multitasking – Todo en un click https://www.todoenunclick.com Magazine Digital de Noticias Thu, 11 Jan 2024 22:02:04 +0000 es hourly 1 74029197 BIWIN presenta la memoria DDR5 HP X1 para notebooks https://www.todoenunclick.com/biwin-presenta-la-memoria-ddr5-hp-x1-para-notebooks/ Wed, 12 Apr 2023 13:22:51 +0000 https://www.todoenunclick.com/?p=4231

BIWIN, empresa especializada en la investigación, desarrollo, fabricación y venta de productos de aplicación de chip de memoria (IC), anunció el lanzamiento de la memoria DDR5 HP X1 en formato SODIMM para notebooks.

“Con sus chips integrados de alta calidad y frecuencia de 4800 MHz, nuestra memoria DDR5 HP X1 brinda tanto gran capacidad como velocidad para facilitar una mejor experiencia de gaming o trabajo en las computadoras portátiles de última generación”, dijo Cesar Moyano, Director de ventas regional de BIWIN. Y agregó: “El paso de DDR4 a DDR5 es mucho más que un típico recambio generacional. De hecho, DDR5 representa un gran paso hacia delante que incrementa notablemente el ancho de banda en una PC”.

Incluso con su mayor velocidad, la memoria DDR5 funciona a menor voltaje que DDR4 (1,1v vs. 1,2v), lo que se traduce en un consumo eléctrico más bajo y una reducida generación de calor. El controlador integrado en el módulo permite a la memoria HP X1 un ahorro de energía de alrededor del 20% en comparación con DDR4 y, así, permite una mayor duración de la batería en las laptops actuales.

La memoria HP X1 viene en módulos de 16 GB y 32 GB. Con su gran capacidad, permiten un multitasking ágil, así como la ejecución de los juegos y aplicaciones de creación de contenidos más demandantes. Además, incorpora la característica ECC (Error Correcting Code), que permite detectar y corregir errores automáticamente, lo que previene la corrupción de datos.

“La memoria DDR5 representa una mejora importante para el cómputo multi-núcleo y cuenta con dos subcanales de 32 bits. En el módulo HP X1, estos subcanales administran de manera más eficiente la entrega de datos desde la memoria y reducen la latencia. Para el usuario, esto implica que obtiene lo que necesita de la computadora sin demoras y puede disfrutar de una experiencia de uso óptima”, concluyó Cesar Moyano.

Características de la memoria HP X1 DDR5 de BIWIN

  • Tipo: DDR5 SODIMM
  • Capacidades: 16 GB, 32 GB
  • Frecuencia: 4800 MHz
  • Timing: CL40
  • Rank: 1Rx8 / 2Rx8
  • Voltaje: 1,1v
  • Temperatura de trabajo: 0 °C - 85 °C
  • Dimensiones: 69,6 x 30 x 3,5 mm
  • Peso: ?30 g
  • Conector: 260 pines
  • Certificaciones: CE, FCC, RoHS, VCCI, RCM, UKCA
  • Garantía: limitada de 5 años

Claves de la memoria HP X1 DDR5 de BIWIN

  • Desempeño DDR5 en formato SODIMM

Con su frecuencia de trabajo de 4800 MHz, la memoria HP X1 trae un nuevo nivel de desempeño al mundo de las computadoras portátiles. Su formato estándar SODIMM de 260 contactos la hace compatible con las notebooks que soportan DDR5.

  • Alta capacidad para multitasking

Disponible en módulos de 16 GB o 32 GB, la HP X1 permite sumar a una laptop la cantidad de memoria necesaria para ejecutar y usar varias aplicaciones de manera simultánea, ya sea para mejorar la productividad o disfrutar de juegos.

  • Bajo consumo de energía

Gracias al controlador de energía integrado y una operación eficiente a un voltaje de 1,1v, la memoria HP X1 DDR5 permite una reducción del consumo eléctrico de un 20% en comparación con DDR4.

