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Debate acerca de Innovación en tecnologías educativas en Educatina

gabybiondi — Wed, 12 Apr 2017 17:02:52 +0000

En el marco de un ciclo de eventos que organiza Educatina, compañía especialista en innovación educativa de América Latina, la empresa invitó a disertar a una especialista en tecnologías educativas de EEUU: Asha Aravindakshan . Ella fue la encargada de la implementación de tecnología en las escuelas públicas de Washington DC. La especialista estaba de visita en Buenos Aires y compartió su experiencia, desafíos y resultados de sus proyectos ante un grupo de referentes locales invitados por Educatina

Asha analizó, frente a un grupo de referentes de innovación tecnológica educativa del país, cuáles fueron aquellas experiencias de innovación tecnológica que funcionaron y cuáles no, en sus prácticas en Washington DC. Analizó los desafíos, puntos críticos y dimensiones a tener en cuenta. También disertó acerca de cómo mejorar el Management dentro de las Escuelas. Qué cantidad de directivos y docentes por alumnos es la ideal; cómo mejorar infraestructura; cómo tener la conectividad suficiente para poder implementar soluciones; y qué pensar a la hora de comprar tecnología para las escuelas. El encuentro fue convocado por Denise Abulafia, CEO y Fundadora de Educatina y contó con la participación de expertos en el área como: Ludovico Grillo, Secretario de Educación de Vicente López, Alejandro Artopoulos, Director en Universidad de San Andrés, Gabriel Foglia, Decano de Universidad de Palermo, Javier Firpo, especialista en tecnologías educativas, Viviana Zocco, CEO del Grupo Vida, Mario Vázquez co-fundador de Aula365, entre otros. Durante el encuentro se generó un interesante debate acerca de cómo implementar en Argentina, pese a nuestras diferencias tecnológicas y de accesibilidad con EEUU, pero llegaron a la conclusión que hay varias puntos que tenemos en común, y se analizaron los modelos más adecuados para la región. Entre los casos que presentó Asha se destacaron la creación de un modelo de escuela secundaria llamado Washington Leadership Academy la cual recibió un subsidio de 10 millones de dólares de la Fundación de la esposa de Steve Jobs como reconocimiento a la innovación e impacto. Este modelo es uno de los tantos casos de éxito de Charters Schools donde se articulan esfuerzos del sector público y privado para llevar las mayores innovaciones a los alumnos con mayores necesidades. Otro caso fue el desarrollo e implementación de una tarjeta que les permite a los estudiantes entrar en todos los espacios públicos de Washington DC (escuelas, club, bibliotecas, etc), que les permite entender, a través de sus analytics, los hábitos e intereses de los jóvenes. “Este encuentro, el primero de nuestro ciclo de innovación educativa, es una oportunidad para el debate y la planificación de estrategias concretas para llevar las ideas a la acción. Asha nos abrió las puertas a la discusión pertinente y pudimos analizar juntos que existen modelos que podrían ser implementados en Argentina sin inconvenientes” indicó la Dra. Denise Abulafia, Fundadora de Educatina

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“La cantidad de líneas móviles es igual a la población mundial”

gabybiondi — Fri, 08 Apr 2016 12:53:50 +0000

Seminario en la Facultad de Ingeniería. Expertos opinaron sobre la migración de la TV Digital a las OTT.

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Expectativas laborales en Argentina y nuevas tendencias del mercado

gabybiondi — Mon, 11 Aug 2014 13:25:41 +0000

Una investigación realizada en conjunto por Adecco Argentina y la Universidad de Palermo presenta todas las novedades del mercado laboral en nuestro país y cómo hay que prepararse para afrontar los cambios que se vienen.

Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un estudio junto a la Universidad de Palermo para conocer y reflejar las expectativas laborales en Argentina y las nuevas tendencias del mercado. El mismo fue elaborado en base a empresas de menos de 500 empleados en su mayoría, que pertenecen: el 27% al sector de servicios, el 25% al sector industrial/manufactura, el 4% a ganadería y agricultura, el 2% al de finanzas y seguros, entre otros rubros. Expectativas laborales en Argentina En cuanto a las expectativas laborales en Argentina y respecto de las intenciones de contratación, el 61% de las empresas encuestadas confirmaron que sumarán nuevos empleados. Por su parte, quienes consideran lo contrario, centran sus motivos en la incertidumbre económica, política y social del país (56%) y en menor medida porque no ven la necesidad en sus empresas. Otro dato interesante que destaca el informe es que el 73% de los entrevistados considera que la escasez de talentos es un tema relevante al momento de diseñar y aplicar políticas de personal. Algunas de las propuestas para mejorar esta realidad pueden ser mejorar la transición de la educación formal a los puestos de trabajo, profundizar el vínculo entre universidades y empresas, o bien mejorar la calidad de la educación terciaria y universitaria. Además del punto anterior, las empresas enfrentan otros desafíos al momento de reclutar nuevos empleados, como la falta de motivación del postulante a pesar de cumplir con los requisitos del puesto o la indicación de la remuneración pretendida por encima de las posibilidades de la compañía. Retención de talentos El estudio refleja que, actualmente, el 65% de las empresas encuestadas utilizan programas de capacitación, mientras que un 26% crea puestos de trabajo nuevos, un 22% programas de desarrollo de potencial y un 20% programas de equilibrio entre la vida personal y laboral. En menor medida se hace uso de políticas de mentoring (10%), ayuda en cambio de carrera (6%) y programas de orientación de carrera (4%). Nuevas tendencias del mercado Por otro lado, hace algunas décadas, se han comenzado a gestar nuevas tendencias que se deben a la globalización, tecnología, mercados dinámicos, oportunidades de negocio y la irrupción de nuevas generaciones al mercado laboral. En esta nueva era del trabajo, las empresas necesitan, por la naturaleza cambiante del mismo, gente con capacidad de aprendizaje. Se buscan personas que no tengan miedo a equivocarse y aprendan de los errores. Con diferentes herramientas de comunicación para alinear a los trabajadores, éstos se centrarán en el éxito del equipo y como consecuencia, se sentirán más involucrados en el resultado de cada proyecto. Además, la capacitación pasó a ser una necesidad de todos los miembros de una organización. Particularmente, para capacitar a la Generación Y hay que tener en cuenta el utilizar el mismo idioma: los entornos virtuales son el espacio más frecuentado por ellos y a su vez, un excelente medio para brindar capacitación en el tiempo en que cada uno lo decida. Estos nuevos trabajadores no están acostumbrados a las limitaciones y cada vez más, solicitan horarios flexibles o homeoffice. Asimismo, esta generación es muy proclive a la comunicación y a la evaluación constante. Se podría argumentar que los más jóvenes necesitan más que nadie del reconocimiento, tanto de sus pares como de sus líderes. Les interesa más el desafío de la tarea que la tarea en sí misma. Es importante que las áreas de Recursos Humanos logren una comunicación doble vía, brindar información como también, escuchar. Por su parte, la naturaleza de los vínculos y las interrelaciones cambiaron. La modalidad de trabajo en equipo hizo necesario el desarrollo de ciertas habilidades ligadas a llevar adelante un trabajo grupal como también manejarse dentro de un equipo. En este sentido, el espacio físico de trabajo pasó a ser un lugar de interacciones múltiples. Asimismo, el jefe tradicional se convierte en facilitador, cuya función principal es la de mantener un entorno donde la gente pueda desarrollarse. Un trabajo ya no es para siempre. Cada vez más, las personas tienden a cambiar en función del crecimiento personal. Por último y según refleja un estudio realizado por TNS Gallup, los trabajadores definen la felicidad a través de palabras como: familia, amor, afectos, salud, hijos, entre otros. Es por esto que, en la percepción de la felicidad en el trabajo, los empleados esperan que el salario se encuentre acompañado por un paquete compensatorio con diferentes beneficios como medicina prepaga, gimnasio, vacaciones, etc.

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