistas del mercado esperan que la divisa promedio se ubique en $ 15,12 para la venta y para fin de año en $ 16,19. Así surge de la tercera Encuesta de Expectativas Macroeconómicas El Cronista (EMEC), que reúne las proyecciones de 18 expertos entre bancos, fundaciones, centros de estudios y asesores de inversión. De esta manera los resultados muestran una desaceleración del tipo de cambio esperado para fin de año. En el mes de julio las respuestas promedio para fin de año eran de $ 16,27. Respecto a junio el precio esperado se aceleró, debido a que se esperaba un tipo de cambio de $ 15,99. Pese a la desaceleración de julio contra agosto, el precio esperado de la divisa estadounidense se mantiene por arriba de los $ 16. “El tipo de cambio se ha mantenido relativamente estable en el último tiempo. En un contexto de expectativas de devaluación acotadas, y a pesar de los recortes recientes, la tasa de interés de referencia es lo suficientemente atractiva como para sostener la demanda por activos en pesos. En efecto, la oferta de divisas se mantiene robusta y permite cubrir la demanda del sector privado, razón por la cual el tipo de cambio nominal no ha experimentado movimientos fuertes”, sostienen en el mercado. En este sentido otros analistas de la city porteña agregan que en las últimas semanas “ha vuelto a prevalecer la oferta proveniente de los ingresos desde el exterior con la consecuente reaparición, con algunos altibajos, de los ajustes negativos en el valor del dólar que impiden en el corto plazo una recuperación importante de su cotización”. En la EMEC de agosto respondieron ABECEB, Banco Ciudad, Banco de la Provincia de Buenos Aires, Centro Cultural de la Cooperación, Centro Scalabrini Ortiz, Ecolatina, Elypsis, Estudio Broda, Ficonomics, FIEL, Fundacion Capital, IARAF, LCG, Libertad y Progreso, OJF & Asociados, Portfolio Personal, Universidad del Salvador y Universidad de Belgrano.

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El pesimismo cunde entre economistas: corrigen al 42% inflación prevista

gabybiondi — Wed, 03 Aug 2016 23:38:17 +0000

El relevamiento mensual del Banco Central entre los principales analistas refleja un agravamiento respecto de las proyecciones del mes pasado

El último relevamiento de expectativas realizado por la propia autoridad monetaria (REM) indica que, en promedio, los 57 consultores de la City encuestados creen que la inflación de este año (IPC-GBA, que mide el Indec) terminará en el 42%. Esa previsión es superior al 40,3% que los mismos economistas pronosticaban el mes pasado. La diferencia se debe a que los expertos ya no creen que el índice de precios pueda caer al 1,5% mensual, como sí pensaban hasta hace algunas semanas. Ahora, en cambio, dijeron que el IPC estará entre una y dos décimas por encima a lo que sostenían. Para este mes estiman, por caso, una inflación del 2% contra el 1,9% anterior. Para septiembre, en tanto, en lugar del 1,7% previsto hasta hace poco, ahora aguardan el 1,9%. En sus últimos reportes públicos, Federico Sturzenegger reafirmó que a partir de septiembre se esperaba una inflación del 1,5% mensual. En la City creen que el número estará 4 décimas más arriba. A nivel nacional, los economistas también están previendo una mayor inflación respecto del mes pasado. Estiman que el año terminará con una inflación del 38,6% contra el 37% anterior. También se percibió una leve modificación en el tipo de cambio esperado: para fin de diciembre, el dólar debería situarse en $16,20, diez centavos más caro que la última previsión. Lo mismo, los expertos avizoran una recesión algo más profunda que la prevista. En lugar de la caída del PIB del 1,4% analizada un mes atrás, ahora pusieron una contracción del 1,5%. Para 2017, la previsión es de un crecimiento del 3,2%. En una línea similar al reporte anterior.

