Expertos aseguran que las fluctuaciones hormonales de las mujeres podrían afectar al desempeño, el estado de ánimo y las decisiones de sus finanzas. Por lo demás, cuando se encuentran en cargos directivos, son más democráticas y establecen cauces de comunicación más interpersonales, según un estudio de la Universidad Carlos III, Madrid.
“Ni el modelo de trabajo femenino ni el masculino aseguran un liderazgo exitoso, ya que ambos estilos poseen habilidades diferentes. Lo ideal es que para que exista una organización equilibrada, se complementen el uno con el otro”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.
Según expertos, las principales diferencias de un liderazgo femenino con uno masculino, es que el primero se caracteriza por ser altruistas, orientadas a personas, cooperadoras, y con habilidades sociales, mientras que el masculino posee un mayor control de las emociones y son por lo general, serios, autónomos, exigentes, orientados a los objetivos y más ambiciosos.
A nivel mundial tan sólo el 24% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, y aunque, el perfil masculino, aún predomina en el mercado laboral, el liderazgo femenino está siendo cada vez más requerido por las compañías, y está dejando ver sus diferencias.
Pero, ¿cuáles son las reales diferencias entre ambos estilos?
• Liderazgo Masculino
Sus puntos fuertes son su capacidad para innovar y autocontrol.
Sus puntos débiles se centran en la capacidad de organización y empatía.
El liderazgo masculino se basa en la seriedad, la autonomía y la exigencia.
• Liderazgo Femenino
Sus puntos fuertes se centran, sobre todo en su gran capacidad de trabajo en equipo y su capacidad para interactuar.
Su punto débil se encuentra en la capacidad para gestionar el estrés y las emociones en general.
El liderazgo femenino destaca por ser más sociable, expresivo y cercano.
Molouny agrega, “la diversidad es un gran valor agregado que puede existir al interior de los equipos de trabajo, porque en la medida que existan distintas competencias y habilidades los resultados, sin duda, serán mejores. Justamente la combinación de sexo, nacionalidades o estilos harán que los resultados sean más eficaces”.
