igualdad de género – Todo en un click

Capacitación laboral femenina en construcción Argentina

gabybiondi — Tue, 23 Sep 2025 13:50:56 +0000

Fundación Loma Negra lanzó la cuarta edición de Mujeres en concreto, el programa que busca impulsar la formación de mujeres en oficios vinculados a la industria de la construcción, promoviendo así más oportunidades e igualdad en el sector.

En esta edición, dedicada a la albañilería por segundo año consecutivo, se capacitarán 65 mujeres de manera simultánea en tres comunidades donde la empresa está presente: Tigre, Ramallo (Buenos Aires) y Zapala (Neuquén). La propuesta se lleva adelante en articulación con centros de formación profesional locales: Taller Nuestra Señora de Fátima (Barrio Los Troncos, Tigre), CFP N°401 Ramallo y CFP N°15 en Zapala.

Desde 2022, Mujeres en Concreto ha formado a 136 mujeres en distintas especialidades, como Mixer y Transporte de Carga. La edición actual responde a una fuerte demanda detectada en las comunidades: muchas participantes buscan no solo insertarse laboralmente, sino también adquirir herramientas para el control de obra y la autoconstrucción.

Las capacitaciones combinan contenidos teóricos con prácticas que, en algunos casos, se desarrollan como trabajos comunitarios. Este año, además, se suma la participación activa de clientes de la empresa en el proceso de formación, fortaleciendo la cadena de valor e impulsando mayores oportunidades de inclusión laboral.

“El interés y la lista de espera que tenemos hoy confirman que este Programa responde a una necesidad real y abre nuevas posibilidades para muchas mujeres”, señalaron desde Fundación Loma Negra.

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PUMA se asocia con Women Win para promover la igualdad de género en el deporte

gabybiondi — Thu, 18 Feb 2021 21:32:22 +0000

La marca deportiva PUMA cerró un acuerdo a largo plazo con Women Win, una organización que empodera a mujeres de todo el mundo a través del deporte.

A través de esta asociación, PUMA se plantea como objetivo aumentar la visibilidad de las atletas y modelos deportivos femeninos además de apoyar las distintas iniciativas que ayuden a eliminar los obstáculos que impiden el acceso de las mujeres a los distintos deportes.

“En PUMA creemos que todos los que quieren jugar deben tener la posibilidad de jugar, es por eso que estamos orgullosos de apoyar a Women Win y asociarnos en sus esfuerzos para ayudar a niñas y mujeres a ejercer sus derechos de practicar deportes” comentó Adam Patrick, director global de marca y marketing de PUMA.

A través de distintos proyectos apoyados por PUMA, Women Win logrará llegar a 5.000 niñas y mujeres. Además, como socio principal en la financiación ayudará a que Women Win alcance el millón de mujeres para 2023.

Pero esta no es la primera vez que tanto la marca alemana como la organización trabajan juntas. Durante el 2020, PUMA donó 100.000 euros como parte de la campaña “Forever Tied Together”, impulsada por el objetivo de lograr una mayor equidad de género.

Para las mujeres, el deporte es una herramienta esencial y poderosa para desafiar las normas y los estereotipos de género, recuperar la propiedad de sus cuerpos, experimentar alegría, placer y libertad. El acceso al deporte puede crear muchas oportunidades para que ellas se unan y se expresen dentro de sus comunidades, lo que a su vez genera sociedades mucho más igualitarias.

“Women Win cree en el poder de los esfuerzos conjuntos para impactar en los derechos de las niñas y las mujeres a nivel mundial. Gracias a nuestras alianzas podemos a diferentes activistas locales para impulsar el cambio necesario para un futuro en el que todas las mujeres ejerzan sus derechos” aclaró María Bobenrieth, directora ejecutiva de Women Win.

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Altos ejecutivos promueven la igualdad de género

