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Las nuevas generaciones marcan el rumbo en las políticas de beneficios y compensaciones

Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, y la consultora Ernst&Young presentaron el Informe Regional sobre Beneficios 2010/2011, que reveló tendencias sobre esta temática en los últimos tres años. El estudio fue realizado entre empresas argentinas pequeñas, medianas y grandes, y de todos los sectores.

Entre sus principales conclusiones se registró una tendencia gradual a la aplicación de políticas orientadas para mejorar el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal. En 2010 el 82% de las empresas las aplicaron, mientras que en 2009 lo hizo el 77%, y en 2008 sólo el 70%. Los horarios flexibles o especiales de verano resultaron dentro de esta categoría el beneficio más aplicado en 2010 con un 30%, y el de mayor crecimiento en los últimos tres años. Se registró también una expansión horizontal de este beneficio al llegar en 2010 al 90% de las empresas que lo otorgan a todo su personal sin diferenciación, luego de que en 2009 fuese del 83% y en 2008 del 80%.

“Los horarios flexibles son muy valorados por los jóvenes, y en general vemos que los valores de estas generaciones están marcando el rumbo de las tendencias en las políticas de beneficios de las compañías”, explicó al respecto Mariana Vázquez, Directora de RR.HH. de Adecco Argentina.

Por el contrario, se registró una tendencia descendiente respecto a las licencias extendidas sobre lo establecido por ley para todo el personal, al caer a 18% de los casos en 2010, luego de ser de 45% en 2009 y de 50% en 2008. A diferencia de lo sucedido con los días compensatorios y por paternidad para todos los empleados, que se mantuvieron desde 2008 en un nivel constante, en el 100% de las empresas.

Por su parte, en los beneficios vinculados a las vacaciones, se registró una reducción al otorgarlos el 80% de las empresas en 2010, cuando en 2008 lo hacía el 90%. Por su parte, la variable más aplicada para todo el personal fue mayor flexibilidad con un 40% en 2010.

En cuanto a estudios de posgrado también se registró una tendencia positiva, al hacerlo el 48% de las empresas en 2010, porcentaje que en 2009 era de 35%. Se detectó una tendencia a la concentración de este beneficio en torno a los mandos altos: mientras que en 2008 un 23% lo ofrecía a todos los empleados sin diferenciar jerarquías, en 2009 cayó al 20%, y en 2010 las empresas relevadas sólo otorgaron este beneficio a mandos medios y altos.

“Esto muestra que las empresas están siendo más selectivas a la hora de invertir en brindar estudios de posgrados, priorizando a empleados de mayor seniority o trayectoria en las empresas”, agregó la especialista de Adecco.

En cuanto a las políticas para mejorar la Salud y el Bienestar, mantienen la misma importancia que hace tres años al aplicarlas más del 90% desde 2008. El beneficio más aplicado fueron los Planes de salud más elevados que lo correspondiente al aporte, al otorgarlos el 65% de las empresas en 2010.

Se registró también una tendencia ascendente en cuanto al porcentaje de empresas que otorgaron descuentos y beneficios en comercios a sus empleados. Fue así que lo brindó el 75% de las empresas encuestadas durante 2010, mientras que en 2009 lo hacían el 68% y en 2008 sólo el 55%.

Por su parte, en lo referente a beneficios Financieros, estos fueron otorgados por el 74% de las empresas en 2010, y el beneficio más utilizado fue el préstamo por emergencias.

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