Según BúsquedasRH (www.busquedasrh.com.ar), sitio de búsquedas no ejecutivas del Grupo PortalRH que aglutina a más de 45 consultoras de Recursos Humanos, el año finalizará con una baja pronunciada en las búsquedas no ejecutivas que llega casi al 50%. Este comportamiento fue anticipado por la tendencia presentada en el último semestre del año 2008, que terminó confirmándose en 2009.
Al igual que el último año, el rubro que más búsquedas concentró durante 2009 fue Administración/ Finanzas/Contabilidad, con el 27% del total de búsquedas.
El área Comercial/Marketing/Publicidad/Ventas volvió al segundo puesto con el 20%, En tanto, el rubro Industrial/Producción/Ingeniería se ubicó en el tercer puesto luego de dos años, con el 19%.
Las tradicionales áreas menos buscadas, con 1% del total, respectivamente, son Legales y RR.PP./RR.II./Prensa, aunque esta última duplicó las búsquedas respecto del año anterior, siempre hablando de posiciones operativas.
En lo que respecta a las búsquedas ejecutivas, el Índice de Demanda de Ejecutivos (IDE), que elabora PortalRH (www.portalrh.com.ar) mostró en diversos intervalos del año índices similares o menores a los del 2001. A partir de junio-julio de 2009 la tendencia descendente comenzó a modificarse y a evolucionar positivamente, aunque con un comportamiento oscilante en la demanda de ejecutivos hasta el presente.
Los ejecutivos más buscados fueron los CFOs, ya que se requirieron especialistas con muy buen expertise en el manejo financiero, para el asesoramiento en la obtención de créditos, manejo de inversiones, etc. Asimismo, las áreas de Marketing, Ventas y Comercial en general, mantuvieron constante su nivel de demanda. En tanto, en el segmento industrial se observó una retracción en la demanda de diferentes posiciones respecto del año 2008, en el primer semestre del año que luego fue revirtiéndose paulatinamente.
“Este año hemos visto que la tendencia a la baja del último semestre de 2008 se ha profundizado en los sectores no ejecutivos. La incertidumbre generalizada o un humor poco favorable a los negocios puede haber influido en el desarrollo de planes de inversión o bien de expansión, directamente relacionados con el aumento de fuerza laboral. En cuanto a las búsquedas ejecutivas, el escenario actual se debe a un clima económico recesivo tanto en el plano internacional como en el ámbito local. Esto podría verse representado en la disminución de las estructuras organizacionales, en las demoras en lanzamientos de nuevos productos y servicios, como así también en la merma de nuevas inversiones, que son acciones que atentan contra la demanda de posiciones de este nivel”, dijo Susana Larese, presidenta del Grupo PortalRH.