gabybiondi — Thu, 26 Mar 2015 20:18:06 +0000

Las empresas con mayor porcentaje de mujeres en posiciones gerenciales dieron 34% más de beneficio económico a los accionistas en comparación con las compañías en donde las mujeres tienen una menor representación. Sin embargo, solo 12% de las compañías globales tienen mujeres como CEO. A pesar de que se han hecho grandes progresos desde el día en que por primera vez se marcó en el calendario el Día de la Mujer en 1911, más de un siglo después la igualdad de género sigue siendo un gran desafío. En este mes de la mujer, nosotros también hemos unido nuestras fuerzas con las mujeres de las naciones unidas para apoyar al género y eliminar la discriminación. Creemos que los hombres deben ser solidarios con las mujeres y niñas del mundo, razón por la cual estamos apoyando la campaña HeforShe (ÉlparaElla), un movimiento global de hombres que están del lado de la igualdad de género. Esperamos que miles de líderes de negocios se unan también. Impulsamos este pedido no solo porque creemos que es lo correcto sino también porque constituye una prioridad para el negocio y para lograr una economía más inclusiva. Los hechos son condenatorios. Todavía se les paga en promedio a las mujeres un 10 - 30% menos que a los hombres, y 16% menos en los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos). Solo 12% de las compañías globales tienen mujeres como CEO y a pesar de que cada vez más mujeres se gradúan de carreras terciarias y universitarias, un abrumador 79% de los nuevos graduados contratados son hombres. Aún así, el caso de negocios de mayor diversidad nunca ha sido más claro. Un estudio reciente de las 500 compañías de Fortune demostró que las empresas con mayor porcentaje de mujeres en posiciones gerenciales dieron 34% más de beneficio económico a los accionistas en comparación con las compañías en donde las mujeres tienen una menor representación. Las mujeres que trabajan benefician a las economías. De acuerdo a Goldman Sachs, si la tasa de empleo de las mujeres en el mundo desarrollado se elevara hasta equipararse con la de los hombres, el nivel total de PBI de un país crecer por encima de 12% en promedio. Si bien constituyen 32% de la fuerza de trabajo global, un estudio de Grant Thornton demuestra que con las tendencias actuales, hasta el año 2096 las mujeres no tendrán el mismo poder económico y oportunidades que los hombres. Esperar hasta el final de este siglo es simplemente una perdida enorme, para nuestras hijas y nietas, para las sociedades y nuestras economías. Hacia el fin de esta década otras 856 millones de mujeres ingresarán a la fuerza de trabajo. Es crítico que estas mujeres gocen de la igualdad de oportunidad y de la posibilidad de contribuir con todo su potencial. Como líderes de negocios, podemos ayudar a liderar el camino y conducir la transición hacia una economía más justa e inclusiva. Se debe comenzar con iguales oportunidades para hombres y mujeres y es tiempo de escalar nuestros esfuerzos combinados. Los negocios necesitan celebrar y cultivar la diversidad, incluyendo la de género en todos los niveles, como un impulso vital de creatividad e innovación. Nivelar el campo de juego para todos requerirá la transformación de los modelos y culturas de negocio, re-evaluando las estructuras de incentivos y transformando la dirección. Si queremos tener éxito, necesitamos diseñar lugares de trabajo en los que mujeres y hombres puedan desarrollarse. Desde re-escribir las políticas de licencias de los padres hasta establecer programas de acompañamiento y definir caminos claros hacia la evolución, como líderes de negocio, creemos que la mejor manera de acelerar el movimiento por la igualdad de género es comenzar en casa transformando nuestras propias compañías e inclusiva. Pero si bien es clave construir organizaciones con un balance de género para crear una sociedad donde las mujeres sean realmente empoderadas, en el negocio podemos y debemos hacer mucho más. Necesitamos promover la seguridad para las mujeres en las comunidades donde operamos, expandir las oportunidades para ellas en nuestras cadenas de abastecimiento extendidas y mejorar su acceso a la capacitación y entrenamiento. Todos estos pasos ayudarán a mejorar sus perspectivas, sustento y frutos. Es ampliamente aceptado que empoderar a las mujeres es la intervención simple más importante para mejorar el desarrollo económico y social. Sólo consideremos la escala de cambio que se puede lograr si todos los negocios abrazaran esta causa – la creación de un círculo virtuoso abre las puertas a un potencial tanto más apasionante. En el contexto del Día Internacional de la Mujer y en su mes, hacemos un llamamiento a los líderes de negocios para que se comprometan con HeForShe y junto con nosotros tomen medidas en contra de todas las formas de violencia y discriminación que enfrentan las mujeres y construyan compañías que valoren verdaderamente la diversidad. Hemos comenzado a recorrer este camino. Sir Richard Branson es fundador del Virgin Group, y co- fundador y co-presidente de The B Team. En 2004, Richard estableció Virgin Unite, su fundación sin fines de lucro que moviliza el talento y los recursos del Virgin Group para afrontar los problemas sociales y ambientales serios en forma emprendedora. Paul Polman es CEO de la compañía de consumo masivo, Unilever. Presta sus servicios en el Consejo Asesor de Líderes del Sector Privado de la ONU Mujeres y es Campeón de HeForShe IMPACT. François-Henri Pinault se convirtió en CEO y presidente de Kering en 2005, compañía que se ha erigido en líder mundial de aparatos y accesorios de lujo, deportes estilo de vida. Fundó y preside la Fundación Kering, que combate la violencia contra las mujeres.

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