Inicio Empresas y Negocios L’Oréal, un gran lugar para trabajar para la mujer

L’Oréal, un gran lugar para trabajar para la mujer

A pesar de los avances que se han hecho en la sociedad moderna, la desigualdad de género continúa siendo una realidad en el mercado laboral a nivel mundial.

Las mujeres sufren múltiples desventajas en términos de acceso a ciertos puestos y suelen no tener el mismo nivel de libertad que los hombres para optar en el trabajo.

En L’Oréal, sin embargo, las mujeres están en el corazón del negocio, y el Grupo cree que cumplen un rol fundamental para el éxito del negocio. Como líder internacional en la igualdad de género, L’Oreal anima a su equipo de gestión a un enfoque innovador y creativo para hacer del Grupo un gran lugar para trabajar, dando igualdad de oportunidades a mujeres y hombres y favoreciendo el avance de las mujeres en funciones de liderazgo.
Hoy el Grupo está por encima de la media. Las cifras hablan por sí mismas: el 63% de los empleados del L’Oréal son mujeres, el 41% de los miembros de los comités de gestión del Grupo son mujeres, y la mitad de las 23 marcas internacionales del Grupo, están encabezados por mujeres.

Alentando el respeto por la diferencia y reconociendo el valor de la igualdad de género en nuestras políticas de Recursos Humanos, el Grupo se propone ser un buen ciudadano corporativo y prefiere emplear … a hombres y mujeres por igual.

Mujeres: Una clave del éxito para las empresas
A pesar de todas las conquistas del movimiento feminista y de derechos de las mujeres durante todo el siglo 20, las mujeres siguen siendo minoría en la fuerza laboral y en particular en los roles de más alto nivel de responsabilidad.

De acuerdo con Women Employed , una de las principales defensoras de los derechos económicos de las mujeres, en los Estados Unidos las mujeres ganan en general sólo 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
La igualdad de retribución sigue siendo un desafío, incluso entre los graduados universitarios: los salarios femeninos son 33% menores que los de los hombres.

A escala mundial, la desigualdad relacionada al tema empleo es aún más grave, las mujeres enfrentan la discriminación y la adversidad en muchas culturas.

Al mismo tiempo, estudios han mostrado que las mujeres juegan un papel fundamental en el éxito sistema financiero de las empresas.
Un amplio estudio de McKinsey que abarcó compañías de Europa y del BRIC (Brasil, Rusia, India y China) las empresas, “Women Matter 2010”, por ejemplo, muestra que las empresas con una mayor proporción de mujeres en sus comités ejecutivos tienen retorno del 41 por ciento más en equidad que las estructuras con sólo hombres en sus comités.

En 2011, L’Oréal recibió el sello “Gender Equality European Standard (ES-GE)” en reconocimiento a sus buenas prácticas de Recursos Humanos en materia de igualdad de género. Como líder de la industria cosmética, L’Oréal reconoce la importancia de elevar el estándar cuando se trata de políticas de igualdad de género, y en la actualidad el Grupo continúa reforzando su compromiso a largo plazo con las empleadas mujeres. Ellas guían las actividades del negocio del Grupo siendo nuestros principales consumidores, pero también juegan un rol motor en la gestión de nuestros negocios.

Las mujeres de L’Oréal … algunos números del liderazgo de las mujeres
– 61% de los gerentes recién reclutados
– 41% de Mujeres en los Comités de Dirección del Grupo
– 21% en el Comité de Ejecutivo del Grupo
– La mitad de las 23 marcas internacionales del Grupo están encabezados por mujeres.

