Riesgos y desafíos de la migración de las empresas a la nube

gabybiondi — Mon, 01 Aug 2022 23:23:29 +0000

Desde el auge del trabajo híbrido, se calcula que más del 70% de las empresas han migrado cargas de trabajo a la nube pública. Para lograrlo exitosamente, el plan debe considerar objetivos comerciales, costos, volúmenes de datos y aspectos de seguridad, entre otras variables.

La migración a la nube no se detiene. Según un estudio de la consultora Gartner, más del 70% de las empresas ya migraron al menos algunas cargas de trabajo a la nube pública. El entorno cloud permite conectar a los trabajadores que se desempeñan desde la oficina y desde sus casas entre sí y con los datos fundamentales para su operatoria diaria. Asimismo, la nube ofrece diferentes plataformas diseñadas para gestionar, almacenar y organizar conjuntos de datos complejos con capacidad de respaldo para garantizar que los mismos se puedan restaurar si hace falta. Además, proporciona la posibilidad de escalar el almacenamiento en función de lo que se necesite. “De hecho, a muchas pymes mover datos a la nube les brinda la posibilidad de contar con una copia de seguridad. Y, además, pone los datos a disposición de diferentes clientes, proveedores, empleados y otras organizaciones de todo el mundo. Para las empresas más grandes, por su parte, esta es una forma de almacenar de forma segura grandes cantidades de datos en una plataforma que permite que la integración de los mismos se lleve a cabo sin problemas” comenta Cristian Rojas, Chief Technology Officer de BGH Tech Partner, empresa especializada en este tipo de servicios. Riesgos y desafíos Migrar datos desde el propio datacenter a la nube (que en definitiva son instalaciones externas) es una iniciativa que presenta varios desafíos. Cabe indicar que en la migración de datos se transferirán datos entre sistemas de almacenamiento, sistemas informáticos y/o formatos de datos. Por ello, para encararlo con cierta fluidez será preciso tener visibilidad de los datos. Este es todo un tema para muchas empresas que no saben dónde están sus datos, o cuáles son los datos que deben mover. “Con una estrategia correcta, que tiene que estar alineada con los objetivos comerciales, y un catálogo de datos moderno es posible migrar a la nube en tiempos relativamente cortos y con costos razonables, particularmente cuando se los compara con el costo de mantener la infraestructura de TI en las propias instalaciones” afirman desde BGH Tech Partner. A nivel estratégico existen diferentes formas de realizar la migración, tipo “big bang” (proceso único durante el cual los sistemas en vivo experimentan un tiempo de inactividad. Los datos se extraen, transforman, cargan y se trasladan a la nueva base de datos) y por goteo, diseñado en fases, es más lenta pero evita las interrupciones operativas. En cualquier caso, el plan de migración también debe incorporar políticas y soluciones de seguridad para el nuevo entorno, que den respuesta adecuada a los requisitos de cumplimiento. Es decir que las políticas de gestión de la organización deben estar en consonancia con las medidas que adopte el proveedor del servicio en la nube para garantizar la completa seguridad de los datos. Factores de éxito En las migraciones, el hecho de contar con un catálogo de datos moderno aporta dos cosas importantes: claridad sobre cuáles son los datos que deben priorizarse al migrar (ya que los metadatos etiquetan los datos más usados y útiles); y también ofrece visibilidad sobre los procesos y movimientos posteriores (a través del linaje), con lo cual disminuye el riesgo de perder información vital para el negocio. En lo que atañe a los costos de la migración de datos a la nube habrá que considerar los volúmenes a migrar, la capacitación del personal en la nueva tecnología y el traslado de datos hacia o desde la nube. Todos estos factores se deberán conversar con el proveedor, para evitar sorpresas. “Es vital que pueda confiar en este proveedor, ya que en definitiva se le estará confiando datos comerciales fundamentales” finaliza Rojas de BGH Tech Partner..

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“La felicidad del grupo familiar es clave para un ejecutivo que emigra”

gabybiondi — Mon, 29 May 2017 21:47:22 +0000

El ejecutivo Paulo Aguiar cuenta su experiencia con Holistic Mobility Services, (www.holisticrelocation.com), al mudarse con su familia desde Holanda a la Argentina ante un desafío profesional. Paulo Aguiar es brasileño, esposo y padre de dos hijos de 22 y 8 años. También es R&D Director en Danone Waters Argentina, una circunstancia que lo obligó a mudarse de país, junto a toda su familia, por quinta vez en su vida. Ese paso, aunque familiar y hasta frecuente en su historia personal, no dejó de implicar una decisión madurada, consensuada y, por supuesto, bien guiada. Es allí donde entró a jugar Holistic Mobility Services, la empresa elegida para acompañar este proceso de expatriación. “Me gustó mucho el trabajo de Holistic Mobility Services. Nos acompañaron a recorrer y mostrarnos la ciudad, nos dieron instrucciones sobre seguridad, sobre las costumbres, nos ayudaron a encontrar vivienda y luego nos brindaron el soporte para alquilar la propiedad y hasta realizar los pagos. Funcionó muy bien y estuvo muy alineado con mis expectativas”, sostiene el experimentado ejecutivo. Aguiar nació en Brasil y vivió en Polonia, Inglaterra, Holanda y, ahora, Argentina. Cuando surgió la propuesta de ocupar una posición en nuestro país, la familia en pleno se encontraba en Holanda desde hacía tres años. El ejecutivo sentía que era el momento adecuado de dar el salto profesional: “Me mudé más de empresa que de país. Era una oportunidad profesional única para mí, un paso hacia una empresa que estaba más alineada con mis perspectivas”, analiza. No obstante, al principio ésta no fue una buena noticia para el resto del grupo familiar, con una vida sólidamente anudada en los Países Bajos. Con la asistencia de Holistic Mobility Services, la familia Aguiar comenzó por recorrer Buenos Aires y conocer la ciudad antes de tomar la decisión final. El desembarco no se realizó con grandes expectativas. “Antes de trabajar con Holistic habíamos intentado volver a Brasil y no funcionó. Estábamos acostumbrados a Europa y fue duro el impacto de un país con mucha violencia y pobreza”, recuerda Paulo Aguiar. Pero el arribo a la capital argentina sorprendió a todos. “Llegamos esperando San Pablo y nos encontramos con una ciudad segura, limpia y moderna”, repasa. Desde mediados de 2016 la familia está instalada en San Isidro, un lugar que los impactó por su tranquilidad, calidad de vida y movimiento comercial. Para Aguiar, el éxito de una repatriación depende, en primer lugar, del bienestar de los afectos. “Si todo va bien con el trabajo pero la familia no está contenta, no funcionó. En ese sentido cuenta la casa elegida, el barrio, la calidad del colegio y el desarrollo laboral de la pareja. Son factores claves”, remarca el ejecutivo. Factores sobre los que Holistic Mobility Services sabe aportar soluciones efectivas para garantizar una buena experiencia de los expatriados y sus familias.

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