Nubelo – Todo en un click

Sale al mercado Bandit

gabybiondi — Tue, 27 Dec 2016 12:36:55 +0000

Tras la venta del negocio original de Nubelo, el equipo liderado por Francesc Font, los gemelos Jorge y Nicolás Araujo junto a Sergio Méndez vuelven a innovar en el mercado laboral con el lanzamiento de Bandit (www.bandit.io), la comunidad del talento digital más buscado. Bandit surge de la unidad de negocio NTS (Nubelo Talent Services) creada hace un año. El eje del desarrollo implicó un año de trabajo con investigaciones, entrevistas, observación y análisis de lo que sucedía en los distintos mercados. Esta iniciativa, Bandit, pone al talento digital en el centro del escenario laboral conectando a los equipos que construirán las futuras soluciones, estableciendo relaciones a largo plazo con ambas partes. Su foco reside en proporcionar a las empresas los mejores talentos digitales del mercado y los perfiles más buscados, más difíciles de hallar, para que sean contratados de manera full time (Data Engineers, Desarrolladores de Software, Desarrolladores de Apps Móviles y perfiles relacionados con Marketing Digital, entre otros). Tras un año de existencia, y con oficinas propias en Barcelona, Argentina y Brasil, Bandit ya factura 700.000 euros, colabora con el top 20% de empresas que demandan talento digital y trabaja sobre una base de 180.000 profesionales de los cuales entrevista mensualmente a más de 3.500. La compañía prevé crecer durante el 2017 abriendo nuevas delegaciones en Latam y dando el salto a varios países europeos en el segundo semestre del año. Prevén triplicar la facturación para el 2017, ya que la demanda de perfiles digitales a largo plazo crece de forma exponencial año a año. Francesc Font, Cofundador y CEO de Bandit, explica: “tanto en Europa como en América Latina empezamos a ver que algo no funcionaba bien en el proceso de incorporación del talento a la empresa y creamos esta nueva comunidad como respuesta a una carencia dentro de la industria del recruitment, donde cada profesional suele vivir una mala experiencia a la hora de buscar un trabajo acorde a sus expectativas. El CEO de Bandit añade que “hay falta de información, mala comunicación entre los players y los procesos son lentos, poco transparentes y suelen entregar ofertas no muy relevantes. Nosotros trabajamos con las empresas mirando al talento. No buscamos talento para las empresas, buscamos empresas y nuevos desafíos para cada Bandit”. Los gemelos, Los Araujo, Nicolás y Jorge, Co-fundadores, CFO y COO de Bandit agregan: “Empezamos a ver una nueva oportunidad de desarrollo desde la unidad de negocios de NTS de Nubelo tanto por las demandas como por los vínculos que se creaban con el talento. Claramente vimos que el mundo está atravesando un momento muy especial, donde el boom de startups y la transformación tecnológica demuestra que el talento digital se ha convertido en el vehículo de innovación de las industrias y que cualquier empresa que quiera sobrevivir necesita de estos perfiles. Lo que buscamos es que el talento no tenga que gastar tiempo con propuestas que no encajan con su perfil y los convertimos en el genuino centro de la escena laboral”. La nueva plataforma ha sido diseñada para mejorar los procesos de recruiting que actualmente son difíciles de gestionar. Funciona como recruiting marketplace conectando a profesionales y empresas por hard, soft skills y afinidad. Bandit hace que el proceso de búsqueda sea simple y eficiente para ambas partes, todo ello gracias un proceso de minado de datos y machine learning que permite entregar resultados relevantes segmentados por contexto. Además de su algoritmo de Data Mining y de Machine Learning, Bandit trabaja la metodología Lean Recruiting en conjunto con el cliente, garantizando de esta manera la mejora de la velocidad de los procesos y reduciendo a 2 semanas lo que actualmente dura más de 1 mes. Bandit facilita a cada empresa talentos pre-seleccionados acorde a sus expectativas. No se trata de una consultora, sino de una plataforma digital que conecta a sus usuarios, conoce a su comunidad y entiende sus skills. Bandit se basa en cuatro ejes conceptuales que la diferencian de lo existente hasta hoy:

