Salarios – Todo en un click

Contadores y financieros se reinventan con la inteligencia artificial

gabybiondi — Tue, 25 Feb 2025 14:39:05 +0000

El mercado laboral está viviendo una revolución. Profesionales de carreras tradicionales como contadores, economistas y administradores de empresas están migrando hacia el mundo de la tecnología, especialmente hacia áreas como la inteligencia artificial (IA), el big data y la ciberseguridad. ¿La razón? Mejores salarios, mayor demanda y la posibilidad de trabajar en sectores innovadores.

¿Por qué están cambiando de rumbo?

Según datos de Glassdoor, los salarios para puestos junior en estas áreas oscilan entre 12.000 y 25.000 dólares anuales, mientras que los roles semi-senior pueden alcanzar los 20.000 a 45.000 dólares al año. Pero no es solo una cuestión de dinero. Muchos profesionales buscan actualizarse para trabajar en equipos multidisciplinarios o explorar nuevas oportunidades laborales.

Por ejemplo, los contadores suelen inclinarse por cursos de automatización de procesos contables y análisis financiero, mientras que los economistas prefieren formarse en big data y machine learning. Los administradores de empresas, por su parte, optan por áreas como la gestión de proyectos tecnológicos y las fintech.

La formación en tecnología, clave para el futuro

Martín Borchardt, CEO de Henry, una academia online especializada en tecnología, comenta: "Hemos visto un aumento significativo en la demanda de formación en IA, ciberseguridad y big data. Los profesionales de todas las industrias están comprendiendo que la tecnología es clave para su desarrollo y competitividad."

Los programas más solicitados son los de Data Engineering, Data Science, Desarrollo Web Full Stack y Data Analytics. Estos cursos, que duran entre 4 y 6 meses, suelen ofrecer modelos de financiamiento accesibles, como pagar una vez que se consigue empleo. Además, el retorno de la inversión es rápido: la mayoría de los egresados recupera el costo de su formación en menos de 6 meses.

El impacto de la IA en la educación tecnológica

La inteligencia artificial no solo está transformando el mercado laboral, sino también la forma en que se enseña. Herramientas como asistentes virtuales, sistemas de aprendizaje adaptativo y simuladores inteligentes están revolucionando la educación tecnológica, permitiendo una experiencia más personalizada y práctica.

Sin embargo, también hay desafíos. La automatización de ciertos roles junior y la necesidad de formación continua son realidades que los profesionales deben tener en cuenta.

Las habilidades más demandadas en IA

Borchardt destaca tres áreas clave que los profesionales deben dominar para mantenerse relevantes:

Fundamentos de IA y Machine Learning: Comprender conceptos básicos como redes neuronales y algoritmos de IA.
Programación y manipulación de datos: Dominar lenguajes como Python y R, junto con herramientas como TensorFlow y PyTorch.
Pensamiento crítico y ética en IA: Analizar el impacto social de la IA, desde los sesgos en los algoritmos hasta la privacidad de los datos.

La migración de profesionales tradicionales hacia la tecnología no es una moda, sino una necesidad en un mundo cada vez más digitalizado. Formarse en inteligencia artificial, big data o ciberseguridad no solo abre puertas a mejores salarios, sino también a un futuro lleno de oportunidades. ¿Estás listo para dar el salto?

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Evolución del Sector IT: Salarios y oportunidades

gabybiondi — Fri, 26 Jul 2024 15:40:41 +0000

Según el último informe “Monitor TIC” realizado por el Polo Tecnológico Informática de Buenos Aires junto al Ministerio de Desarrollo Económico de la Ciudad, que corresponde al segundo semestre del 2023, el sector IT alcanzó su pico máximo desde el 2013 con 99.942 empleos privados registrados.

En la Ciudad de Buenos Aires, el sector tecnológico emplea a casi 100.000 personas y ha mostrado una tendencia creciente en los últimos años. Representa casi el 70% del empleo IT a nivel nacional y tiene una participación del 65% en cantidad de empresas del sector IT en el país con más de 3.500 empresas, consolidándose como uno de los principales empleadores privados de la Ciudad.

En todo el 2023, el sector IT alcanzó un promedio anual de 99.184 empleos que corresponde a un 4,1% por encima del 2022. Esto demuestra alrededor de 300 nuevos puestos de trabajo mensuales, un ritmo que supera ampliamente el ritmo de la economía y cuadriplica el ritmo de crecimiento de la población.

En cuanto a las dimensiones del sector, la facturación IT en la Ciudad de Buenos Aires tiene una participación del 3,1% en el total de las ventas de la Ciudad. Esta cifra representa el 86,7% del sector en la facturación de toda la nación, lo que implica que la mayor parte de las ventas del sector IT se generan en la Ciudad de Buenos Aires.