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Expectativas de empleo en tiempo de Balotaje

gabybiondi — Tue, 10 Nov 2015 21:27:10 +0000

Matías Ghidini, Gte. Gral. de Ghidini Rodil y autor del libro “Mi Trabajo Ahora” resume como está reaccionando el mercado laboral y las empresas frente al próximo Balotaje. El inminente balotaje que se avecina vuelve a poner bajo análisis el comportamiento del empleo ejecutivo en la Argentina que se viene. Quizá paradójicamente, hasta la fecha sorprenda confirmar que las búsquedas del sector del empleo formal, profesional y eminentemente privado han crecido vs 2014. Es cierto que la vara del año pasado no era muy elevada, pero el temor a una gran parálisis por ser un año electoral no existió realmente. Transcurridos ya 10 meses de 2015 el negocio del headhunting de perfiles ejecutivos ha crecido y tenido un muy buen año. ¿De dónde vinieron los requerimientos? Para destacar, del sector de Tecnologías de la Información (IT), Bancos y algunas industrias pesadas, laboratorios y PYME en profesionalización. Especialistas en Relaciones Laborales, Compensaciones, Riesgo Crediticio, Impuestos, Finanzas son algunos de los perfiles que más se pidieron. Junto a los clásicos de Sistemas y todas las Ingenierías Específicas. Es raro y difícil pensar que el balotaje modifique a esta altura esta tendencia (positiva) del año que se va. Para aquellos empleados profesionales, se trató al cabo de un año con oportunidades, muchas bien específicas, pero que le dieron al mercado un dinamismo no esperado. Sea cual fuere el resultado del balotaje, las expectativas económicas ya serán más positivas que lo que pasó. En un caso, quizá las empresas demoren en asimilar el resultado para volver a activarse; en el otro, seguramente avance a toda marcha. En definitiva, para quien busca su primer empleo o quien busque rotar para buscar mejor panorama, su suerte no debería depender del resultado del 22 de noviembre; sino por sobre todo de su decisión y voluntad. Es cada persona la responsable de su desarrollo profesional.

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Aprende a responder el “¿por qué le interesa este trabajo?”

gabybiondi — Tue, 22 Sep 2015 22:39:37 +0000

Hay ciertas preguntas de las entrevistas de trabajo que es difícil preparar porque son atípicas, pero otras siempre caen y deberías estar preparado para responderlas de forma adecuada. Una de ellas es “¿por qué le interesa este trabajo?” y vamos a explicarte en este artículo qué debes decir al respecto para salir airoso. Lo más óptimo es dar al menos tres razones básicas de por qué quieren ese puesto en esa empresa en concreto. A veces solamente nos mueve el dinero o unas grandes expectativas de mejora, pero hay que tener cuidado con lo que decimos. No muestres todas tus cartas así como así. Estas son las tres motivaciones que debes revelar: profesional, cultural y personal. Motivación profesional Estás en una entrevista de trabajo, por lo que siempre debes ceñirte en primer lugar a lo estrictamente profesional. Tienes que ser capaz de demostrar con tu respuesta que estás entusiasmado por lo que viene y que serás capaz de hacerlo. Por ejemplo, puedes decir que estás interesado en el puesto porque tus habilidades concuerdan con lo que se pide y crees que serás capaz de aportar soluciones de las que la empresa saldrá beneficiada y, por consiguiente, tú también. Motivación cultural Con cultural, nos referimos a la cultura de la empresa para cuyo puesto eres candidato. Con esta segunda parte de la respuesta también añades un toque profesional e introduces la motivación personal. Infórmate acerca de la cultura de la empresa y di que te gusta lo que has escuchado/leído sobre sus valores, añadiendo que se ajustan a los tuyos y a tu personalidad. Si puedes, habla de alguno de esos valores en concreto, sorprenderás gratamente. Motivación personal Pon el broche de oro a tu respuesta con la aportación de una visión más personal de los beneficios del puesto. Que el centro de trabajo está cerca de tu casa y ahorras tiempo en viajes, que deseabas trasladarte a la ciudad a la que te tocaría ir de ser aceptado, que eres un entusiasta de la marca y te hace ilusión pasar de usuario a empleado, etc. Busca tu verdadera motivación y exponla sin miedo, las historias personales siempre son un buen gancho y ayudan a los reclutadores a vislumbrar cómo son realmente los candidatos.

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Crisis Vocacional: entre los 35 y 45 años ¿patear el tablero y empezar de nuevo?

gabybiondi — Mon, 14 Sep 2015 22:17:30 +0000

En este rango de edad es cuando aparecen las dudas en cuanto a la carrera elegida en la adolescencia. Los expertos hablan de la “U Curve” un recorrido que va de la dicha en la juventud a la crisis y la insatisfacción de la mediana edad, para luego volver a un equilibrio personal donde el autoconocimiento y la aceptación personal son claves para la realización profesional.