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]]> 97901 Si usted es un empleado multitareas debe tener mucho cuidado https://www.todoenunclick.com/si-usted-es-un-empleado-multitareas-debe-tener-mucho-cuidado/ Thu, 07 Aug 2014 12:43:05 +0000 http://www.todoenunclick.com/?p=67494

Académicos y expertos aseguran que los colaboradores que necesitan cumplir con varias funciones, algunas al mismo tiempo, no sólo son los más propensos a enfrentar ansiedad en el trabajo, sino que también tienen un bajo desempeño laboral
Los empleados que necesitan cumplir con varias funciones, algunas al mismo tiempo, no sólo son los más propensos a enfrentar ansiedad en el trabajo, pues también tienen un bajo desempeño laboral, según académicos y expertos. El trabajador multitareas es 40% menos productivo entre otras causas porque reduce su capacidad mental y no logra concentrarse en una sola actividad, lo que se traduce en resultados laborales pobres, cita un estudio de la Universidad de Stanford, entre más de 1.000 profesionales y cuyo objetivo fue analizar cómo disminuyen las capacidades en las personas con estas especificaciones. "El empleado multitarea tiene sus riesgos, pero las empresas recurren a este modelo porque hay un gran número de profesionales entrenados, pero poca oferta laboral, así que terminan por dar muchas responsabilidades a una sola persona", explica a CNNExpansión Jorge Uriega Cuesta, socio director de GRIP, consultora especializada en mejora de procesos operativos. Los multitareas pueden volverse lentos y menos acertivos, según el informe "Comportamiento Multitask en las Organizaciones, del Instituto Macrothink", orientado a investigación en neurociencia. Cuando el empleado interrumpe una tarea, relata CNNExpansión, le lleva 10 minutos en promedio centrarse de nuevo en esa actividad que abandonó por cumplir otra petición. Si la persona debe reorientar su atención en varios asuntos, a la larga, se vuelve menos productiva en alguna de sus tareas, es hasta un tema neurocerebral. "Al ser continuamente bombardeado con corrientes de información, no eres capaz de poner atención ni de cambiar de un trabajo a otro con facilidad", cita Clifford Nass, investigador de la Universidad de Stanford. Además, aumenta la posibilidad de vivir cuadros de ansiedad permanentes. Hoy el estrés ocasionado por mal humor y dificultad para concentrarse lo reportan 75% de los empleados, estima Ernesto Reyes, director de la Asociación Mexicana de Resiliencia, en Jalisco. ¿Tiene alguna ventaja? Depender de una sola persona para cumplir objetivos, es otro de los riesgos que el socio director de GRIP advierte en el modelo multitareas. "Basar el éxito corporativo en todólogos resta competitividad y oportunidad de crecimiento a la empresa", enfatiza. Y ¿si esa persona renuncia?, se lleva todo el expertise, alerta Uriega Cuesta. Remplazar un empleado que domina tareas clave representa alrededor de 38% de las ganancias anuales de una empresa, según cálculos de la Society for Human Resource Management. Para evitar que los colaboradores caigan por sobrecarga laboral hay que repartir las responsabilidades de manera "más holgada" y evaluar cómo se desempeña un empleado, para definir cómo crecerlo, sin necesidad de abrumarlo con muchas actividades. Si la cultura multitask es parte del "inventario" de la empresa, por lo menos hay que buscar controlarla de la siguiente manera, según los entrevistados por CNNExpansión: 1. Hay que definir qué equipos en el organigrama tienen el mayor peso para llegar a los resultados de la empresa. Es un mito que sea el director, muchas veces es el área técnica, quien da atención a clientes. Hay que medir si se colocan más refuerzos (empleados) o se trabaja un plan de rotaciones con el colaborador para no saturarlo, explica Jorge Jauregui. 2. Es importante delegar las tareas en varios, no por empleado, eso dará lugar a equipos multifuncionales que asuman el desarrollo de un reto o de su falta de acciones, aclara el presidente de la WFPMA.

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