Respecto a las ventas en el mercado externo, este sector representó el 29,9% de las exportaciones de servicios de la CABA y el 16% del total de ventas de la Ciudad. Durante todo 2023, las exportaciones del sector IT totalizaron en 2.637 millones de dólares, un 11,3% más alto que en 2022.

“Desde el Ministerio de Desarrollo Económico estamos plenamente comprometidos con la ciencia y la tecnología. Uno de nuestros desafíos de cara a los próximos 4 años va a ser lograr consolidar a la Ciudad como la capital latinoamericana de la innovación. Todos sabemos que en CABA no tenemos litio ni a Vaca Muerta, pero nuestros recursos humanos son incomparables y tenemos el gran desafío de potenciarlos” afirmó el ministro de Desarrollo Económico Roberto García Moritán.

En el segundo semestre del 2023 el informe arrojó que el salario promedio del sector IT fue alrededor de $896.076, un 47,6% más alto que el promedio de salarios de la Ciudad.

En esta oportunidad los resultados obtenidos en la encuesta realizada a empresas del sector, arrojan que en enero de 2024 el salario bruto promedio más alto corresponde al perfil de Desarrollo ($1.619.000) y al nivel de seniority más alto (Experto), con un salario 7,8 veces superior al resto. Este dato resalta las diferencias salariales y la importancia de analizar el mercado laboral en segmentos específicos.

Para julio de 2024, las empresas proyectan un incremento promedio del salario en el sector IT del 38,2% por perfil y del 31,7% por seniority. Sin embargo, estos aumentos estarían por debajo de las previsiones de inflación para el mismo período, según el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) que estiman un 66,9%.

En cuanto a la participación de las mujeres en el sector IT, se observó un incremento en la nómina de empleadas en el segundo semestre de 2023, pasando del 34,1% al 34,7%. Este dato refleja un avance en la equidad de género en un sector tradicionalmente dominado por hombres.

En opinión de Maximiliano Roa, Presidente del Polo IT de Buenos Aires: “El ecosistema TIC en CABA es la actividad económica de mayor crecimiento en la Ciudad de Buenos Aires. Si a los 100.000 empleos del sector, se sumaran los trabajadores free lance y los profesionales IT que trabajan en compañías de la economía tradicional, es posible que este segmento represente a la fecha, casi el 10 % de la población ocupada en CABA. La tasa de crecimiento de empleo ha sido del 64,8 % en 10 años, que adquiere especial relevancia si se compara con el virtual estancamiento en la creación de puestos de trabajo del resto de la economía. Estos indicadores marcan claramente, que la política de promoción a la Industria ( Ley de Software y Ley de Economía del Conocimiento ) , y las iniciativas de formación e inserción de talento han sido exitosas y son claves para sostener el crecimiento futuro de un sector que no solo crea empleo, sino que lo hace con salarios superiores casi en un 50 % al promedio del resto de la economía”

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Cumpliendo sueños en las alturas: La formación de piloto de avión en Argentina es más accesible de l o que imaginas

gabybiondi — Wed, 23 Aug 2023 18:05:30 +0000

Siempre hay algo mágico en el acto de elevarse por encima de las nubes, en tomar los mandos de un avión y sentir el viento a gran altitud. Para muchos, la profesión de piloto privado de aviación representa la concreción de un sueño de infancia, una pasión que va más allá de las nubes.

Uno de los mitos más extendidos en torno a esta profesión es la supuesta alta inversión que requiere. Sin embargo, desde DOS MIL Aerosistema, empresa de transporte aéreo creadora de la escuela de pilotos Vientos del Sur, explican que la inversión es más accesible de lo que muchos podrían imaginar. Con aproximadamente USD 5 mil para el curso de piloto privado y USD 25 mil para piloto comercial, que incluyen tanto componentes teóricos como prácticos, la puerta de la aviación se abre a un abanico de posibilidades.

“La motivación de una persona para considerar una carrera como piloto de aviones o jets no es otro que el deseo innato de volar y llevar el mando de una aeronave. Esta conexión entre el ser humano y la máquina es lo que impulsa a muchos a seguir este camino, enfrentando retos y emociones únicas. Es una sensación de libertad y poder que pocos trabajos pueden igualar”, comenta Jonatan Gerk, Gerente General de DOS MIL Aerosistema.

