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Lo que el team building aporta a tu empresa

gabybiondi — Fri, 18 Sep 2015 20:10:46 +0000

El team building ayuda a las empresas a conseguir tener equipos integrados, motivados y alineados hacia un objetivo común. Todo empresario sabe que construir un equipo de alto rendimiento es algo realmente difícil. Se trata de un proceso largo, cuyos resultados repercuten de modo directo sobre los resultados obtenidos. Y es que lo que está claro es que toda empresa se esfuerza por lograr equipos de trabajo de alto rendimiento capaces de alcanzar los objetivos de manera eficiente y eficaz. Sin embargo, muy pocas saben realmente cómo lograrlo. Algunas compañías creen que depende principalmente de la selección de personal y el perfil de los candidatos, mientras que otras piensan que está directamente relacionado con la remuneración. La construcción de un equipo de alto rendimiento, conocido como team building, trata de fortalecer la relación del equipo con la organización a través de un amplio abanico de actividades utilizadas en los negocios, empresas, escuelas e, incluso, en clubes deportivos. Estas prácticas están diseñadas para mejorar el rendimiento de los grupos de trabajo. En estas dinámicas internas también se trabaja el crecimiento personal y profesional de todos los componentes del equipo. Pero, en definitiva, lo que se trata de potenciar y ampliar son las capacidades de comunicación personal e interpersonal. En general, las actividades las dirigen personas especializadas en la creación de team building y se suelen desarrollar en escenarios completamente distintos al del trabajo. Estas prácticas tratan sobre la resolución de un problema maximizando los recursos, mejorando la efectividad, la coordinación. Pero para lo que más se utilizan es para estrechar lazos sociales que contribuyan de forma positiva sobre los resultados de la empresa, es decir, que lleguen a la meta de forma armónica. Entre los beneficios de realizar estas actividades destacan:

Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario
Mejora las ideas y la toma de decisiones
Produce resultados de mayor calidad
Exige una implicación de todo el equipo en el proceso
Aumenta la fuerza y el compromiso de los empleados
Alta probabilidad de implementación de nuevas ideas
Aumenta el entendimiento de las perspectivas de los demás
Aumenta la posibilidad de mostrar las fortalezas individuales
Habilidad de compensar las debilidades individuales
Provee un sentido de seguridad
Desarrolla relaciones interpersonales
Aumenta la resistencia al estrés
Estimula la confianza y potencia el espíritu de trabajo en equipo.
Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de una organización.

“Este tipo de actividades permiten generar mayor cohesión y compañerismo entre los participantes, lo que no se lograría con las tareas cotidianas del trabajo. Además, los que las realicen pueden descubrir sus puntos fuertes y débiles, tanto los suyos como los de sus compañeros, por lo que ayuda a conocerse mejor y crecer como equipo”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

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¿Qué hacer si odias tu trabajo?

