Ghidini Rodil – Todo en un click

¿Qué pasará en el mundo laboral después de las elecciones?

gabybiondi — Mon, 25 Sep 2017 21:26:29 +0000

¿Cómo impactan las elecciones en el trabajo? ¿Puede variar en la demanda del empleo?

Para pensar qué puede ocurrir a futuro, primero se impone recordar y comprender qué viene ocurriendo en los últimos años. Matías Ghidini, Gerente General de GhidiniRodil hace un análisis sobre esta situación y la realidad del mercado laboral. Hace casi una década que en la Argentina no existe un crecimiento notable y genuino del empleo privado. Los últimos registros positivos se retrotraen al año 2007 (previo a la crisis global de 2008, con impacto de destrucción de puestos de trabajo en 2009). Desde entonces (y con una moderada excepción durante el 2011) el mercado del empleo formal y privado nunca recuperó aquellos niveles y acabó en una meseta de incertidumbre, mediocridad y heterogeneidad. Períodos grises, con esperanzas difusas, marchas y contramarchas y magros resultados. Sin dudas, existe pues una correlación muy directa entre la suerte del producto bruto interno y la creación de empleo. La composición futura de nuestro Parlamento restringe o potencia el campo de acción del Poder Ejecutivo, pero difícilmente generará en el corto plazo más puestos de trabajo. Son otras las variables que más directamente pueden cambiar este panorama: inversión extranjera, reactivación del consumo, disminución de los costos laborales, fomento a las economías regionales; entre otras. La demanda laboral responde básicamente a dos causas: cubrir una posición que ha quedado disponible por alguien que ya no está en la compañía (reemplazo) o encontrar un profesional para ocupar por vez primera una posición que antes no existía (nuevo puesto). Está claro -por lo antes descripto- que la creación genuina de posiciones que antes no existían sucede sólo en sectores muy específicos (tecnologías de la información, el caso estrella) y es la deuda pendiente. El nivel de actividad que el mercado dibuja en los últimos años responde entonces mayormente a reemplazos. Lo cual no basta, pero sí provee una interesante inercia que genera oportunidades laborales para aquellos perfiles más escasos. Los candidatos mantienen su propensión a explorar cambios laborales (fenómeno sólo interrumpido durante algunos meses del oscuro 2009) y las empresas deben salir al mercado a conseguir sus reemplazos. Esto es lo que ha motorizado (principalmente) la dinámica del mercado laboral formal ejecutivo los últimos años. Un piso que evita la parálisis pero que no satisface a la mayoría. Como en tantos otros campos, la Argentina aspira a resolver sus problemas con fórmulas inmediatas, cuasi mágicas. Pretender que un hecho (político, en este caso, como las elecciones legislativas) produzca una lluvia de nuevas fuentes de empleo, es como imaginar escalar hasta la cima del Aconcagua en un día. El camino hacia un escenario de creación genuina y perdurable de nuevos puestos de trabajo será mucho más largo, laborioso, y se llegará recién luego de años de crecimiento sostenido y constante. Poco podrá cambiar pues en lo que queda de 2017. En el mejor de los casos, podremos aspirar a comenzar ese ansiado y gradual ascenso en el 2018?

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Expectativas de empleo en tiempo de Balotaje