No bullshit: importa y mucho la calidad. Las oportunidades que se ofrecen son verificadas y proponen retos innovadores para recomendar.
Talent by talent: presentan propuestas y ofertas claras, acordes a la experiencia y necesidades de cada persona.
Sin barreras: ofrecen oportunidades globales, sin fronteras. Lo que importa son los proyectos donde quiera que estén.
Agilidad: ofrecen a sus talentos rapidez en los procesos de selección para que no pierdan tiempo ni realicen una infinidad de entrevistas.

Los Bandits - así es como denominan a sus talentos -, ven las cosas de forma diferente, quieren desafiar el statu quo y construir una nueva manera de trabajar donde la innovación es una "obligación". La compañía impone una nueva cultura en la búsqueda del perfil adecuado para cada empresa, un Bandit. Cada uno de ellos es mucho más que sus skills y, por ello, la propuesta se enfoca en aquellos profesionales que quieren disfrutar de oportunidades innovadoras y disruptivas. Los Bandits se mueven por clan y son colaborativos por excelencia, asocian la productividad con confort y no con la cantidad de horas de trabajo. Se trata de una cultura, el espacio donde querer redefinir cómo trabajar.

Origen

Freelancer adquiere Nubelo y Prolancer

gabybiondi — Tue, 13 Dec 2016 19:04:43 +0000

Freelancer.com? anunció la adquisición de Nubelo y Prolancer, líderes del mercado de habla hispana y portuguesa, respectivamente, luego de ? Freelancer.com?. Freelancer.com ? extiende su liderazgo en América Latina y en los mercados de habla hispana y portuguesa al adquirir las plataformas de trabajo independiente Nubelo y Prolancer. Esta adquisición refuerza el liderazgo de ? Freelancer.com ? en los referidos mercados, dejando a cualquier otro competidor muy detrás en los mismos. Nubelo fue fundada en 2012 por el emprendedor español Francesc Font y los gemelos argentinos Los Araujo, Nicolás y Jorge. Con sede en Barcelona y financiada por Caixa Capital Risc, Nero Ventures, South Ventures, Start-Up Chile, Cabiedes & Partners, Mountain Nazca & South Ventures, Nubelo creció rápidamente hasta convertirse en la plataforma de trabajo independiente más grande del mercado de hablahispana después de ? Freelancer.com ? , con 50 empleados en sus oficinas situadas en Barcelona, Buenos Aires, Bogotá y San Pablo, Brasil. En Julio del 2015, Nubelo tomó control de Prolancer.com.br, una plataforma brasileña fundada por Sergio Mendez Baiges, con oficinas en San Pablo, a fin de expandir su alcance al mercado portugués. Juntos, crecieron exitosamente y llegaron a 750.000 usuarios registrados y a más de 122.000 proyectos publicados. Tras abrir sus oficinas en Buenos Aires en 2016, ? Freelancer.com ? continua invirtiendo en la región y expandiendo su liderazgo en el mercado de habla hipana y portuguesa. Con esta adquisición, Freelancer.com ? prevé aumentar las operaciones de su oficina de Buenos Aires para la región. La región de América Latina es uno de los mercados con mayor crecimiento para la empresa. Cuando Freelancer.com ? comenzó a operar en America Latina en el 2012, el mercado de habla hispana y portuguesa representaban menos del 0.2% de las operaciones de ? Freelancer.com ? y hoy, luego de 4 años de efuerzo y crecimiento, esto aumentó hasta casi un 10% de la cuota de mercado de ? Freelancer.com ? con más de 1.8 milliones de usuarios, que han publicado más de 502.000 proyectos. Se espera que la adquisición de Nubelo y Prolancer extenderá este crecimiento significativamente. Señala Nicolás Araujo, Co fundador y director financiero de ? Nubelo, “esta es una oportunidad que decidimos tomar en acuerdo todos los socios fundadores. El apasionante proceso de trabajo que vivimos en y con Nubelo nos permitió comprender el mercado laboral IT. Esta adquisición será muy beneficiosa paranuestros usuarios y estamos muy orgullosos de que una compañia como ? ? Freelancer.com ? haya reconocido nuestro árduo y valioso trabajo al construir Nubelo y posicionarlo como lider del mercado de habla hispana ? .” Sergio Mendez, CEO de Prolancer, agregó “Luego de 4 años de un duro e intenso trabajo, estoy muy satisfecho de que la plataforma de trabajo independiente más grande e importante del mundo lleve a nuestros usuarios al siguiente nivel, ofreciéndoles más y mejores ofertas de trabajo y acceso al mejor talento del mundo a nuestros usuarios ?. “Esta adquisición refuerza nuestra presencia global y nuestra expansión internacional, consolidando a nuestra plataforma como líder no solo en mercado de habla inglesa, sino también del habla hispana y portuguesa. Le damos la bienvenida a los usuarios de Nubelo y Prolancer a nuestra comunidad, donde encontrarán más de 10.000 nuevas oportunidades de trabajo por día, y la posibilidad de trabajar con nuestra talentosa comunidad de 22 millones de usuarios”, dijo Matt Barrie, CEO de ? Freelancer.com ? .