El trabajo suele ocupar una gran parte de nuestro tiempo, 2/3 partes de nuestra vida, según algunos estudios. Entonces, ¿Porqué no replantearse si lo que estamos haciendo es realmente lo que nos hace felices? ¿Es correcto el camino profesional que elegimos cuando aún no hemos terminado de transitar un período tan transformador como la adolescencia? Estas son las preguntas que aparecen en muchos hombres y mujeres, durante la crisis de la mediana edad, que tiene lugar dentro de un proceso mucho mas largo, estudiado en los últimos tiempos como la “U curve”. “Se trata de una curva en que la persona pasa de una sensación de felicidad típica de la edad joven, cuando todo está por descubrir, donde uno se cree invencible y capaz de alcanzar todos sus objetivos, a una etapa de dudas, insatisfacción, frustración y replanteos, donde se cuestiona el camino profesional elegido en la adolescencia y todos los logros obtenidos hasta entonces. Este período, donde la infelicidad toca su piso mas bajo, que generalmente se da entre los 35 y 45 años, es el conocido como la crisis de la mediana edad.” explica Natalia Tabak Licenciada en Psicología y Coach Ontológica. Es una etapa en donde se empiezan a realizar balances realistas y se producen expectativas renovadas. Se trata de un ejercicio que pocos se atreven a hacer: entender qué cosas se pueden cambiar y madurar la idea de que otras tal vez no van a poder ser, desarmando las propias expectativas del pasado y derribando los mandatos heredados de los padres y de la sociedad. “Es un periodo en el que las personas se suelen replantear su lugar en el mundo y se cuestionan qué han logrado hasta ahora y que se propondrán lograr en el futuro. Es en esta etapa cuando algunos se atreven a dar un espacio a sus deseos e inquietudes laborales y/o personales postergados" afirma Tabak. En otras ocasiones se presenta la siguiente paradoja: "en la mediana edad algunas personas comprenden por fin qué es lo que verdaderamente les hace vibrar, y tienen más en claro qué camino seguir pero cuentan en su haber con una carga de responsabilidades, obligaciones y escaso tiempo que a los 18 años no estaban presentes. Y así, a los 18 algunos cuentan con mayor tiempo y libertad para tomar ciertas decisiones, pero no sienten motivación por nada en especial ni saben qué rumbo seguir” comenta la Licenciada Tabak. En general, las trabas más grandes tienen que ver con el temor y la incertidumbre que genera el “empezar de nuevo”. Es difícil no cuestionarse si vamos a lograr ser exitosos en nuestra nueva profesión y si es posible dejar el trabajo actual (generador de ingresos seguros) cuando simultáneamente pueden convivir realidades como mantener un hogar, niños pequeños, deudas, etc.: teniendo en cuenta que muchas veces, en esta etapa de la vida, las decisiones no se toman individualmente. Otra de las trabas es el éxito. Ser exitoso en una profesión no significa necesariamente que esa profesión te apasione o que sea lo que realmente te haga feliz. Muchos se preguntan por qué entran en crisis si son buenos y tienen éxito en lo que hacen. Es erróneo creer que el éxito es lo único que uno debe esperar de la vida profesional, sin tener en cuenta la satisfacción personal. También aparecen las dudas respecto al momento del cambio, muchos consideran que ya es tarde y no se animan ni se dan la posibilidad siquiera de pensar que les gustaría hacer. “Por ello, el cambio no debe ser brusco, puede comenzar como una actividad extracurricular o un pasatiempo, conservando el trabajo anterior, hasta convertirse en una nueva ocupación que genere ingresos. También puede darse que el cambio no sea del 100% y que uno termine encontrando una variante, más acorde a los nuevos deseos y expectativas, dentro de la profesión actual o como complemento de esta nueva etapa” explica la profesional, experta en re-orientación vocacional. La re-orientación vocacional, tiene que ver con replantearse el camino recorrido, tomar lo positivo de cada experiencia, redefinir el perfil profesional y empezar a prestar más atención a lo que cada uno desea, más que a los mandatos y presiones sociales. “El gran desafío es dedicarle tiempo al autoconocimiento y armar nuestra propia caja de herramientas compuesta por fortalezas, aptitudes, hobbies y deseos, que nos van va a permitir conectarnos con lo que realmente nos apasiona.” recomienda Tabak. “En todos los casos hay que aprender a escucharse interiormente y descubrir cuáles pueden ser los proyectos y actividades que nos permitan resignificar nuestra vida personal y/o laboral presente.” concluye.

