La búsqueda de talentos y la capacidad de retenerlos es un desafío constante para el mundo empresarial. No es fácil hallar profesionales con capacidad de liderazgo, visión global, alta capacitación, y compromiso y más difícil aún es retenerlos. América Latina sorteó exitosamente las turbulencias económicas pero en la región escasean recursos humanos suficientes para la demanda empresarial. Es habitual que los empleadores del área TI tengan dificultades para cubrir las vacantes, lo que amenaza sus planes de crecimiento.
Para atraer y retener personal calificado se necesita un sistema integrado de seguimiento y análisis que ayude a la selección y también al posterior desarrollo de los recursos humanos. Las aplicaciones de Oracle para la Gestión del Capital Humano (HCM, por sus siglas en inglés) ayudan a elegir a la persona adecuada y realizan un detallado seguimiento de sus habilidades y desempeño, lo que permite reorientar su función de acuerdo con sus capacidades.
El sistema integrado de Oracle visibiliza la estructura organizacional y otorga las herramientas precisas para identificar y responder a las necesidades de cada sector. Proporciona factibilidad de cambios o movimientos internos, evaluación de la capacidad de trabajo, del plan de desarrollo, del crecimiento y del rendimiento de cada trabajador. Una empresa o institución que se ajusta a estos parámetros planifica a largo plazo porque consolida sus equipos.
Las aplicaciones Oracle simplifican y automatizan procesos y actividades de administración de personal, liberando al departamento de recursos humanos de tareas rutinarias. Esto le permite enfocar en la expansión de talento, planes de carrera, formación y objetivos centrados en los empleados. Diseñadas para responder a las necesidades específicas de cada industria, las aplicaciones de gerenciamiento de talento y capital humano (HCM) son una ventaja competitiva. Sólo Oracle cuenta con una sola solución HCM global, basada en la Web, que cubre desde la funcionalidad central transaccional para recursos humanos a través de la automatización y entrega de servicios, hasta soluciones completas para la administración de talentos empresariales. Oracle ha realizado varias adquisiciones – incluidos Peoplesoft y TempoSoft—para expandir la estructura HCM de Oracle y que las organizaciones optimicen los cronogramas y cubran la demanda de carga de trabajo pronosticada.
Citas Respaldatorias
“Las soluciones HCM de Oracle se adaptan a empresas de todos los tamaños, regiones e industrias. Las empresas verifican rápidamente mayor y mejor aprovechamiento de la fuerza de trabajo, maximización de la productividad y ahorro de gastos. No en vano han sido elegidas por más de 14.000 empresas, incluidas 9 de las 10 primeras de la lista Fortune 500”, opina Javier Cordero, vicepresidente de Oracle América latina.
“Con Oracle Database and PeopleSoft Enterprise Human Capital Management la universidad ha logrado agilizar procesos académicos y administrativos. Los estudiantes y profesores están manejando su relación con la universidad de manera más eficiente, lo que les conecta con la institución”, dijo Ricardo Pedraza, director de Tecnología Informática, Universidad de los Andes.
“Con Oracle Database Enterprise Edition, disponemos de robustez, capacidad de crecimiento y alta disponibilidad de información. Adicionalmente, el producto de nomina de PeopleSoft Enterprise Human Capital Management ha permitido ejecutar la nomina optimizando recursos y tiempo”, dijo Julio Cesar Mendoza, director de Sistemas, Paquetexpress.
“Oracle PeopleSoft nos permitió integrar todos los procesos de Recursos Humanos, lo cual ofreció un flujo de trabajo más rápido, económico y equilibrado para el equipo. Por ende, eso nos posibilitó focalizar más las iniciativas estratégicas del negocio”, dijo Luiz Beraldo Reis, gerente de Desarrollo de Sistemas, Golden Cross Assistência Internacional de Saúde Ltda.
