Santex volvió a ser reconocida en los Premios FLOR, que distinguen a organizaciones comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión. La compañía recibió una Mención Especial en la categoría Grandes Empresas por el trabajo sostenido que desarrolla para integrar estos principios a su cultura y estrategia.

Con 27 años de trayectoria, Santex cuenta con más de 500 colaboradores distribuidos en 18 países y más de 100 ciudades. La organización entiende la diversidad como la valoración de aquello que hace única a cada persona, incluyendo género, orientación sexual, edad, capacidades, trayectorias y formas de pensar.

Este enfoque forma parte de una estrategia de largo plazo orientada a construir una compañía sostenible a 100 años. Para Santex, la diversidad impulsa la innovación, amplía perspectivas y fortalece la toma de decisiones.

El reconocimiento contempla un conjunto de políticas y programas que la compañía desarrolla de manera sostenida. Entre sus principales acciones se encuentran:

• Equidad de género: Santex trabaja desde 2015 para reducir la brecha histórica del sector tecnológico. La representación de mujeres en puestos de liderazgo directivo alcanzó el 75%, frente al 20% registrado ese año.
• Igualdad salarial: la compañía asegura igualdad de compensaciones, salarios, adicionales e incentivos para hombres y mujeres que ocupan posiciones equivalentes.
• Reclutamiento inclusivo: Santex impulsa la incorporación de mujeres en áreas subrepresentadas y ofrece un bono económico duplicado por referir mujeres para roles técnicos.
• El Nido: el programa ofrece un espacio de cuidado infantil seguro y gratuito dentro de las oficinas corporativas. Comenzó en Córdoba en 2018 y se expandió en 2025 al nuevo hub de Buenos Aires, con acceso para madres y padres.
• Inclusión de personas neurodivergentes: junto con PANAACEA y Excelsium, Santex desarrolla un programa de inclusión laboral para personas dentro del espectro autista. Cuatro personas participaron, tres fueron contratadas y dos continúan trabajando en proyectos.
• Acompañamiento especializado: la iniciativa de neurodiversidad incorporó mentoría técnica y social, con más de 100 horas de acompañamiento personalizado. Además, 29 colaboradores participaron activamente del proceso.
• Sensibilización y capacitación: Santex realizó cinco capacitaciones internas sobre inclusión y neurodivergencia, que alcanzaron a 115 personas y representaron 213 horas de formación.
• Actividades accesibles: desde 2022, la compañía incorpora propuestas recreativas adaptadas, como trekking con silla especial y deportes adaptados en eventos corporativos.
• Capacitación en diversidad, equidad e inclusión: Santex sostiene un programa formativo obligatorio y renovado anualmente. El 51,9% de quienes participaron modificó de manera consciente sus percepciones o prácticas cotidianas dentro de sus equipos.
• Prevención de violencia y discriminación: la organización cuenta con una política de no discriminación, protocolos de actuación y una Línea Ética confidencial e independiente para reportar situaciones.
• Línea Ética: el 97,8% de los colaboradores conoce este canal, el 87% confía en su transparencia para realizar reportes y el 88% considera que la organización actuará adecuadamente ante una denuncia.
• Inclusión digital: a través de Technology with Purpose Foundation, Santex desarrolla actividades de formación y acceso tecnológico para comunidades vulnerables. En el último ciclo, más de 150 iniciativas beneficiaron a 15.534 personas.
• Formación y empleo: la fundación impulsa programas de habilidades digitales, inteligencia artificial e inserción laboral, además de iniciativas destinadas a niños, jóvenes y adultos mayores.
• Inclusión de talento senior: Santex desarrolla programas de alfabetización digital y prevención de estafas para mayores de 65 años, además de iniciativas de reconversión que derivaron en contrataciones de programadores senior.
• IA ética y democratización tecnológica: la compañía capacita a líderes privados y funcionarios públicos sobre riesgos y oportunidades de la inteligencia artificial. También pone a disposición herramientas gratuitas para evaluar riesgos éticos y gobernanza.
• Neuroinclusión hacia la comunidad: entre 2025 y 2026, Santex organizó cuatro encuentros junto con organizaciones y empresas para promover la contratación de personas neurodivergentes y mejorar las condiciones laborales.
• Compras inclusivas: la compañía integra criterios sociales y ambientales en la selección de proveedores y prioriza proveedores independientes y de triple impacto dentro de su cadena de valor.
• Gobernanza ética: Santex extiende sus estándares de ética y anticorrupción a sus proveedores, quienes también pueden utilizar la Línea Ética para reportar situaciones de discriminación, abuso o prácticas contrarias a sus principios.

“Este reconocimiento reafirma que la diversidad se construye con políticas concretas, prácticas sostenidas y una cultura que pone a las personas en el centro. En Santex buscamos que cada iniciativa genere oportunidades reales, promueva nuevas perspectivas y fortalezca una organización donde todos puedan desarrollarse”, aseguró Celeste Torresi, Chief Culture Officer de Santex.

El reconocimiento de los Premios FLOR se suma así a un recorrido que Santex sostiene desde hace años. La compañía busca integrar la diversidad a sus decisiones, sus equipos, sus procesos y su vínculo con la comunidad.

La Mención Especial recibida por Santex en la categoría Grandes Empresas reconoce ese camino y pone en valor una estrategia que combina equidad, inclusión, innovación y acciones concretas con impacto medible.

Origen

Santex, empresa con más de 25 años de experiencia en el desarrollo de soluciones tecnológicas de impacto global, fue reconocida con una Mención Especial en la categoría Grandes Empresas por la Diversidad, en la 10° Edición de los Premios FLOR, que distinguen la equidad y la innovación en ONGs, empresas y organismos públicos.

Santex diseña su estructura alrededor de sus políticas de diversidad desde hace varios años y han logrado hitos significativos:

• Paridad salarial e igualdad de hombres y mujeres en posiciones de liderazgo.
• Posee un “nido” con personal especializado en sus oficinas de Córdoba y Buenos Aires, para favorecer la integración de sus colaboradoras luego del nacimiento de un bebé en la familia.
• También integró a personas de la comunidad LGBTIQ+ y adultos mayores, brindando talleres de capacitación y de sensibilización para el resto de los colaboradores.
• En los últimos años se ha centrado en la integración de personas neurodivergentes, a partir de una alianza con Excelsium y PANAACEA, entidades especializadas en la materia. 

“Hace más de diez años trabajamos impulsando una cultura donde la diversidad es un valor y una estrategia que transforma la manera de hacer negocios. Este premio nos emociona profundamente porque reconoce un camino genuino, colectivo y sostenido. En Santex creemos que la tecnología con propósito solo es posible cuando las personas están en el centro, lo que implica abrir espacio a todas las miradas, trayectorias y a un constante deseo de evolucionar, aprender y re-aprender como personas y líderes” aseguró Celeste Torresi, Chief Culture Officer de Santex.

Organizados por la Fundación Liderazgos y Organizaciones Responsables que preside Andrea Grobocopatel, los Premios FLOR reconocen desde hace una década a empresas, ONGs, entidades públicas y cámaras empresarias de toda Latinoamérica que asumen la gestión de la diversidad como una estrategia y no como un tema secundario; mediante la visibilización de buenas prácticas que impactan de forma real en las instituciones.

Origen