Michael Page International, una de las firmas más destacadas dentro de la industria mundial del reclutamiento de profesionales para media y alta gerencia, realizó una encuesta sobre los distintos perfiles de un gerente en América Latina. Para ello, se analizaron las principales características (tales como profesión, fortalezas y debilidades, liderazgo, estado civil, edad promedio, entre otras), como así también el paquete de compensaciones de los ejecutivos con cargos gerenciales y de dirección de Argentina, Chile, Brasil y México.
¿En qué se diferencian? La edad promedio de un Gerente en Argentina es de 40 a 45 años y, generalmente, su carrera de grado es Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, sumado a la realización de posgrados en el IAE Business School, la Universidad de San Andrés (UdeSa) o la Universidad Torcuato di Tella. En el resto de los países, oscila entre los 40 y 50 años, también con carrera de grado y posgrados en diferentes instituciones de renombre.
Las principales fortalezas de los argentinos son su habilidad comercial y la creatividad, además de caracterizarse por un buen manejo de situaciones inesperadas o de crisis. Estas características son semejantes en el resto de la región, ya que lo que resalta de todos los países es la habilidad para sociabilizar y hacer negocios, junto con el manejo ante las crisis. En lo que corresponde al liderazgo, las tendencias son: por el lado de Argentina y Brasil, basado en las habilidades interpersonales y capacidades técnicas; por el lado de Chile y México, en la autoridad y en la antigüedad. En lo que corresponde a las debilidades de los Gerentes, la principal en todos los países es la baja o media movilidad.
Al Gerente argentino se lo considera, a grandes rasgos, una persona creativa que está acostumbrada a trabajar en entornos que se encuentran en constante cambio. Además, debido a la buena situación del país, la posición posee una alta rotación en el cargo.
| ARGENTINOS | CHILENOS | BRASILEROS | MEXICANOS | |
| Edad promedio | 40 – 45 años | 45 – 50 años | 45 años | 40 – 50 años |
| Profesión | Administración de empresas e Ingeniería Industrial. | Administración de empresas e Ingeniería Comercial. | Administración de Empresas, Economía e Ingeniería. | Administación de Empresas, Economía e Ingeniería. |
| Posgrados (Universidades) | IAE Business School U. de San Andrés U. Torcuato di Tella | P.U. Católica U. de Chile U. Adolfo Ibáñez | U. de Sao Paulo Gentúlio Vargas MBA Internacional | MBA internacional, especialmente EEUU o España. |
| Fortalezas | Creativo; habilidades comerciales; buen manejo de crisis. | Buen ejecutor; creador de equipos. | Habilidades sociales; orientados al negocio; buen manejo de crisis. | Habilidades comerciales; buen manejo de crisis; habilidades sociales. |
| Debilidades | Movilidad media para otros países; les gusta destacar y liderar. | Baja movilidad para otros países; perfil menos agresivo. | Orientado hacia el dinero; alta demanda desde otras compañías. | Poca habilidad para comunicarse; baja movilidad; no toman riesgos. |
| Liderazgo | Liderazgo basado en las habilidades interpersonales. | Liderazgo basado en la autoridad y antigüedad. | Liderazgo basado en las habilidades interpersonales y técnicas. | Liderazgo basado en la autoridad y antigüedad. |
| Creatividad | Altamente creativo. Acostumbrado a trabajar en entornos cambiantes. | Poco creativo. Sigue las directrices regionales. | Alta; muy apegado al negocio (ventas, marketing y operaciones). | Media, acostumbrado a desenvolverse en ambientes complicados. |
| Rotación (cuántos años en el cargo) | Alta rotación, por la buena situación económica. | Baja rotación. Más de 15 años en el mismo cargo. | Alta rotación, por la buena situación económica (cerca de 5 años). | Rotación media, en torno a 3 años. |
| Salario mensual | US$ 15.000 | US$ 25.000 | US$ 30.000 | US$ 22.000 |
| Salario anual Incluye bonos | US$ 285.000 | US$ 350.000 | US$ 579.900 | US$ 352.000 |