La duración de los cursos también es notablemente accesible. Por ejemplo, para convertirse en piloto privado, en la academia Vientos del Sur, se espera que los estudiantes completen su formación en un cuatrimestre, mientras que el curso para piloto comercial se extiende a 6 o 7 meses. Esto se basa en la idea de que cada estudiante debe acumular 40 horas de vuelo para obtener la licencia de piloto privado y 200 horas para la licencia de piloto comercial.

También se tienen en cuenta los requisitos físicos y académicos. Para el piloto privado, se requiere haber completado la educación primaria y contar con un apto psicofísico. Para aspirar a la licencia de piloto comercial, se necesita previamente la licencia de piloto privado, haber finalizado la educación secundaria y nuevamente contar con aptitud psicofísica. Un nivel básico de inglés es recomendado, pero se brinda la oportunidad de perfeccionarse a lo largo del proceso.

En cuanto a las edades mínimas y máximas, los aspirantes al título de piloto privado deben tener al menos 17 años, con la autorización de padres o tutor legal. No hay una edad máxima específica, sino que está sujeta a la aptitud física del individuo. Para la licencia de piloto comercial, la edad máxima es de 65 años.

Por otro lado, un punto a destacar es que el rol femenino está ganando terreno de manera constante, con un 30% de aumento de mujeres en la aviación en los últimos tres años. Desde DOS MIL Aerosistema registran un aumento en la demanda de mujeres interesadas en inscribirse en los cursos de piloto privado. La equidad de género se convierte en una realidad palpable en la formación de los pilotos del mañana.

Existen dos tipos de licencias de piloto: piloto privado y piloto comercial. La ruta para convertirse en piloto comercial comienza con la obtención de la licencia de piloto privado y luego completando las horas de vuelo requeridas para ascender a este nivel.

La cuestión de los salarios en la industria de la aviación es siempre un tema de interés. Los pilotos privados de jets privados tienen la oportunidad de ganar salarios competitivos, y este aspecto puede variar según la experiencia, la aerolínea y el tipo de aeronave, pero un salario promedio ronda entre los $900.000 y el $1.200.000 pesos.

El 6 de septiembre inicia un nuevo curso de piloto privado en la academia, con un costo total de $135.000, que son 14 semanas de estudio teórico con simulador y se dicta en el Aeropuerto de Morón. Una vez que el alumno se recibe de piloto comercial, se ofrece salida laboral.

“La profesión de piloto aéreo presenta un presente activo y un futuro prometedor, de proyección internacional. Cada año, los pilotos se someten a capacitaciones continuas para mantenerse actualizados y estar listos para asumir los desafíos que trae consigo esta profesión en constante evolución. Las oportunidades en el sector de la aviación son vastas y variadas, y siempre hay demanda de pilotos calificados”, finaliza Gerk.

Más información https://dosmilaerosistema.com/

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Los nuevos millonarios del mundo IT

gabybiondi — Wed, 20 Apr 2022 15:58:09 +0000

Cosys, una de las comunidades más grandes de profesionales de IT del país, invita el próximo 4 de mayo a las 18 hs. a su evento “Como ganar US$ 160.000 dólares anuales”, el cual está dirigido a los programadores IT que quieran desarrollar sus capacidades y conocer los secretos y tips para poder ser uno de los nuevos millonarios de la Argentina.

La participación es libre y gratuita con inscripción previa a través de este link.

Daniel Nuske, experto y mentor del mundo IT, será el speaker invitado y brindará una clase magistral contando su experiencia, secretos y tips para trabajar desde la Argentina para el mundo. Hace 8 años trabaja para empresas de Estados Unidos como Pfizer, Toptal, Streamlit, entre otras startups de Silicon Valley y además es mentor de programadores que quieren incursionar en el mundo del trabajo remoto.

“El mercado de programadores está recién empezando y hay mucho potencial. Hay que aprovechar que hoy hay mucha demanda a nivel mundial. Recomiendo Javasript como la tecnología con más potencial para desarrollarse”, explica Daniel Nuske.

No es novedad que la demanda de perfiles IT creció exponencialmente tras la aparición del COVID-19 y por ello, el sector tecnológico se convirtió en uno de los que más creció durante la pandemia. En el último año se estimó que el sector creció más de un 35% dada la veloz puesta en marcha de inversiones en las áreas de infraestructura, soporte y redes para el correcto funcionamiento del teletrabajo. Como consecuencia, organizaciones ajenas al ámbito tecnológico comenzaron a solicitar perfiles IT, incrementando aún más la conocida demanda.