gabybiondi — Mon, 18 May 2015 22:55:23 +0000

¿Sientes que durante la semana en tu cuerpo en vez de sangre corre veneno? ¿Sientes que los viernes es el día de la libertad y los domingos te deprimen porque se acerca la esclavitud? ¿Tu jefe te irrita, y durante el día no dejas de mirar el reloj hasta la hora de salida? Si a todas estas preguntas tus respuestas son afirmativas, entonces es porque has llegado a odiar tu trabajo y no sabes qué hacer. Es común encontrar personas que no se sientan cómodas en sus trabajos, pero llegar a odiarlo son palabras mayores. Un estudio realizado por Trabajando.com a más de 2.000 argentinos en el año 2014, reveló que sólo un 24% se considera feliz en su trabajo. Claro está que cada persona define la felicidad a su manera. Para algunos en lo laboral, está directamente relacionada con la remuneración, para otros se logra cuando las personas se divierten y disfrutan de su trabajo, y algunos afirman que se consigue a través del reconocimiento y flexibilidad horaria. Sin embargo, todo esto, son sólo algunas de las variables, que junto a otras, permiten que una persona se sienta plenamente satisfecha con su trabajo. Tener un trabajo que detestes puede ser tan malo para tu salud mental como estar desempleado, según un estudio realizado por la Universidad Nacional de Australia. El que también confirmó que trabajar en un entorno laboral con demasiada exigencia, un jefe desagradable o baja seguridad laboral supone un factor de riesgo para la enfermedad mental comparable con estar desempleado. Existen empleos de alta exigencia física y mental que tienen un gran desgaste y agotamiento. Pero pese a esto, existe una serie de pautas que pueden ayudarte a soportarlo y mantener una actitud mucho más positiva. La clave, según expertos, para por cambiar el chip uno mismo. Según expertos, existen dos opciones para lidiar con el problema: cambiar de trabajo o aprender a disfrutar de tu empleo, ya que el estar en una labor que no te agrada no significa que no puedas sacar provecho de la situación. A continuación te entregamos algunos consejos que te podrán ayudar a hacer más llevadero el día a día laboral: Convérsalo con tu jefe: Siempre parte por lo más sano, que es conversar con tu jefe la causa de tu desmotivación y baja productividad. Si el problema es que tus tareas se han vuelto muy monótonas, quizás él puede ayudarte y darte más responsabilidades y nuevos desafíos. Si no estás feliz con tu horario, tu sueldo o los proyectos que te son asignados, debes decirle a tu jefe. Puede haber maneras de mejorar la situación, y probablemente puede ser mucho más fácil de lo que piensas. Enfócate en las cosas positivas: todos los trabajos tienen aspectos que nos angustian o estresan. Escribe en una hoja todos los beneficios y cosas positivas que tiene tu empleo y empresa, como si tuvieras que vendérselo a alguien. Todos los trabajos tienen su lado bueno y malo. Haz este ejercicio y pon de tu parte si no quieres finalmente terminar enfermándote. Comienza aprendiendo sobre el trabajo que realmente te gusta: a veces nos encontramos en un puesto de trabajo con responsabilidades que no nos motivan o donde las tareas se han puesto monótonas. Comienza a aprender y postular dentro de la misma empresa a concursos internos. Demuestra interés por trabajar en aquello que deseas. Si existe una posibilidad, convérsalo con tu jefe y RR.HH. Construye relaciones personales: tener alguien con quien conversar y distraerse del trabajo es esencial durante la jornada laboral. Trabaja tus relaciones laborales y conversa de temas que no sean relacionados al trabajo. Involúcrate en proyectos en los que te interese aprender y ganar experiencia. Trabajar en un nuevo proyecto puede ayudarte a combatir el aburrimiento y darte nuevas ideas. “Los jefes tienen gran responsabilidad en cuanto a la salud mental y productividad de las personas. Un equipo de trabajo con un buen clima laboral, baja rotación y que cumplen los objetivos, habla de una buena gestión de liderazgo, pero si sucede lo contrario, está dando señales que el líder algo está haciendo mal”, señalan expertos de Trabajando.com.

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Cuando eras niño ¿Qué querías ser?

gabybiondi — Fri, 08 Aug 2014 22:26:48 +0000

Todos, en nuestra infancia, hemos soñado con ejercer casi cualquier tipo de oficio; bomberos, astronautas, médicos, futbolistas, etc. Unos pocos, tuvieron claro en qué se desempeñarían desde un principio y jamás cambiaron de idea.

Si bien, no existe una edad específica que nos permita vislumbrar con claridad lo que debemos estudiar, esto de todas maneras será mucho más fácil si sabemos desde chicos cuáles son nuestras fortalezas y debilidades. Así, uno de los valores más importantes para los niños es el reconocimiento. Por eso, a la hora de preguntarles qué quieren ser cuando grandes, generalmente sus respuestas se relacionan con las profesiones que entregan admiración y valoración por parte de la sociedad. Expertos señalan que en la búsqueda de referentes para el desarrollo progresivo de la personalidad, los niños se interesan por profesiones destacadas, que les inspiran modelos sobre cómo ser o cómo es bueno ser. Las niñas tendrían mayor interés por aquellas dedicadas al cuidado de los demás, como la salud o la enseñanza. Por otro lado, los niños quieren ser futbolistas, una actividad que implica la admiración de los demás. Un estudio español de LinkedIn, reveló las carreras más populares soñadas en la niñez y cuántos profesionales actualmente, tienen el trabajo con el que soñaban. Los resultados muestran que los trabajos más deseados son científico/a, ingeniero/a y maestro/a. Así, un 37,5% dijo tener el trabajo de sus sueños o tiene una profesión relacionada con lo que soñaban en su infancia. En cambio, aquellos profesionales que no trabajan en lo que anhelaban cuando pequeños, se debe que a medida que fueron creciendo se dieron cuenta que comenzaron a interesarse por trayectorias profesionales diferentes. “No todos tienen el privilegio de explotar sus habilidades desde niños. Por eso es importante que los padres entreguen las herramientas necesarias y motiven a los hijos a que exploren sus destrezas.”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.

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