La evolución de los salarios relevados en el mercado, para el periodo comprendido entre enero y octubre de 2012, registraron una expansión del 12,4%. De esta manera queda reflejado que los salarios promedio en el mercado han tenido una evolución que se encuentra en línea con la de los convenios colectivos de trabajo.
SALARIOS: De los promedios salariales obtenidos se observan variaciones positivas – en septiembre y en octubre – respecto a agosto e intermensual, en cinco de las seis posiciones relevadas.
POBLACION RELEVADA: La POB Exhibe una caída (2%) y es acorde a la retracción que se observa en los niveles de actividad del período, que tiene como correlato el descenso de la demanda de personal. No obstante, en el mes de octubre se registró un ligero incremento en la población del 1,3% con relación a agosto.
CONCLUSIONES:
• Las mayores remuneraciones del período septiembre-octubre fueron la de los Técnicos, los Empleados Administrativos Senior y los Operarios Calificados, en ese orden.
• Más atrás se ubicaron los Empleados Administrativos Junior, los Repositores, y los Operarios sin calificación, en ese orden.
• Si bien la población relevada registra una caída del 2% entre enero y octubre, se observa una evolución positiva intermensual del 5% entre septiembre y octubre.
• Se corrobora la hipótesis que los promedios de las remuneraciones que paga el mercado – en el segmento – se ubican por encima de las escalas mínimas convencionales.
• 4 de cada 10 empleos que comienzan como temporarios terminan siendo efectivos en las empresas usuarias. Este dato ayuda a determinar que de la Población relevada en octubre (22.973) unos 9.200 puestos serán contratados efectivamente.
• Las caídas de solicitudes más significativas se dieron en los Repositores, en los Operarios calificados y en los Administrativos Jr, tomando el período enero-octubre. El relevamiento de FAETT se realiza con una población superior a la de cualquier encuesta similar del mercado.
• La muestra relevada permite inferir cuál es en promedio el nivel salarial para los nuevos puestos ocupados en el mercado (considerando que aproximadamente un 40% se efectivizará en su puesto con ese nivel salarial inicial).