Cosys, empresa organizadora del evento, forma parte del Grupo Kelsoft quien tiene más de 15 años en el mercado argentino y está conformado además por Netkel, empresa de consultoría IT. El grupo tiene por objetivo generar una comunidad de talentos que estén a disposición de las necesidades de grandes clientes, ofreciendo servicios de Talent Acquisition IT, Head Hunting & Human Resources, no solo para Argentina sino para el mundo entero. Hoy cuentan con profesionales y desarrolladores que trabajan en varios países cómo Perú, Chile, Uruguay, México, EEUU., Canadá, Francia y Singapur, para clientes como Fibercorp, Mercadolibre, Datco, Seidor, Novis, NTT Data Perú, Orbis Data Chile, entre otros.

Según la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI), suelen quedar 5000 puestos de tecnología vacíos al año. Asimismo, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), proyecta que en Latinoamérica se necesitarán, para el 2025, alrededor de 1.2 millones de desarrolladores. El principal desafío vendrá de la mano de las tecnologías solicitadas por las organizaciones, las cuales tienden a ser cada vez más específicas, exigiendo una amplia experiencia.

Nicolás Stajnsznajder, CEO del Grupo Kelsoft, destaca que “Cosys busca impulsar el crecimiento personal y profesional de cada uno, en pos de alinear los intereses individuales con los intereses globales del cliente prestando un ambiente de trabajo favorable, ameno y entusiasta. Hoy tenemos cada vez más demanda apuntando a cerrar el año con más de 250 empleados IT”.

Por sobre todas las áreas, quien llevó la delantera de desarrollo fue el sector de Telecomunicaciones con un 70% de crecimiento y le siguieron los rubros: Medios y entretenimiento: 68%; Salud: 56%; Energía y recursos: 53%; Seguridad: 51%; Retail: 44%; Educación: 37% y Gobierno: 36%, entre otros. En lo que refiere a tecnologías, Inteligencia Artificial (AI), Cloud Solutions, Internet de las Cosas (IoT) y la inversión en Blockchain fueron las más demandadas en el último tiempo.

Además, se evidenció una alta demanda de personal argentino, gracias al huso horario , el cual resulta beneficioso al momento de la contratación para empresas provenientes desde Chile y Estados Unidos, por ejemplo.

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Centennials argentinos: El 96% de los jóvenes de entre 18 y 23 años ganan hasta $50.000 por mes

gabybiondi — Thu, 19 Aug 2021 16:58:13 +0000

Radiografía de una de las poblaciones con mayor incidencia en la economía futura y decisiones de compra a nivel nacional. Tienen deudas promedio por $53.000; el 5.4 % posee algún producto crediticio como tarjetas, préstamos (2.5%) o cuentas corrientes (2.5%) y el 67% de los bancarizados continúa eligiendo bancos tradicionales para financiarse

Según un reciente análisis realizado por Equifax, compañía global de Big Data & Analytics, el 96% de los argentinos nacidos entre 1998 y 2003, también conocidos como la Generación Z, perciben salarios de hasta $50.000 mensual, mientras que el 4% tiene ingresos por encima de ese valor.

Estos jóvenes que hoy tienen entre 18 y 23 años, representan el 12% de la estructura poblacional argentina, el 49% son mujeres y el 51% hombres. En el Top 5 de las principales actividades de empleo de este grupo etario figura el comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas, la industria manufacturera, actividades administrativas, alojamiento y servicios de comidas.

En cuanto al nivel de bancarización y acceso a productos crediticios, el 11% están bancarizados, el 5.4 % posee algún producto crediticio como tarjetas, préstamos (2.5%) o cuentas corrientes (2.5%). Cabe destacar que entre los que tienen crédito y pertenecen a la Generación Z, más de la mitad (67%) continúa eligiendo bancos tradicionales para financiarse.

Acerca del perfil de endeudamiento, los centennials tienen deudas promedio por $53.000 mensual e ingresos por $44.000, siendo una de las generaciones que muestra menor porcentaje de deuda en cuanto a sus ingresos.

“Los resultados que arroja nuestro análisis ponen de manifiesto que la bancarización, la inclusión financiera y la posibilidad de mayor acceso a productos de crédito continúa siendo un tema a abordar en el segmento de la Generación Z, teniendo en cuenta que cumplen un rol central en el futuro de la fuerza laboral de nuestro país. La transformación digital presenta una gran oportunidad a la banca y a las fintech para acercar productos, soluciones y oportunidades que impulsen la inclusión financiera de este grupo”, comenta Santiago Pordelanne, Presidente y CEO de Equifax Argentina.

El análisis utilizó datos del Bureau Equifax combinada con información laboral del ANSES, y segmentó a un universo de 4.474.595 jóvenes.

