El 45% de los empleadores usan las redes sociales para investigar a los aspirantes a un trabajo, reveló un estudio reciente del portal estadounidense de empleo CareerBuilder.
Según publica el sitio RecursosHumanos.com., el uso de estos medios se incrementó un 22% en comparación con el año pasado. El informe también indicó que el 11% de los empleadores planean en un futuro inmediato comenzar a utilizar estas aplicaciones.
De un total de 2.600 gerentes de reclutamiento estadounidenses, el 29% informó haber usado Facebook, el 26% usó LinkedIn, el 21% MySpace, el 11% blogs, y el 7% Twitter.
Las firmas de tecnología son las que más emplearon estos medios, destaca RecursosHumanos.com.
La información o las fotografías inapropiadas son las principales causas para que una persona sea rechazada por los reclutadores después de ver su perfil online. De las empresas consultadas, el 29% dijo que a través de las redes sociales pueden analizar las habilidades de comunicación del candidato al leer sus comentarios.
En el otro extremo, el portal Bumeran consultó a directores de recursos humanos en la Argentina, México, Chile, Colombia y Venezuela, y descubrió que el 42% de los reclutadores busca información extra de los candidatos a algún puesto a través de Internet.
Para obtener los datos usan, además de las redes sociales, buscadores como Google y Bing y sitios como My Space o You Tube.
