Inicio Empresas y Negocios Cómo prepararse para una entrevista de última hora en 30 minutos

Cómo prepararse para una entrevista de última hora en 30 minutos

¡Qué gran noticia! Un director de recursos humanos te ha llamado y quiere que vayas a una entrevista esta tarde. Pero, ¡qué oportuno! Te coge en mal momento y solo vas a tener 30 minutos para prepararla. Así que, aquí está la solución: una guía de 30 minutos de preparación para tu próxima entrevista.

Del minuto número 1 al número 10: Leer.
Si te van a entrevistar para una posición real, publicada, vas a querer leerla al detalle. Intenta imprimir la oferta y subraya las palabras clave: “comunicador fuerte” o “administrador con experiencia”. Si no puedes imprimirlo, anota en alguna parte esas palabras e intenta guardarte una captura de pantalla de la oferta en tu móvil o tableta.

Luego, tendrás que leer sobre la empresa. Con suerte ya te has informado antes de saber que te llamarían. Busca la página sobre la misión y declaración, haz clic en los perfiles sociales o en el blog de la compañía para ver qué noticias o eventos están actualmente impulsando.

No, no vas a tener tiempo para leer un artículo tras otro. Pero simplemente accediendo a los titulares, podrás conseguir la información más relevante de ese momento: la semana que viene es la colecta anual de caridad, están duplicando su tamaño…

Del minuto 10 al 20: Haz memoria.
Esto es lo que has aprendido en los primeros diez minutos: “La organización está en transición y el papel es para un comunicador fuerte que sabe trabajar en equipo”. Y esto es lo que has aprendido en cada entrevista que has ido haciendo hasta el día de hoy: El entrevistador te va a preguntar por qué eres el idóneo para ese puesto.

Haz memoria de historias que hayas tenido durante tu carrera: momentos en los que resolviste un problema, en los que actuaste como un líder o cuando fuiste el mejor jugador del equipo de fútbol. Vuelve a revisar las palabras antes señaladas y prepara ejemplos fuertes que muestren cómo se personifican esos rasgos.

Del minuto 20 al 30: Encontrar algo único.
Sabes que el candidato más calificado no es siempre el que se contrata. Si el entrevistador no recuerda realmente a un candidato, no va a contratarlo. Así que, es hora de pensar en todo aquello que pueda hacerte memorable: habilidades o facetas adicionales que ayudarán a construir las historias que cuentas.


Fuente: Forbes

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