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Sólo el 15% de las empresas argentinas aumentará salarios por encima de la inflación

gabybiondi — Sat, 18 Jul 2020 02:27:25 +0000

El estudio fue realizado entre 4652 líderes de negocios de todo el mundo, de los cuales 79 son argentinos.

Según un reciente estudio del International Business Report de Grant Thornton, el 77% de los líderes argentinos afirma que durante los próximos 12 meses incrementará los salarios, pero sólo el 15% lo hará por encima de la inflación. Sin embargo, esta última cifra subió 10 puntos porcentuales respecto del 2019, donde sólo el 5% aumentaría los salarios por encima de la inflación, llegando a un máximo desde el 2015. Otros datos reflejan que después de una importante subida en la segunda mitad del 2019, el optimismo entre los líderes de negocios del mercado medio argentino baja 11 puntos porcentuales para llegar a un 41%. No llega al 35% de la primera mitad del 2019, pero la baja es significativa: el optimismo neto (balance entre optimistas y pesimistas) pasa entonces de un 27% a un 5%; de todas formas sigue en niveles positivos comparado a la región, la cual obtuvo un neto de -2%. Las expectativas positivas de ingresos (46%) también disminuyeron en forma similar al optimismo. Sin embargo, Argentina se encuentra entre las naciones con mayores expectativas: el 43% espera que las ganancias disminuyan durante el próximo año, un 30% que se mantengan y un 24% que aumenten. A nivel mundial, sólo el 34% de las firmas espera un aumento en los ingresos en los próximos 12 meses, una caída del 54% en la segunda mitad del 2019, siendo el récord mínimo desde que empezó el reporte en el 2011. Para ganancias se ve lo mismo, un récord mínimo con sólo el 32% de las firmas con expectativas positivas. Esta fuerte caída en las expectativas de ingresos y ganancias resalta el año complicado que hay por delante, a medida que la economía global emerge del aislamiento. Con la excepción del optimismo económico, la región latinoamericana se mantiene relativamente a flote en comparación al promedio global en estos indicadores, a pesar de tener caídas importantes respecto de los resultados de la última edición. Las expectativas de exportaciones. En Argentina se mantienen estables en un 18%, aunque para esta variable el país se encuentra entre los países con menores expectativas positivas. La región también se mantiene estable en esta variable. Las expectativas de empleo regresan a niveles de principios del 2019 con un 27% que espera que el empleo aumente. Respecto del comercio internacional, un 24% espera que aumenten los ingresos provenientes de mercados no domésticos, y un 22% espera que aumente la cantidad de países a los que le vende. En cuanto a intenciones de inversión, la región se mantiene relativamente estable, con el 35-50% de las firmas reportando planes de inversión en la mayoría de las dimensiones. En Argentina, las empresas mantendrán estables sus niveles de inversión en lo que respecta a nuevos edificios, maquinaria y capacitaciones. Se ve una leve preferencia a la inversión en investigación y desarrollo y tecnologías de la información, y se ve un aumento en la cantidad de empresas que esperan invertir en estas áreas respecto del 2019. Para estos líderes, la barrera más significativa a la expansión, como era de esperar, es la incertidumbre económica (68%). En todo el mundo, 1 de cada 3 líderes la consideran una barrera importante. En Argentina le siguen la escasez de recursos financieros (58%) y las regulaciones y burocracia (52%). La mayor diferencia se encuentra en los costos de energía, que pasaron de ser una barrera para el 47% en 2019 a un 28% hoy. En contraste con otras regiones, estos indicadores de restricción no muestran incrementos significativos respecto de la última edición. La incertidumbre económica llegó a 66% habiendo aumentado apenas 8 puntos, comparado con el aumento de 17 puntos a nivel global. Sin embargo, las barreras ya eran elevadas: Argentina y Brasil ya estaban en un estado frágil económicamente antes del COVID-19, de hecho la incertidumbre en Argentina bajó 11 puntos para esta edición.

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Paritarias: se desacelera la carrera entre la inflación y los salarios