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Leve mejora en los planes de contratación para Argentina

gabybiondi — Fri, 12 Jun 2015 13:47:47 +0000

La Encuesta de Expectativas de Empleo Global de ManpowerGroup lanzada hoy revela que, para el tercer trimestre de 2015, los empleadores de Argentina reportan una Expectativa Neta de Empleo de +5%. De acuerdo a los 800 empleadores encuestados, las intenciones de contratación aumentan dos puntos porcentuales con respecto al trimestre pasado, pero disminuyen cuatro puntos porcentuales con respecto al mismo trimestre del año anterior. La Expectativa Neta de Empleo (ENE) se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones, restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo en su nómina para el próximo trimestre. “Las expectativas en Argentina son levemente más positivas que el trimestre anterior pero muestran una caída con respecto al mismo período de 2014. La tendencia general aún indica que la mayor parte de los empleadores encuestados –ocho de cada diez- no planean hacer cambios en la composición de su staff”, sostuvo Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina. Comparaciones por sector Los empleadores de seis de los nueve sectores económicos esperan incrementar sus niveles de dotación en el próximo trimestre. La perspectiva más positiva corresponde al sector de Administración Pública y Educación con una ENE de +15%. Otras previsiones optimistas se reportan en los sectores de Manufacturas con un +12% y en Servicios, donde los empleadores reportan Expectativas del +11%. Por otra parte, Transportes y Servicios Públicos (-3%), Agricultura y Pesca (-1%) y Construcción (-1%) reportan las Expectativas más bajas. En la comparación trimestral, las intenciones de contratación se incrementan en seis de los nueve sectores de la economía. El sector de Administración Pública y Educación es el que presenta el aumento más notable, con una suba de once puntos porcentuales. Las Expectativas también muestran signos de mejoría para el sector de Manufacturas (+9%), para Servicios y Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, ambos con un +6%. En tanto, los planes de contratación se debilitan en tres sectores, más notablemente por un diez puntos porcentuales en el sector minero*. Asimismo, se reportan disminuciones de seis y cinco puntos porcentuales para Transportes y Servicios Públicos y Construcción, respectivamente. En la comparación interanual, empleadores de seis de los nueve sectores reportan Expectativas más débiles, más notablemente en Finanzas, Seguros y Bienes Raíces donde se debilitan catorce puntos porcentuales. Al mismo tiempo, las Expectativas decrecen doce y ocho puntos en Minería* y Construcción, respectivamente. Por el contrario, las intenciones de contratación se fortalecen levemente en dos sectores: Servicios (+2%) y Manufactura (+1%) * Los resultados de la Encuesta para el sector de Minería no presentan ajuste por estacionalidad Comparaciones Regionales Los empleadores de todas las regiones esperan aumentar sus dotaciones durante los próximos tres meses. La ENE más fuerte se reporta en NEA (Noreste Argentino) con +13%, seguida de Pampeana (+7%) y Cuyo (+6%). Por su parte, la expectativa más débil (+4%), es reportada por los empleadores del AMBA. En comparación con el trimestre anterior, las intenciones de contratación se fortalecen en cuatro de las seis regiones, particularmente en el NEA (Noreste Argentino) donde los empleadores reportan una considerable mejora de diecisiete puntos porcentuales. Por su parte los empleadores de Patagonia reportan un incremento de ocho puntos, mientras que la ENE para Cuyo es más fuerte por siete puntos porcentuales. Por otra parte, los empleadores del NOA (Noroeste Argentino) esperan una disminución de tres puntos porcentuales. En la comparación interanual, las expectativas de contratación se debilitan en tres de las seis regiones: AMBA (-7%), NOA (-5%) y Patagonia (-5%) mientras que NEA muestra una mejora de siete puntos porcentuales. En cuanto a las Américas, los empleadores en nueve de los diez países encuestados esperan aumentar sus dotaciones de personal en el tercer trimestre de 2015. No obstante, siguiendo un patrón que se ve en otros lugares del mundo, se espera que las oportunidades para quienes buscan trabajo sean más reducidas en la región de lo que fueron en el trimestre pasado y en el mismo período de 2014. En comparación al segundo trimestre de 2015, la ENE mejora en dos países, cae en seis y se mantiene sin cambios en dos. En la comparación interanual, las expectativas declinan en nueve países y mejoran sólo en Estados Unidos. Los empleadores de este país reportan las expectativas más optimistas (+16%) mientras que las expectativas negativas de Brasil son las más débiles de la región (-3%). A nivel global, las expectativas son mayormente positivas ya que los empleadores en 40 de los 42 países que participan del estudio esperan aumentar sus dotaciones en distintos niveles durante los próximos tres meses. Las expectativas de contratación mejoran en 11 países en la comparación con el trimestre pasado pero caen en otros 22. La previsión se fortalece en 15 países en la comparación interanual pero declinan en 23. Las ENE más optimistas se reportan en Taiwán, India, Japón, Hong Kong y Estados Unidos. Las más bajas y las únicas negativas de la muestra son las de Italia y Brasil.