gabybiondi — Tue, 10 Nov 2015 21:27:10 +0000

Matías Ghidini, Gte. Gral. de Ghidini Rodil y autor del libro “Mi Trabajo Ahora” resume como está reaccionando el mercado laboral y las empresas frente al próximo Balotaje. El inminente balotaje que se avecina vuelve a poner bajo análisis el comportamiento del empleo ejecutivo en la Argentina que se viene. Quizá paradójicamente, hasta la fecha sorprenda confirmar que las búsquedas del sector del empleo formal, profesional y eminentemente privado han crecido vs 2014. Es cierto que la vara del año pasado no era muy elevada, pero el temor a una gran parálisis por ser un año electoral no existió realmente. Transcurridos ya 10 meses de 2015 el negocio del headhunting de perfiles ejecutivos ha crecido y tenido un muy buen año. ¿De dónde vinieron los requerimientos? Para destacar, del sector de Tecnologías de la Información (IT), Bancos y algunas industrias pesadas, laboratorios y PYME en profesionalización. Especialistas en Relaciones Laborales, Compensaciones, Riesgo Crediticio, Impuestos, Finanzas son algunos de los perfiles que más se pidieron. Junto a los clásicos de Sistemas y todas las Ingenierías Específicas. Es raro y difícil pensar que el balotaje modifique a esta altura esta tendencia (positiva) del año que se va. Para aquellos empleados profesionales, se trató al cabo de un año con oportunidades, muchas bien específicas, pero que le dieron al mercado un dinamismo no esperado. Sea cual fuere el resultado del balotaje, las expectativas económicas ya serán más positivas que lo que pasó. En un caso, quizá las empresas demoren en asimilar el resultado para volver a activarse; en el otro, seguramente avance a toda marcha. En definitiva, para quien busca su primer empleo o quien busque rotar para buscar mejor panorama, su suerte no debería depender del resultado del 22 de noviembre; sino por sobre todo de su decisión y voluntad. Es cada persona la responsable de su desarrollo profesional.

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Una primavera en el otoño laboral

gabybiondi — Mon, 13 Apr 2015 20:17:35 +0000

Matías Ghidini, Gte. Gral. de Ghidini Rodil realizó un análisis del primer trimestre en materia laboral. Aquí van sus conclusiones: “De mayor a menor, el primer trimestre del año mostró un mercado laboral ejecutivo activo. Lejos de la euforia de 2011, pero no por debajo de 2014. Un tanto a contramano de la sensación térmica general que contagia recesión y desánimo, para los profesionales que se mueven mayormente en un segmento de empleo profesional y privado, existieron oportunidades laborales. Enero y Febrero vivieron una suerte de primavera de ofertas, donde pareció que muchas empresas liberaron presupuestos o decisiones postergadas y salieron a buscar los talentos que el negocio no podía esperar. Marzo mostró una realidad ya más cauta, más en línea con el irregular año pasado. ¿Qué sectores industriales son los más activos? Por lejos, la industria de Tecnologías de la Información (IT); especialmente en aquellas compañías que comercializan productos, más que aquellas que prestan servicios. En consecuencia, perfiles como los de Ingenieros en Informática, Ingenieros en Sistemas, Ingenieros Electrónicos o Licenciados en Sistemas gozan de pleno empleo. Para ocupar posiciones de Desarrolladores Java, IOS o Android, Especialistas SAP o Expertos en Base de datos o Administradores de Redes. Herido por la caída del valor del barril de petróleo, la industria de Oil & Gas supo durante 2014 traccionar fuertemente profesionales específicos. Ingenieros en Reservorios, en Petróleo, en Perforación o Geólogos y Geofísicos fueron las estrellas de un mercado muy específico. Este 2015 muestra a muchas compañías de este rubro en punto muerto, con su demanda stand by y más retraídas hasta tanto la situación macro se recomponga. Más allá de esto, es un sector en Argentina con potencialmente un altísima demanda de profesionales. Por fuera de estos grupos, en un aún mercado laboral irregular y difícil de leer, existen menores oportunidades para especialistas en Relaciones Laborales y también para aquellos en Compensaciones; las dos áreas de recursos humanos más críticas. Los financieros y contables también tienen sus chances: los juniors (y con inglés) para los Centros de Servicios Compartidos que crecieron en Argentina desde 2006; y los seniors (VP, Directores) para pilotear situaciones críticas de financiamiento, caja o riesgo. Para los que se animan a mirar afuera de la caja, un grupo en ascenso es el de empresas pequeñas y medianas, muchas veces familiares, que se encuentran en procesos de profesionalización; y requieren ejecutivos con probada experiencia en multinacionales, para ahora liderar empresas más pequeñas. En síntesis, pasó un primer trimestre activo, con oportunidades de nicho, pero reales. Y no por debajo de 2014. ¿Qué pasará con el mercado profesional ejecutivo de ahora en más? Seguramente existan vaivenes, pero las compañías parecen por ahora predispuestas a no detener o postergar sus decisiones de incorporar o reemplazar las vacantes críticas para que el negocio opere.”

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