gabybiondi — Tue, 13 Sep 2016 19:22:39 +0000

En nuestro país las negociaciones paritarias se encuentran estrechamente vinculadas a la inflación. Es cierto que el nivel de la actividad económica, los cambios introducidos por la tecnología, los precios internacionales y otras variables pueden ser mencionados en las distintas mesas de negociación, pero en todos los casos, la inflación es la variable preponderante a la hora de cerrar los acuerdos. Ello es tan claro que, por ejemplo, en actividades como la del petróleo -cercada por un bajísimo nivel de actividad y por precios internacionales que no se recuperan-, se observan acuerdos con aumentos formales del 32%, pero con impactos reales sobre los salarios cercanos al 38% si tenemos en cuenta las sumas fijas reconocidas. En este contexto, es posible trazar una línea bastante clara entre la evolución de las expectativas inflacionarias que registramos a lo largo del año y los distintos acuerdos salariales firmados. Así, durante el primer cuatrimestre del 2016 reinó el más absoluto desconcierto sobre el porcentaje de inflación y como respuesta transitoria, encontramos las denominadas “paritarias cortas” con acuerdos de 6 meses de duración y porcentajes de aumento en el orden del 20%. Por su parte, el segundo cuatrimestre puede dividirse en dos momentos. Un primer momento entre los meses mayo y junio donde la expectativa compartida de inflación se encontraba en el orden 30% y por ello, la mayor cantidad de convenios colectivos se firmaron por todo el año con porcentajes que oscilaron entre el 28% y el 33%. Luego, tenemos un segundo momento a partir del mes de julio donde apareció el temor de una escalada en la inflación, temor que repercutió en acuerdos salariales en torno del 40%. Finalmente, en las puertas del último cuatrimestre del año advertimos que la situación vuelve a modificarse al compás de las volátiles expectativas inflacionarias. Ahora, la expectativa es un porcentaje a la baja y esto, como no podía ser de otra forma, repercutirá en la negociación colectiva. Concretamente, debemos esperar dos consecuencias: por un lado, no esperamos una reapertura masiva de las negociaciones paritarias cerradas durante el segundo cuatrimestre del año y por el otro, en las “paritarias cortas” que han quedado, que no son muchas, difícilmente se repita en el mismo porcentaje de aumento logrado para el primer tramo. En algunas actividades muy puntuales pueden existir pedidos de refuerzos o pagos extraordinarios aprovechando el final de año, pero no parecen estar dadas las condiciones para una reapertura generalizada. Téngase presente que las negociaciones salariales se realizan mirando hacia el futuro o, dicho de otra forma, “corriendo contra la inflación” y que, si la inflación se desacelera, los porcentajes de aumento firmados comenzarán a recuperar el terreno perdido, máxime si tenemos en cuenta que casi todos los aumentos salariales firmados se proyectan varios meses sobre el 2017. En este punto una reflexión de cara a las negociaciones del 2017: la inflación en retroceso tiene que perder relevancia como variable en la negociación salarial y dejar su lugar a las variables propias de cada sector como, por ejemplo, el nivel de actividad económica, los cambios tecnológicos o el valor de los bienes y servicios producidos.

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Datos oficiales: en mayo se perdieron casi 60.000 empleos formales en la Argentina

gabybiondi — Thu, 28 Jul 2016 13:51:18 +0000

De esta baja interanual el 90% corresponde al sector de la construcción. También se reveló que hubo un aumento del 33,7% en cuanto a los salarios nominales

La Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales del Ministerio de Trabajo, reveló el miércoles su informe sobre la situación y evolución del empleo en la Argentina, y los números son alarmantes. En mayo, el organismo contabilizó alrededor de 6,1 millones de trabajadores registrados en el sector privado. Pero en la comparación interanual, se advierte una contracción de cerca de 59.840 asalariados formales con respecto al mismo mes del año anterior, lo cual implica una reducción anual del 1% del total de los trabajadores bajo relación de dependencia. En tanto, la variación mensual desestacionalizada -contra abril de este año- indica una caída de 0,2%, equivalente a 12.370 trabajadores menos en los registros del Ministerio. Sin desestacionalizar, la medición abarcó a más de 40.000 personas. El sector que explica la mayor parte de la caída interanual es el de la Construcción. De hecho, la reducción del número de asalariados formales en esa área de la economía representa más del 90% de la baja observada en el total. De la caída de 59.000 puestos en el sector privado, 54.000 pertenecen a este rubro, según indicó el Ministerio que conduce Jorge Triaca, en base a los registros administrativos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) Otros sectores que vieron disminuído el número de empleados formales en ese período fueron la Industria manufacturera (cerca de 27.000 trabajadores) y Agricultura, Ganadería y Silvicultura (10.000 trabajadores menos). Por el contrario, los sectores que verificaron mayor incremento en el número de trabajadores año a año fueron: Comercio (13.000); Servicios Sociales y de Salud (10.500) y Enseñanza (cerca de 8.000). Al analizar las cifras desde el punto de vista de las variaciones mensuales -con la estacionalidad propia de mayo-, el panorama es muy diferente. Los datos del SIPA muestran que el único sector de la economía que evidencia cierta expansión en la dotación de personal registrado fue el de la Enseñanza, con una incorporación de 2.500 trabajadores formales. Por otro lado, las ramas de actividad que presentaron mayor contracción del nivel de trabajo registrado en la comparación mensual fueron las de Servicios Empresariales, Inmobiliarios y de Alquiler (11.000); Industria manufacturera (10.000); Agricultura y Ganadería (6.000); y los sectores de Comercio y Hoteles y Restaurantes (cerca de 5.000 cada uno). "Estas caídas se explican, en parte, por fenómenos estacionales. Si se analizan las series desestacionalizadas, las empresas del sector Servicios Empresariales redujeron su empleo en 2.900 puestos, la Industria en 6.200 puestos, el sector de Comercio en 1.4.000 trabajadores, mientras que el sector de Agricultura y Ganadería; y Hoteles y Restaurantes muestran estabilidad en sus dotaciones de personal", indicaron desde el Ministerio. Panorama salarial El informe del SIPA muestra además los datos precisos sobre salarios a nivel nacional, en lo que refiere a trabajadores formales registrados. En cuanto a los salarios nominales, en mayo de 2016 el promedio del total de los puestos de trabajo registrados alcanzó a los 17.985 pesos. Éste implica un aumento del 33,7% con respecto a la remuneración promedio de mayo de 2015.

