Actualmente, los conceptos motivación, talento, conocimiento y creatividad son considerados factores claves en el éxito de las organizaciones, ya que mediante estos las personas logran el desempeño deseado.
Hoy en día las personas son consideradas como uno de los principales elementos de las empresas y cabe señalar que en el desarrollo de las políticas, las organizaciones asumen como desafío la creación de herramientas que mejoren la motivación de los empleados y el clima laboral.
De esta manera, las personas esperan un paquete de prestaciones correspondiente a la dedicación que le entregan a la empresa y a los resultados que logra en su trabajo. Una parte muy importante de esto lo constituye el sueldo, los incentivos y los beneficios, tanto en efectivo como en especie y la otra parte, corresponde a la satisfacción que obtienen con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que éste se realiza.
Por esto, Trabajando.com Argentina realizó una encuesta a más de 2.400 personas para saber la percepción de ellas en cuanto al tipo de prestaciones que entregan las empresas y sus características. Y llama la atención que a pesar de todo lo anterior, sólo el 23% de los consultados cuenta con un sistema de compensación en su empresa.
Pero qué tipo de incentivos valoran más los argentinos y sin lugar a dudas con un 88% de las preferencias, lo mejor son aquellos beneficios monetarios, ya que les permiten destinar los recursos libremente para lo que ellos estimen más conveniente o necesario. Y sólo un 12% valora los no monetarios.
Quienes valoran aquellos beneficios que no son monetarios, reconocen que para ellos lo más atractivo es lo relacionado con su salud, con un 36% de las preferencias y 34% en más días de vacaciones. Lo siguen la educación para los hijos con un 22% y retiro anticipado con un 8%.
Al momento de evaluar el sistema de compensación de las empresas, tan sólo un 16% destaca tener un programa de compensación justo y equitativo, mientras que un 84% dice no estar de acuerdo con el paquete de beneficios de su empresa.
El capital humano es el factor determinante para lograr un desempeño eficiente, en este sentido la motivación es clave para que las personas hagan lo que la empresa desea. Por esto sorprende que un 80% de los encuestados siente que el paquete de compensación de su empresa no fomenta la motivación / la superación continua y tan sólo el 20% se siente satisfecho en este ámbito.
Las empresas se esmeran en atraer y retener a los colaboradores más talentosos del mercado, sin embargo, no toman en cuenta que las personas también buscan organizaciones que satisfagan sus requerimientos. Prueba de ello, que para el 73% de encuestados el sistema de compensación que ofrece la empresa es determinante a la hora de buscar empleo y sólo para un 27%, es indiferente.
“Las personas esperan que las empresas las recompensen por la dedicación entregada, sin embargo esta correspondencia no siempre debe ser monetaria, si se elabora un paquete de compensación atractivo y que satisfaga las necesidades de los trabajadores. El desafío está en hacerlo interesante, para eso es fundamental que la organización identifique las principales necesidades, requerimientos y aspiraciones de sus colaboradores”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.