Origen

El Pókemon Go también impacta en el mercado laboral

gabybiondi — Mon, 05 Sep 2016 21:45:46 +0000

Se detectan “Maestros Pokémon”Mucho se ha escrito acerca del impacto que tienen los videojuegos en el aumento de la productividad y “Pokémon Go”, desarrollado por Niantic, impacta en el mundo haciendo uso de la realidad aumentada, a la vez que abre nuevas oportunidades en la vida lúdica de niños y adultos, tanto como en el mundo profesional de estos últimos. En las organizaciones, escuelas, semáforos, parques y restaurantes se habla de Pokémon. Las personas caminan por la ciudad de Buenos Aires en busca de los Pokémon. Hay zonas, incluso, que se han constituido en “Pokémon Paradas” y todo apunta a indicar que estamos en medio de una espiral ascendente. “‘Pokemon Go’ ya funciona como ‘una epidemia’ en Argentina, al igual que sucede en cada uno de los países en los que está activa esta app. Va más allá de la pura y simple diversión para constituirse en una habilidad diferencial profesional de quienes la juegan. En el caso del #TalentoDigital IT, tener esta habilidad los convierte en candidatos a puestos claves en las empresas que quieren reclutar a los Pokémon Masters, contexto que nos permite, desde la plataforma, buscar a estos profesionales para Argentina, Brasil, España y Colombia”, comentó Jorge Araujo, director de Nubelo. Una encuesta de Forbes, a la que respondieron 66.159 jugadores, reveló que el 69% juega durante el horario de oficina, algo así como 45.649 personas y más de 20 mil utilizan para el juego la hora del almuerzo. Todos coinciden en que estos comportamientos podrían ayudar a acrecentar los vínculos interpersonales y especialmente con los jefes. Un juego que achica fronteras y crea oportunidades. Nueva profesión, ¿Maestro Pokémon? Los límites entre la diversión y el trabajo se rinden ante la nueva realidad provocada por el juego japonés. Se evidencia el inicio de un proceso con búsquedas activas de los profesionales del Pokémon. Se trata de jóvenes conocedores del juego y de las nuevas TICs, buscados para las áreas de estrategia y rendimiento digital. “Ser parte de la nueva generación Pokémon se considera ‘atributo deseable’ para las empresas IT que decidieron contratar a jugadores profesionales, conocedores del juego y que estén preparados para dar una formación práctica Pokémon Go”, asegura Araujo. En Argentina, al igual que ya sucede en Brasil, hay empresas activas en la búsqueda del candidato ideal que debe ser “Maestro Pokémon", para saber moverse a nuevos niveles y tener habilidades didácticas que le permitan formar a otros usuarios. Todo parece indicar que si una empresa se convierte en una “Parada Pokémon” podría aumentar su visibilidad y potenciar su employer branding. Los juegos estimulan la participación, contribuyen al entendimiento de normas y reglas, ayudan en la concentración, mejoran las habilidades sociales y facilitan la capacidad de asociación con las personas. Sacarlos de la computadora y trasladarlos al mundo real implica dejar de lado el sedentarismo y agilizar aún más el pensamiento estratégico. El juego utiliza el GPS y los animales son vistos por la cámara del smartphone a través de la tecnología de realidad aumentada, toda una revolución colectiva. Está probado que los videojuegos desempeñan un papel fundamental en el desarrollo intelectual y psicológico de niños y adolescentes, dado que impulsan sentimientos de superación, mejoran la rapidez de razonamiento y estimulan la concentración. Favorecen a los reflejos y la agilidad mental, a la vez que mejoran la coordinación manual, y si juegan varios, pueden promover el trabajo en equipo. Nuevamente, la tecnología se impone en las organizaciones, las que responden de manera rápida ante los nuevos desafíos al captar a los Maestros Pokémon.