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¿Cuál es la tendencia en empleo y los salarios de las posiciones más demandas para el segundo semestre?

gabybiondi — Mon, 11 Jul 2016 21:51:32 +0000

Matías Ghidini, Gerente General de la consultora especialista en Selección de Ejecutivos GhidiniRodil y autor del libro "Mi Trabajo Ahora" asegura que el mercado laboral formal profesional permanece activo, aunque con altibajos. Promesas, amenazas y algunas oportunidades. Sobrevuela un clima de prudente optimismo en las empresas, que en los últimos 3 años no se han stockeado de talento, lo cual hace presumir que ante una reactivación económica, un pico de demanda laboral ejecutiva es una certeza muy probable. Según explica Matías Ghidini, hoy el único sector con pleno empleo y escasez de profesionales es el de Tecnologías de la Información (IT); por debajo, están las compañías de las industrias de laboratorios y bancos que se mueven a buen ritmo. Han resurgido en cierta medida los Centros de Servicios, que exportan conocimientos profesionales a filiales de multinacionales en países remotos. Por el piso están las empresas de Oíl & Gas, Construcción y gran parte, no todas, de las automotrices que expulsan empleados. Se trata por ende, de un mercado ejecutivo de nicho, con oportunidades específicas y agujeros negros puntuales. En cuanto a perfiles profesionales, los Ingenieros especialistas: Mecánicos, Electrónicos, en Informática o Químicos, tienen las más altas chances; escoltados por especialistas en relaciones laborales, en compensaciones, en créditos y cobranzas y tesorería. Para todos los demás, el mercado ofrece chances, pero no para todos. Siempre cerca de las empresas de Tecnología, habrá más chances. Pero ¿Cuáles son los salarios tentativos que se están manejando para los puestos más demandados hoy? En este cuadro se explica, según la posición, cuales son los salarios mensuales bruto que está manejando el mercado:

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También en el segmento del ejecutivo, la inflación le ganó a los sueldos

gabybiondi — Tue, 03 May 2016 02:14:10 +0000

Para mantener el mismo nivel de vida que un profesional y su familia tenían en marzo de 2008, se necesitan hoy $73.556 mensuales

