Bumeran.com, la principal empresa de avisos clasificados de empleo online de latinoamérica, anunció hoy el lanzamiento de emplogger, una plataforma web 2.0 que permite buscar trabajo y al mismo tiempo aprender y compartir de otras experiencias laborales, interactuar con otros postulantes para tomar mejores decisiones laborales y poder preguntar acerca de las características de una empresa en particular.
Cómo es el nuevo bumeran.com
Hace un par de años las redes sociales comenzaron a crecer exponencialmente en el mundo y en la región, Facebook, Twitter y My Space entre las de mayor desarrollo, y algunas más específicas, como el caso de Linkedin, que fue pensada para conectar profesionales.
Bumeran.com cree que los portales de empleo tal como los conocemos hoy, dejarán de existir. Las personas tendrán un nuevo canal para buscar trabajo y comunicarse.
Analizando qué cosas están pasando hoy en Internet, bumeran.com ve que la “socialización” que propone la herramienta emplogger es una necesidad, ya que hoy la gente se conecta e intercambia opiniones en la web con respecto a la búsqueda de trabajo.
En este emplogger de bumeran.com las personas podrán compartir información sobre empresas, averiguar acerca de cómo son las oficinas de determinada compañía, o como son los salarios o cuan estrictos son con los horarios de ingreso. Hay información que sólo conocen quienes ya trabajan en un lugar, como el clima laboral, si invierten en capacitación o si cumplen con lo que prometen cuando alguien ingresa a la compañía.
Entre los beneficios que emplogger le dará a las personas que buscan trabajo, se encuentran:
- Poder comparar su salario con otros usuarios del mismo rango.
- Averiguar de antemano cómo es trabajar en determinada empresa.
- Interactuar directamente con empleados actuales de la empresa a la que se está postulando.
- Hablar con las personas que están postuladas al mismo aviso que él/ella.
También esto representa una nueva oportunidad para las empresas, la socialización entre pares les permitirá:
- Tener conocimiento de la reputación que tiene como empleador
- Ayudarse con problemas y necesidades similares
- Intercambiar candidatos e información sobre candidatos.
- La exposición a la que estarán sometidas las empresas, estará acompañada por un sistema de reputación público, en la que en esta nueva era de Internet, casi nadie está exento.
La llegada de emplogger ofrece a las empresas la oportunidad de ser pioneras en la interacción con postulantes. Utilizar esta herramienta para reclutar de manera profesional es estar a la vanguardia de lo que está ocurriendo hoy en la red.
Al respecto, Nicolás Tejerina, CEO de Bumeran, dijo: “El cambio que las redes sociales produjeron en la manera en que las empresas se relacionan con sus públicos es algo que llegó para quedarse. En ese marco es que emplogger agrega valor y organiza las conversaciones que hoy existen sobre las empresas en la red”.
