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Evaluación psicotécnica: ¿qué es y para qué se usa en los procesos de selección?

Una evaluación psicotécnica es la administración, por parte de un licenciado en psicología, de una batería de tests con el objetivo de conocer en profundidad al candidato, detectando fortalezas y debilidades imposibles de identificar con otros métodos.

Los tests son fundamentales en la obtención de datos que van más allá de lo que el candidato transmite, a través del discurso consciente, en la entrevista laboral.

Así, con estos métodos, la empresa puede obtener información sobre la personalidad del candidato, inferir su modo habitual de actuar frente a diversas situaciones y concluir finalmente si la persona posee las competencias necesarias para desempeñarse en determinada posición.

Veamos las técnicas habituales y la información que brindan a los reclutadores:

1) Técnicas psicométricas

Consisten en una medición estandarizada de áreas vinculadas al estilo de pensamiento del candidato (abstracto/concreto, analítico/sintético), su nivel intelectual y su capacidad para resolver diversos tipos de situaciones.

2) Técnicas proyectivas

Aportan información acerca del estilo de personalidad del candidato.

A partir de estímulos poco estructurados como manchas, dibujos o tests gráficos, la persona puede imprimir en ellos su propio estilo personal.

En base a sus respuestas, el psicólogo realiza inferencias acerca de la tolerancia a la presión, autoestima, modo de vinculación, capacidad de trabajo en equipo, compromiso y creatividad.

En definitiva, las evaluaciones psicotécnicas son herramientas cruciales a la hora de minimizar los riesgos en el proceso de selección.

Para la empresa, los tests reducen las probabilidades de invertir tiempo y dinero en una persona que no concuerda con el perfil buscado.

El postulante, por su parte, también se beneficia a través de la reducción de la contingencia de aceptar un puesto inapropiado para él, con el consecuente nivel de frustración que pueda experimentar.

Lic. Adriana Skudicky, Lic. Gabriela Vera, Lic. Alejandra Abinzano, Lic. Valeria Casalánguida
Departamento de Selección de Personal de Horwath Argentina