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Secretos del CV para llamar la atención del reclutador

gabybiondi — Fri, 24 Apr 2015 21:04:20 +0000

¿Existe el currículum perfecto? Y ese que se ajusta a los cánones deseados para las empresas… ¿vale para cualquiera de ellas? El continuo debate sobre el CV perfecto se diluye cuando partimos de la premisa de que no todas las empresas piden lo mismo y no todas se ponen de acuerdo sobre lo que está bien y lo que está, simplemente, “de más”. Pero la empresa The Ladders, realizó el estudio "Keeping an eye on recruiter behavior", donde analizaron a 30 reclutadores profesionales durante diez semanas para identificar cuáles son las partes del CV en la que ponen más atención. ¿Cómo lo hicieron? Con técnicas de seguimiento de mirada. Las conclusiones fueron: 1. Los reclutadores invierten 6 segundos para revisar cada CV, en este primer vistazo ellos realizan la primera selección de los postulantes. 2. Invierten el 80% del tiempo de revisión en analizar la siguiente información: nombre, puesto y compañía actual, fecha de inicio del actual trabajo, fecha de inicio y finalización del trabajo anterior y educación. 3. El 20% restante lo utilizan para buscar palabras y cifras clave que integren el perfil del talento con aquello que busca la empresa o el reclutador. Y aquí es donde tenemos el factor diferenciador. El candidato tiene dos secciones del CV que pocos aciertan a la hora de llenarlo y que casi ninguno pone atención. Secciones quepueden ser la diferencia entre quedarte a trabajar o seguir buscando trabajo, según recoge Alto Nivel Resultados y Metas laborales Primero asegúrate de seleccionar cuatro o cinco resultados que hayan impactado a la empresa de manera directa.Todos ellos deben estar enfocados al puesto que ocupas y a las expectativas de la empresa a la que aplicas. Recuerda que ellos están buscando de qué manera puedes traer beneficios a la empresa, dirige estos resultados a ello. ¡Ah! no confundas logros cualitativos con logros cuantitativos. Ejemplo: "Conseguí que los clientes se fidelizaran a la marca". Asegúrate de decir: "Logré que el 15% de los clientes volvieran a comprar la marca, comparado con el mismo periodo del año anterior". Evita pluralizar, por ejemplo: "Logramos fidelizar a los clientes de la compañía". Asegúrate de colocar resultados que sean tuyos o en los que hayas contribuido con tu equipo, pon números, gráficas y métricas. Objetivos o intereses profesionales Podríamos decir que esta sección es un cliché o que ningún reclutador pone atención a ella, sin embargo, no es así.Para llenar esta parte, se recomienda poner atención en los siguientes factores: determina el puesto que quieres ocupar, determina el sector o giro de la empresa a la que estás aplicando, qué tipo de empresa (trasnacional, nacional, tamaño, etcétera), qué buscas en la empresa: autonomía, independencia, aportar creatividad, innovación, liderazgo; y cómo ayudarás a crecer a la empresa a la que aplicas.

