Si bien el descontento parece general, Trabajando.com presenta un estudio sobre las competencias y valores que los postulantes entienden que las empresas buscan hoy en día.
Cada profesión en el mundo laboral, exige habilidades distintas, hay ciertas habilidades que todo profesional debe tener para poder desempeñarse con éxito en el trabajo.
Buenos Aires, 03 de noviembre de 2011 – Trabajando.com quiso averiguar cuáles son las competencias laborales solicitadas en el lugar de trabajo, y para ello realizó una encuesta a más de 2500 argentinos para develar cuáles son, según ellos, los valores más buscados por las empresas hoy en día.
Las competencias laborales son un conjunto de destrezas, conocimientos y actitudes a las tareas exigidas de la profesión. Las mejores empresas buscan actualmente profesionales que tengan estas cualidades y no sólo el conocimiento teórico que les entrega su carrera.
El 41% de los encuestados manifestó no gustarle su actual trabajo y estar en busca de opciones, el 28% aseguro no gustarle pero necesitar el trabajo, el 15% asegura que es agradable y que está trabajando en lo que quería, el 12% dice estar encantado con su trabajo y finalmente, el 4% dice no gustarle, pero que el sueldo es bueno.
Al preguntarles qué cualidad creen que es la más buscada por las empresas en sus postulantes, un 24% aseguró que es el trabajo en equipo, el 17% la experiencia, el 12% la iniciativa, el 10% la creatividad, el 9% la flexibilidad, el 7% la motivación y con un mismo porcentaje la autoconfianza.
Finalmente un 6% aseguró que es la empatía, un 4% la destreza para comunicar y un mismo porcentaje, la tolerancia a la frustración.
De esas mismas cualidades, un 18% dice sentirse mejor representado con el trabajo en equipo, un 14% con la autoconfianza, un 11% con la creatividad, un 10% con la empatía y un mismo porcentaje con la iniciativa.
Mientras tanto, un 9% dice sentirse representado con la experiencia, otro 9% con la destreza para comunicar y un mismo porcentaje con la motivación. Un 7% en tanto, se identifica con la flexibilidad y un 3% con la tolerancia a la frustración.
Así como las empresas buscan perfiles con competencias y cualidades definidas al momento de buscar postulantes para cargos, los mismos candidatos también esperan que las empresas cumplan con ciertas características.
El 37% de ellos esperan que la empresa a la que postulan les entregue posibilidades de crecimiento, un 16% buen clima laboral, un 11% compromiso con sus empleados y un 8% buen sueldo.
En tanto, un 7% espera un buen plan de carrera profesional, y un mismo porcentaje, trabajar en lo estudiado profesionalmente. Un 4% capacitación, un 3% respeto entre empleados, un 2% flexibilidad de horarios y un mismo porcentaje responsabilidad social. Finalmente, con un 1%, los argentinos esperan buenos beneficios, bonos/premios y cercanías con los altos mandos.
“En el proceso de postulación a vacantes de empleo es muy importante que cada profesional tenga claro cuáles son sus habilidades, de tal manera que logre destacarlas en el momento de la entrevista laboral y demuestre porque es el mejor candidato”, señala el gerente general de Trabajando.com Argentina, Pablo Molouny.
“Es importante que el candidato haga un análisis de las competencias y habilidades con las que cuenta y las grafique con determinadas situaciones y logros, para que las pueda potenciar tanto en su hoja de vida como en una futura entrevista, ya que éstas son cada vez más valoradas por las empresas”, finaliza el gerente general de Trabajando.com Argentina.
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