En respuesta a una demanda del sector corporativo, el Centro de Coaching Sistémico abre una nueva División que se dedicará en forma exclusiva a la realización de Encuestas y Evaluaciones de Clima Organizacional y de Liderazgo.
– Encuesta de Clima Laboral: una herramienta indispensable para conocer la opinión del personal frente a diferentes situaciones de la vida corporativa, así como detectar problemas, analizar posibles respuestas ante situaciones puntuales, anticiparse a conflictos internos, etc. “Los resultados suelen ser reveladores del tipo de gestión”, explica Liliana Zamora, Directora del CCdeS. Y señala que una vez realizada la encuesta se puede formular un diagnóstico, para definir e implementar acciones concretas y modificar las situaciones problemáticas. Tanto la evaluación cómo el diagnóstico y los planes a seguir están hechos a medida por profesionales del centro de coaching sistémico, contemplando las problemáticas particulares de cada empresa, llevando a cabo un producto único.
– Encuesta de Liderazgo: El liderazgo es la cualidad que permite a una persona influir en otras, orientándolas hacia un mismo fin, y generando motivación y compromiso hacia una determinada causa. Pero hay muchos tipos de lideres o estilos de liderazgo, e incluso hasta ahora no se ha podido concluir si los líderes nacen o se hacen. El papel del líder es central en una organización. La encuesta de
liderazgo es invalorable para detectar las principales líneas de mejora del trabajo del líder como tal y dentro de su equipo.
” Creemos que el equipo es la semilla del aprendizaje organizacional, el crecimiento y la productividad de la empresa. Por eso además planteamos la fase de diagnóstico de equipo, donde trabajamos con la empresa las principales variables que hacen al funcionamiento de la organización. De esa manera podemos relevar en forma precisa y concreta los patrones de comportamiento colectivo del equipo a analizar”, indica Zamora.
El Centro de Coaching Sistémico TM trabaja con una mirada sistémica y constructivista, brindando soluciones para el desarrollo organizacional, gerencial y procesos de cambio. Dirigido por Liliana Zamora, está formado por una red de profesionales con alta capacidad académica y amplia experiencia de campo.
Su División de Consultoría Organizacional ofrece Desarrollo Organizacional, Programas in House y Actividades Out Door. Su División de Educación cuenta con una Escuela de Desarrollo Organizacional donde dicta la Carrera de Coach Sistémico así como Programas de Desarrollo Profesional, Talleres, Seminarios, etc.
Entre sus clientes se encuentran las más importantes empresas nacionales y multinacionales en las áreas de alimentos, seguros, telecomunicaciones, comercio, etc. Forma parte de la AAP (Asociación de Profesionales del Coaching). www.coachingsistemico.com