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¿Como actúan las expectativas?

gabybiondi — Tue, 21 Apr 2015 15:07:39 +0000

“Cuando las expectativas de uno se reducen a cero, uno aprecia realmente todo lo que tiene” Stephen Hawking La brecha entre lo que esperamos y lo que nos pasa, está ocupada por la necesidad de que algo ocurra de determinada manera o no, y de nuestro juicio dependerá cómo nos sentiremos. Si tenemos la creencia de que las expectativas son motores que nos ayudan a alcanzar nuestras metas o confiar en la gente, probablemente le vamos a poner expectativas a todo. Sin embargo, muchas veces no tenemos expectativas, sino que son ellas las que nos tienen, y, de esta manera, harán con nosotros lo que les permitamos que hagan, como causarnos pena, desánimo o cualquier tipo de dolor. En ocasiones, las confundimos con confianza, pero en realidad las expectativas están más ligadas al control que a la confianza, que de por sí suele ser liberadora. Si confiamos de verdad, el control disminuye, cosa que no ocurre con las expectativas, porque con ellas chequeamos qué es lo que está pasando, y de qué manera sucede. De la ilusión a la frustración Las expectativas actúan como una ilusión, como el motor para alcanzar nuestra meta. Si no sentimos expectativas, nos parecerá que el objetivo no tiene demasiada importancia. Podemos decir que son malas compañeras de viaje cuando son fuente de angustia, perotambién podemos disminuir la tristeza eliminando las exigencias. Debemos conocer que una expectativa es el fruto de nuestro propio juicio interior, que está basado en creencias. Es por eso que toda esa “arquitectura” armada por nosotros mismos se nos cae encima en forma de dolor y decepción, produciéndonos frustraciones. A veces, culpamos a los demás por nuestros malos resultados. Es por ello que las expectativas suelen victimizar a todos los que elegimos para adjudicárselas. Así, probablemente, descargaremos en los otros sentimientos de angustia, enojo o bronca. Vamos por la vida esperando que padres, madres, hijos, maestros, etc., cumplan con nuestras expectativas. De esta forma, nos predisponemos mal para afianzar las relaciones con ellos, porque nos vamos resintiendo más a medida que los hechos no pasan tal como queremos. ¿A cuántas cosas has renunciado por miedo? Por Miedo a ser abandonados Las expectativas de que nos protejan y nos cuiden traen aparejado el miedo al abandono, esto repercute de manera más dura en los mayores, siendo un miedo que puede tener sus raíces en la falta de confianza en el futuro. Esto dispara la amenaza del abandono de quienes hoy los rodean. Por Miedo a ser rechazados Nuestras expectativas acerca de que nos acepten, generan en ciertos casos, la angustia de ser rechazado o dejados de lado. Este miedo puede convertirnos en rehenes de quienes nos juzgan como diferentes y nos obliga a mostrarnos de manera distinta a la cual realmente somos, para no sentirnos fuera del círculo de quienes nos movemos. Por Miedo a ser invadidos La expectativa de cuidar lo que pensamos que es nuestro, se ve amenazada por el miedo a que invadan nuestros espacios, nuestras amistades o emociones, y está alimentado por la inseguridad en nosotros mismos y en la creencia de que todo nos pertenece. Esta ilusión nos convierte en esclavos de lo que tenemos y alimenta el miedo a la pérdida o a que invadan lo que por ilusión nos pertenece. Por Miedo a no cumplir las expectativas de los demás ¨Estoy en este mundo para cumplir con mis expectativas, no para cumplir con las de los demás ¨ Bruce Lee Esta frase pinta de cuerpo entero como manejar las expectativas de los demás, cual es nuestra culpa de no cumplir con las expectativas ajenas, menos todavía cuando no son explicitadas. Las expectativas ajenas son construcciones mentales, que en algunos casos no tienen en cuenta nuestra forma de pensar o estar siendo, por lo tanto casi no hay chance de que las podamos cumplir.

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Los planes de contratación se mantienen moderados para el primer trimestre de 2015

