Las búsquedas laborales para mandos gerenciales tuvieron un aumento de 10% el último año, al mismo tiempo que se incrementaron en un 40% las búsquedas de posiciones seniors y otros puestos operativos, según un informe que realizó el área de Selección y Evaluación Estratégica de Soluciones en RRHH de BDO de Argentina.
Por otra parte, las búsquedas de alta dirección sufrieron una baja del 30%, lo cual «manifiesta una franca decisión de las compañías de ajustar sus nominas, soportando un achatamiento de las estructuras», señala Cynthia Cuculiansky socia a cargo del área de RRHH en BDO.
«La última tendencia -agrega- indica que la política laboral de las empresas es que si un puesto de jefatura o supervisor queda vacante, la decisión es no reemplazarlo».
El plan B de las empresas en 2012 fue ascender a recursos seniors a la posición superior (jefes y supervisores) «y esta situación hizo crecer de manera importante la demanda que tuvimos para realizar evaluaciones psicotécnicas y de potencial», comenta Cuculianky.
En este sentido, el informe del área de RRHH sostiene que durante el 2012 BDO tuvo un crecimiento del 43% en la realización de evaluaciones y que de este total, más del 45% corresponden a evaluaciones de potenciales propios, con el objetivo de realizar movimientos internos u optimizar la estructura de una compañía.