El último informe de la Canasta del Profesional Ejecutivo (CPE), un relevamiento mensual que desde hace ocho años conduce la Universidad del CEMA (UCEMA), indicó que este segmento de la población necesitó en marzo ingresos 2,8% más altos que en febrero para mantener su nivel de vida. La variación interanual del indicador que elabora el Centro de Economía Aplicada (CEA) de la mencionada casa de estudios fue de 32,5 por ciento. Asimismo, el acumulado del primer trimestre del an?o fue de 10,5% y 49,3% anualizado. Más aún, la evolución de este índice demuestra que para mantener su nivel de consumo, un profesional ejecutivo en la Argentina debió desembolsar en marzo de este año 528% más que lo que invertía en ese mes en 2008. En ese entonces los números indicaban que el consumo mensual de un ejecutivo y su grupo familiar (mujer y dos hijos), residente en el Área Metropolitana del Gran Buenos Aires, tenía un costo de $11.787. El mes pasado esa cifra trepó a 73.556 pesos. "Como universidad dedicada a los negocios, la economía y las finanzas, nos propusimos hacer algo que le interesara a nuestro público, que por tener en general un ingreso diferente del de la media tiene también una canasta de consumo distinta a la de un ciudadano promedio. Queríamos capturar el impacto de la inflación en la canasta de consumo de la economía de altos ingresos", dijo respecto a la elaboración de este índice Alejandro Rodríguez, director del Departamento de Economía de UCEMA y del CEA. Mensualmente se evalúan nueve rubros para elaborar esta "canasta": alimentos y bebidas; indumentaria; vivienda y servicios básicos; equipamiento y mantenimiento del hogar; atención médica y gastos para la salud; transporte y comunicaciones; esparcimiento; educación; otros bienes y servicios. Uno de los datos que destacó Rodríguez en diálogo con La Nación, tiene que ver con la ponderación de cada ítem. "Una persona de bajos recursos destina una gran proporción de sus ingresos para alimentos, por eso las canastas que se construyen para medir pobreza o indigencia contienen casi exclusivamente eso. A medida que aumentan los ingresos esa proporción baja, se cambia el tipo de alimentos y bebidas que se consumen, y las marcas. El profesional ejecutivo manda a sus hijos a colegios privados, por lo que la participación de la cuota de la escuela también tiene otro peso. Los ponderadores cambian según la canasta", explicó. Por caso, mientras en el índice tradicional del Instituto Nacional de Estadística y Censos, el rubro alimentos y bebidas tiene un alza de 33%, en la canasta del profesional de Ucema la cifra baja a 20 por ciento. Algo similar ocurre con "esparcimiento": en el primer caso, la ponderación es de 8% y en el segundo, la categoría trepa a 14 por ciento. Además de la diferencia en la ponderación, la composición de los rubros también varía. Por caso, "alimentos y bebidas" de la canasta del profesional incluye comidas en restaurantes, ya que no se las considera esparcimiento, como sí lo hace el INDEC. Por razones laborales, un ejecutivo tiene cinco de las 14 comidas semanales en un restaurante, aseguraron desde UCEMA. Camilo Tiscornia, economista y director de C&T Asesores Económicos, tradujo a dólares (según la cotización oficial de cada momento) los valores de la primera y la última canasta del profesional ejecutivo relevada por UCEMA. "Mientras en marzo de 2008 era de u$s3700, en marzo último fue de u$s4600. Esto indica una inflación en dólares de alrededor del 35%. "El alza de precios le pegó a todo el mundo. Es un fenómeno que no reconoció diferencias entre trabajadores de ingresos altos y bajos. Si bien la canasta del ejecutivo parece no alejarse demasiado de la del promedio, y en este período largo el aumento fue parecido al de la inflación, en donde debe haber una diferencia es en lo que el trabajador recibe en mano: el Impuesto a las Ganancias para una persona de esta categoría pega muy fuerte. Por otra parte, no es que sólo la inflación fue alta, sino que la presión impositiva fue creciendo", explicó a La Nación. Por su parte, Valeria Bohórquez, directora del negocio de Talento de Mercer para la Argentina, Uruguay y Paraguay, explicó que los sueldos en las compañías multinacionales suelen seguir el ritmo de los movimientos salariales del mismo mercado y no estrictamente a la inflación, aunque esa variable incide en la determinación de los ajustes junto con otras cuestiones, como la rentabilidad y la capacidad de pago de la compañía. "Durante los últimos años, la capacidad de ahorro de los ejecutivos disminuyó, dada la evolución de los incrementos salariales, pero, además, por la incidencia de la proporción creciente cada año del Impuesto a las Ganancias por la falta de actualización de las tablas y montos deducibles", afirmó Bohórquez. "Si tomamos la variación de la canasta del CEMA punta a punta, entre 2008 y 2016, creció 524%, mientras que los salarios de directores aumentaron 484%, con lo que quedaron por debajo en la posibilidad de compra de la canasta medida", apuntó la ejecutiva de Mercer a La Nación. Desde 2006, Mercer mide la evolución del ahorro y el consumo del salario de un gerente en la Argentina. El análisis de los datos históricos muestra que mientras hace 10 años alguien que ocupaba una posición gerencial podía ahorrar 16% de su sueldo neto (el otro 84% lo destinaba a financiar su consumo), el año pasado vio ese ítem con signo negativo: -6%. Bohórquez explica que eso significa que "no sólo no pudieron ahorrar, sino que eventualmente pasaron a comprar segundas marcas, cambiaron a sus hijos de colegio o usaron ahorros para pagar consumos actuales". Rodríguez cuenta que los dos rubros que mayor aumento tuvieron en los ocho años del relevamiento de UCEMA fueron educación (666%) y viviendas y servicios básicos (640%).

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