gabybiondi — Thu, 11 Dec 2014 22:59:10 +0000

La Encuesta de Expectativas de Empleo Global de ManpowerGroup lanzada hoy revela que, para el primer trimestre de 2015, los empleadores de Argentina reportan una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +3%. De acuerdo a los 802 empleadores encuestados, las intenciones de contratación decrecen 2% en la comparación trimestral y 3% interanualmente. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones, restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo en su nómina para el próximo trimestre. “Los planes de contratación para el primer trimestre de 2015 no muestran signos de recuperación y bajan tanto trimestral como interanualmente. Cabe mencionar que, tal como sucedió en el trimestre anterior, más del 80% de los empleadores no planean hacer cambios en sus nóminas, lo que demuestra cierta cautela de su parte”, sostuvo Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina. Comparaciones por sector Los empleadores de siete de los nueve sectores económicos esperan incrementar sus niveles de dotación en el próximo trimestre. La perspectiva más positiva corresponde a Administración Pública y Educación con una ENE de +13%. Los niveles de contratación para los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y Servicios son moderadamente optimistas con una ENE de +8% y +7% respectivamente. Por su parte, los empleadores de Agricultura y Pesca y Construcción reportan una ENE de +5%. En tanto, los sectores Comercio Mayorista y Minorista y Transportes y Servicios Públicos prevén una baja en sus nóminas de dos y un punto porcentual, respectivamente. En la comparación trimestral, las intenciones de contratación se debilitan en cinco de los nueve sectores de la economía. La caída más notoria -de dieciséis puntos porcentuales- se reporta en el sector de Transportes y Servicios Públicos que, luego de un último trimestre de gran performance, manifiesta el nivel más débil y el primero negativo desde el comienzo de la Encuesta. El sector de Minería* presenta una baja de ocho puntos porcentuales y llega a su punto más bajo desde el segundo trimestre de 2013. Por otra parte, los empleadores de cuatro sectores reportan planes de contratación más fuertes, siendo los más significativos los de Administración Pública y Educación (+7%) y Finanzas, Seguros y Bienes Raíces (+6%). Comparado con el mismo período de 2014, los empleadores de seis de los nueve sectores reportan una baja en sus Expectativas de contratación. Las perspectivas para Minería* bajan considerablemente en once puntos porcentuales. Por su parte, las Expectativas se debilitan en 9% y 7% en Comercio Mayorista y Minorista y Construcción, respectivamente. Sin embargo, los planes de contratación mejoran en dos sectores, aumentando doce puntos porcentuales en Administración Pública y tres puntos porcentuales en Agricultura y Pesca. * Los resultados de la Encuesta para el sector de Minería no presentan ajuste por estacionalidad Comparaciones regionales Los empleadores anticipan una suba de las contrataciones en cuatro de las seis regiones durante el período Enero - Marzo 2015. Los empleadores de NOA y Patagonia reportan las ENE más fuertes de +9%. Se esperan algunos aumentos de las nóminas en las regiones Pampeana y AMBA (Ámbito Metropolitano de Buenos Aires) con ENE de +5% y+4% respectivamente. En comparación con el trimestre anterior, los empleadores reportan intenciones de contratación más fuertes en tres de las seis regiones. Los planes de contratación de la región NOA mejoran en siete puntos porcentuales, seguido por la región Pampeana (+2%) y Patagonia (+1%). Por su parte, los empleadores de NEA y AMBA reportan expectativas decrecientes de nueve y cuatro puntos porcentuales respectivamente, siendo éstos sus niveles más bajos desde 2009. En la comparación interanual, las expectativas también mejoran en tres de las seis regiones. Los empleadores de Patagonia reportan un incremento de siete puntos porcentuales en sus expectativas, mientras que en las regiones Pampeana y NOA aumentan en tres y dos puntos porcentuales respectivamente. Sin embargo, los planes de contratación se debilitan en las otras tres regiones, incluyendo una baja de doce y siete puntos porcentuales para NEA y AMBA respectivamente. En cuanto a los diez países encuestados en las Américas, los empleadores pronostican un aumento de las nóminas de personal entre Enero y Marzo. Los planes de contratación se fortalecen en cinco países, se debilitan en tres y se mantienen estables en dos comparados trimestralmente. Sin embargo, se espera un menor ritmo de contratación en relación al mismo período de 2014 en seis países, con mejoras en otros tres y sin cambios en uno. Panamá es el país que mejores perspectivas presenta para este período mientras que Argentina se reporta las más débiles. A nivel mundial, los planes de contratación son positivos en su mayoría, siendo 38 de los 42 países encuestados los que esperan un mayor ritmo de contratación para el primer trimestre 2015. Los pronósticos son más fuertes cuando se los compara tanto trimestral como interanualmente: para el primer caso, se presentan mejoras en veintidós países y bajas en doce, mientras que, para el segundo, se prevén aumentos en 24 países y descensos en trece. La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower será lanzada el 10 de marzo de 2015, reportando las expectativas de contratación del segundo trimestre de 2015. Este reporte de ManpowerGroup está disponible gratuitamente para ser descargado de www.manpowergroup.com.ar. Los resultados de los 42 países pueden ser vistos en la nueva herramienta interactiva de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en http://manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/

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