Aon Hewitt, asesor mundial nº 1 en capital humano, acerca los resultados de “Top Companies for Leaders” 2011-2012, un estudio sobre liderazgo realizado a nivel mundial y con un detalle en el mercado latinoamericano. Se trata de la investigación más extensa realizada sobre esta temática, que tiene por objetivo entender como diferentes organizaciones responden a este desafío con el compromiso, la práctica y la ejecución, y el impacto que esto tiene en los resultados del negocio.
Realizado por Aon Hewitt y sus socios de investigación, Fortune y RBL Group, el estudio descubre las últimas tendencias en liderazgo y pone a prueba las hipótesis sobre qué es lo que realmente funciona, lo que resulta más importante, y lo que no en relación al liderazgo dentro de las compañías.
El liderazgo es un factor de competitividad determinante en los negocios. Aunque existe mucha información sobre las características de un buen o mal líder, se sabe poco sobre el desarrollo del liderazgo; esto es, la disciplina de crear una banca de líderes sólida y sustentable. Por esta razón el objetivo del estudio Top Companies for Leaders (Las Mejores Compañías para Líderes) es entender la manera en que las organizaciones responden a este desafío.
Algunos resultados:
Top Companies for Leaders (Mejores Compañías para Líderes) 2011-2012 – Global
1. IBM
2. General Mills, Inc.
3. The Procter & Gamble Company
4. Aditya Birla Management Corporation
5. Colgate-Palmolive Company
6. Hindustan Unilever
7. ICICI Bank Limited
8. McDonald’s Corporation
9. Whirlpool Corporation
10. PepsiCo, Inc
11. General Electric Company
12. Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA)
13. Natura Cosméticos S.A
14. Deere & Company
15. 3M Company
16. Eli Lilly and Company
17. McKinsey and Company
18. L’Oréal
19. Unilever plc
20. Siemens AG
21. Intel Corporation
22. China Vanke Co., Ltd.
23. Wipro Ltd.
24. Bharti Aritel
25. Novartis AG
Top Companies for Leaders (Mejores Compañías para Líderes) 2011-2012 – Latinoamérica
1. Natura Cosméticos S.A.
2. Bancolombia S.A.
3. Wal-Mart de México y Centroamérica
4. WEG – Equipamentos Eléctricos S.A.
5. Companhia de Bebidas das Americas
Top Subsidiaries for Leaders (Mejores Subsidiarias para Líderes) 2011-2012 – Latinoamérica
1. Unilever Brasil
2. Procter & Gamble Brasil
3. Dow Chemical Brasil
4. Grupo Financiero Scotiabank México
5. GE Appliances
En primera instancia el estudio evidencia que más del 50% de las compañías relevadas mencionan el crecimiento del negocio como el reto más importante ha tener en cuenta al 2015. En segundo término, esta investigación explica que aquellas compañías que se destacan en este rubro cuentan con una ventaja fundamental por sobre la competencia: La existencia de una marca líder o referente.
La importancia de ser una Top Company
Pertenecer a este privilegiado grupo tiene un significado para todos los actores que de una manera u otra influyen en el éxito y desarrollo de la organización:
* Para el Comité de Dirección significa que la empresa tiene capacidad de liderazgo, de resolución al momento de optar por una sucesión y desempeño de la organización.
* Para futuros líderes, la empresa se toma muy en serio el liderazgo y el desarrollo de la carrera profesional.
* Para Recursos Humanos, se implementaron prácticas sólidas que sustentan el éxito del negocio.
* Para los empleados, cuentan con líderes fuertes que impulsan su rendimiento y desarrollo profesional.
* Potenciales empleados: Demuestra que en la organización existen valores corporativos y contar con una marca líder en la organización atraerá a quienes son considerados “mejores talentos”.
* Accionistas. Los mejores resultados de negocio generan valor para los mismos.