Origen

La compañía Nubelo abre oficina en Venezuela

gabybiondi — Fri, 24 Jun 2016 21:35:39 +0000

La empresa de talento digital Nubelo acaba de aterrizar en Venezuela abriendo su primera oficina en Caracas. Esta acción forma parte de su programa de expansión de negocio Nubelolab, con el que pretende ir abriendo oficinas en las capitales donde se necesita encontrar profesionales del entorno online para ocupar puestos de empleo del sector. La compañía ha apostado por dicho país gracias al potencial de talento digital que dispone el mismo, pese a la dificultad de ocupar puestos de trabajo debido a la crisis interna del territorio. A ello se le suma la falta de profesionales expertos tanto en España como a nivel global. En este sentido, la plataforma cuenta en su primer mes de actividad en Caracas con 80 personas freelance que trabajan en modo extended workforce, desarrollando los proyectos gestionados mediante Nubelo, que a su vez dispone en la misma oficina de cinco trabajadores propios (Director, Facility Manager y 3 Recruiters) que ayudan a crear los equipos de profesionales. A finales de año esperan llegar a las 500 personas trabajando desde Venezuela para empresas europeas y de Latinoamérica. Desde Nubelo comentan que Venezuela está abierta a trabajar para empresas extranjeras, dada su situación económica, y que las competencias de sus nativos digitales son muy buenas. En palabras de Jorge Araujo, Cofundador y Director de la plataforma para LATAM: “Garantizamos a las personas en Caracas las facilities (ordenadores, electricidad, internet…) y trabajo para empresas que les garantizan condiciones económicas muy competitivas, además de un tipo de cambio estable, sean euros o dólares. A través de la plataforma, los profesionales, al momento de cobrar, cambian la moneda a bolívares. Una vez se dan las condiciones para que el talento y las empresas puedan colaborar con total facilidad; solo hay que entender la falta de talento técnico a nivel global para comprender que las previsiones de crecimiento son altísimas”, cerró Araujo. Venezuela, grandes oportunidades con capacidades limitadas Grandes consultoras tecnológicas y startups demandan profesionales en Venezuela con perfiles técnicos que no encuentran en España, sobre todo programadores, pero también traductores, Data Entry y redactores para la creación de contenidos en ecommerce. A pesar de que las empresas españolas prefieren contratar personal local, la falta de profesionales obliga a contratar en otros países como Venezuela. En la misma tesitura se encuentran países como Alemania o Gran Bretaña, los cuales acuden a España para buscar programadores.

Origen