Las mujeres empleadas en todo el mundo
– 63% de empleados son mujeres
– 37% de expatriados son mujeres
– 45% de los nuevos expatriados son mujeres.
– 65% de mujeres en los puestos de investigación
– 49% de mujeres en las posiciones de la industria

Las mujeres empleadas en Argentina:
– 48.4 % de empleados son mujeres
– 16 mujeres en Comités de Direccion de Divisiones
– 3 Mujeres en Comité de Dirección de L’Oréal Argentina
– 9 Mujeres a cargo de marcas internacionales
– 22 mujeres argentinas expatriadas

L’Oréal, un empleador ideal para las mujeres
-Promoción de la Mujer en la fuerza laboral y apoyo en el desarrollo de su carrera
En L’Oréal, el reconocimiento y la promoción de las mujer están en el corazón de la política del Grupo. La igualdad de género en la fuerza laboral es una cuestión estratégica: en primer lugar porque la mayoría de nuestros consumidores son mujeres, pero también porque el Grupo cree que las perspectivas de ambos géneros son cruciales para el éxito del negocio.

El Grupo se esfuerza en promover las carreras para las mujeres y la igualdad de género a través de cuatro ejes fundamentales:
– HR iniciativas
– Fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
– Compromiso de apoyo a la parentalidad
– Diversas iniciativas filantrópicas

-Un pionero en Políticas Sociales
Durante muchos años, L’Oréal ha llevado a cabo políticas sociales orientadas a promover la igualdad de género y a colaborar con sus empleados para conciliar la vida profesional y familiar. El Grupo ha desarrollado los programas de asistencia que proporcionan a los padres condiciones favorables para conciliar su carrera profesional y su vida familiar. Para las mujeres profesionales, un punto crucial y difícil es la licencia por maternidad, porque es en este momento donde suele producirse algún tipo de discriminación. Hoy, el Grupo se esfuerza por fomentar este equlibrio a través de enfoques diferentes.

-La promoción de la mujer en la sociedad
A través de diversos programas filantrópicos y sociales, el Grupo exhorta a la promoción de las mujeres no sólo en los negocios, sino también en la sociedad.

Por ejemplo:
– El Premio L’ORÉAL-UNESCO For Women in Science: Un programa internacional que reconoce los logros y contribuciones de las mujeres en la ciencia en todo el mundo.
– Alianzas con el Foro de Mujeres para la Economía y la Sociedad y de la Mujer en Liderazgo: L’Oréal apoyo a los foros europeos dedicados a la mujer, tales como mujeres en el liderazgo (organizado por el grupo QS en París, Munich, Londres y Moscú) y el Foro de Mujeres por la Economía y Sociedad con el apoyo de Fundación L’Oréal como un socio estratégico, con el fin de destacar y realzar la contribución de las mujeres a la economía y la sociedad.
– Grandes Carreras para Grandes Mujeres (IT Girls). La Comisión Europea junto a L’Oréal y otras empresas, organiza acciones para mostrar a las mujeres jóvenes las posibilidades de desarrollarse en carreras del ámbito de la tecnología.
– Women of Worth, un programa de L’Oréal Paris a través del cual L’Oréal París reconoce, celebra y apoya a las mujeres que están haciendo una diferencia en sus comunidades.

Igualdad de género en el corazón de L’Oréal
El Grupo cree en generar la igualdad de género de la organización y en todos los campos en que desarrolla su actividad colabora a una mayor creatividad y una mejor comprensión de los consumidores. La igualdad guía a las unidades de innovación y mejora el rendimiento, permitiendo a L’Oréal desarrollar productos que satisfagan las expectativas de los consumidores.

La ambición de L’Oréal es:
– reflejar en sus equipos y en todos los niveles, la diversidad de sus clientes (en términos de nacionalidad, origen étnico o social), en coherencia con sus equipos de trabajo,
– Promover el acceso de las mujeres a altas posiciones y mejorar la equidad de género en el empleo,
– promover el trabajo de las personas con discapacidad,
– capitalizar la experiencia de sus empleados a lo largo de su vida laboral,
– focalizarse en una cultura empresarial que fomente la inclusión de todos nuestros empleados,

Al fomentar el respeto por la diferencia y reconocer el valor de la diversidad en nuestras políticas de recursos humanos, el Grupo aspira a ser un buen ciudadano corporativo y un buen empleador.